Cosa devi sapere sul dovere, sul congedo e sul pagamento della giuria

Una giuria è un gruppo di persone che sono incaricate di emettere un verdetto in un caso presentato a loro. Rendere un verdetto significa decidere se un individuo che è stato accusato di un crimine è colpevole o innocente. Il dovere di giuria si verifica quando un cittadino degli Stati Uniti riceve una convocazione da un tribunale federale o statale per comparire in un particolare giorno e ora in modo da poter servire in una giuria.

Quando un potenziale giurato arriva al suo tribunale assegnato, il primo compito è compilare un questionario e partecipare alla selezione della giuria. In alcuni comuni, il potenziale giurato può chiamare il tribunale la notte prima che gli venga chiesto di presentarsi come giurato. A quel tempo il giurato può essere informato che i servizi non sono necessari per quel giorno.

Che cosa significa per i lavoratori dipendenti

Un dipendente che è stato chiamato per giuria è scelto per far parte di una giuria o licenziato. Se respinto ragionevolmente all'inizio della giornata, un datore di lavoro può aspettarsi che il dipendente venga a lavorare per il resto della giornata. D'altra parte, il dipendente può essere selezionato per far parte di una giuria che dura da mesi e può essere sequestrato. La politica di dovere della giuria di un datore di lavoro deve prendere in considerazione tutti questi fattori.

Jury Duty Leave

Il congedo di una giuria prevede un'assenza retribuita o non retribuita dal lavoro quando un dipendente è tenuto a sporgere denuncia per giuria. La disponibilità dei giurati è obbligatoria per legge. Pertanto, i datori di lavoro in quasi tutti gli stati sono tenuti per legge a fornire a un dipendente il tempo libero dal lavoro per svolgere il proprio dovere civico.

Se la citazione a carico della giuria si verifica in un momento dell'anno in cui il datore di lavoro avrebbe un impatto significativo dalla perdita del dipendente, il datore di lavoro può scrivere una lettera alla corte. Il tribunale considererà la richiesta del datore di lavoro e del dipendente per l'eventuale giurisdizione della giuria rinviata caso per caso.

Paga dei dipendenti su base statale

Poiché le leggi variano da stato a stato, quando si sviluppa la politica della propria giuria aziendale, verificare con il dipartimento statale del lavoro e il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per accertare le leggi che regolano i doveri della giuria nel proprio stato particolare.

In alcuni stati, ai datori di lavoro viene detto per quanto tempo un dipendente deve essere autorizzato a servire in una giuria. E in alcuni stati, i datori di lavoro devono continuare a pagare il dipendente mentre lui o lei è in giuria. Tutto dipende dal tuo stato.

La maggior parte degli stati lascia la polizza del datore di lavoro di un datore di lavoro fino al datore di lavoro. Ma, alcuni stati specificano che cosa deve pagare il datore di lavoro a un dipendente, che di solito è lo stesso del pagamento della tassa della giuria per un certo numero di giorni all'inizio del processo. Dopodiché, per ulteriori giorni di giuria, il sistema giudiziario statale paga al dipendente la tariffa corrente per i giurati. Altri stati specificano che al dipendente deve essere pagata la paga regolare durante la segnalazione per i doveri della giuria.

Gli stati favoriscono il dipendente

Alcuni stati favoriscono il dipendente e non consentono a un datore di lavoro di sottrarre l'orario di lavoro della giuria dallo stipendio di un dipendente. I requisiti variano anche in base al fatto che un dipendente lavori per lo stato, il governo federale o locale o per il settore privato.

Inoltre, la legge federale vieta ai datori di lavoro di intraprendere azioni di lavoro sfavorevoli come la risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente che è tenuto a presentarsi per giurisdizione. Le azioni avverse comprendono molestie o minacce o tentativi di costringere il dipendente. Inoltre, a un dipendente deve essere consentito di riferire al lavoro dopo il suo dovere giurato.

Tribunali federali

Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti:

"Un datore di lavoro non può effettuare detrazioni per assenze di un dipendente esonerato a causa di giurisdizione, in qualità di testimone o di congedo militare.Il datore di lavoro può compensare qualsiasi importo ricevuto da un dipendente esente come tasse della giuria; contro il salario dovuto per quella particolare settimana.Il dipendente non deve essere pagato per qualsiasi settimana lavorativa durante la quale lui o lei non svolge alcun lavoro, ad esempio, quando un dipendente è in congedo temporaneo per dovere militare per l'intera settimana lavorativa. "

Secondo la Connecticut Business and Industry Association, "la legge federale non impone ai datori di lavoro di pagare gli stipendi dei dipendenti non esenti per il dovere di giuria.I datori di lavoro sono, tuttavia, tenuti a (1) considerare i dipendenti in congedo durante il servizio di giuria; (2) continuare la loro assicurazione e altri benefici secondo le politiche di congedo di assenze stabilite; e (3) reintegrare i dipendenti nelle loro posizioni senza perdita di anzianità."

Pausa di dovere di giuria pagata

Il Fair Labour Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato da un dipendente, compresa la segnalazione per dovere di giuria. Questo tipo di indennità per ferie retribuite è solitamente una questione di accordo tra un datore di lavoro e un dipendente o il datore di lavoro e il rappresentante sindacale del dipendente.

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), dei dipendenti che lavorano nel governo statale, il 92 percento riceve un congedo di giuria retribuito. Tra gli impiegati che lavorano nell'amministrazione locale, l'88 percento riceve un congedo di giuria retribuito. Gli impiegati federali ricevono il loro stipendio regolare mentre eseguono il dovere della giuria.

Nel settore privato, il 68% dei dipendenti riceve un congedo di giuria retribuito. La percentuale di lavoratori che ricevono un congedo di giuria retribuito varia molto e si basa sul titolo di lavoro, sul livello di lavoro o sulla classificazione, sul tipo di lavoro, sull'industria e sulla sede nazionale.

Probabilmente vale la pena dedicare del tempo a una giurisprudenza campione di giuria che presenta le migliori pratiche per un datore di lavoro di scelta che desidera mantenere dipendenti qualificati.