Come non bruciare i ponti quando ti licenzi dal tuo lavoro

Molte persone rimangono a lungo in un posto di lavoro, e quando smettono, sono davvero pronte per andare avanti. Ciò può portare il dipendente a bruciare ponti con i dirigenti e il personale delle risorse umane nel vecchio lavoro. Quando sei rimasto a lavorare troppo a lungo, fare un'osservazione poco professionale è allettante e potrebbe tornare a perseguitarti.

Un esempio di comportamento poco professionale e che brucia i ponti si è verificato in una piccola azienda tecnologica.Uno dei programmatori ha spedito questa nota per dire addio ai suoi colleghi: "Ciao a tutti voi schifosi, sono fuori di qui". Come pensi che quella nota sia andata a finire con gli altri impiegati impegnati?

Perché bruciare i ponti è un male, specialmente per il dipendente che smette di fumare

Questa è una brutta notizia. Non vuoi bruciare i ponti, per niente. Non importa se pensi che non avrai mai più bisogno di rivedere queste persone, devi comunque stare attento a lasciare il tuo lavoro in modo professionale.

Perché? Non controlli il futuro. Potresti dire: "Ho un ottimo nuovo lavoro in fila, quindi non ho bisogno di loro come riferimento". Beh, il fatto interessante sulla caccia di lavoro è che la maggior parte delle persone non chiama il tuo attuale capo per un riferimento, perché la maggior parte delle persone mantiene riservata la ricerca del proprio lavoro.

Chi chiamano? Il tuo capo precedente. Quindi, non avevi bisogno del riferimento di questo capo per ottenere il tuo attuale lavoro, ma potresti aver bisogno del riferimento per ottenere quello successivo. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni possono chiamare chiunque a loro piacimento, senza restrizioni. Possono chiamare solo le persone sul tuo elenco, o possono chiamare la tua ultima compagnia. Non riesci a controllare chi chiamano.

Un altro fattore che non puoi controllare? Chi incontrerai al lavoro. Potresti odiare il tuo capo così tanto che non vorrai mai, mai, in un milione di anni, voler lavorare in qualsiasi azienda in cui il tuo capo lavorasse. Ma, e i tuoi colleghi? Che mi dici di quel ragazzo nel marketing con cui non hai mai nemmeno parlato?

Fai qualcosa di stupido nel tuo ultimo giorno e lui lo saprà, e cinque anni dopo, quando stai intervistando per un lavoro, lavorerà in quella compagnia. Il gestore assumente dirà, "Ehi, Joe, lavoravi alla Acme Corp. Conosci Jane Doe?"

E sai cosa dirà Joe? Joe che non ti ha mai nemmeno parlato? Non dirà, "Penso che fosse lì nello stesso momento in cui ero, ma non ho mai lavorato con lei."

No, dirà: "Oh, mia parola, ha smesso senza dare alcun preavviso e ha gettato la società in un giro. Ho sentito che un cliente si è presentato per un incontro e lei ha smesso e nessuno è stato preparato e hanno perso un account a causa di ciò. "Sì, la compagnia di Joe non ha intenzione di assumerti.

Quindi, come evitare di bruciare ponti? Ecco cinque suggerimenti.

Dare un avviso adeguato

Nella maggior parte dei settori negli Stati Uniti, questo è un preavviso di due settimane. Queste due settimane non includono le vacanze che potresti voler prendere, quindi non pensare di poter dare la tua comunicazione e poi prendi il tempo che hai accumulato.

La maggior parte delle aziende non ti consente di prendere il tuo periodo di ferie dopo aver dato preavviso, e anche se lo fanno, questo non fa parte della tua comunicazione. Alcune industrie hanno norme più lunghe, e dovresti assicurarti di seguire quelle norme. Altrimenti, il tuo smettere di fumare lascerà l'amaro in bocca a tutti. Ad esempio, un medico potrebbe fornire tre mesi di preavviso in modo che i suoi pazienti abbiano tempo per ottenere un nuovo medico.

Documenta il tuo lavoro

In teoria, lo scopo del periodo di preavviso è addestrare la persona successiva per il proprio lavoro. In realtà, è improbabile che il tuo capo assumerà qualcuno di nuovo durante il periodo di preavviso a meno che non abbia un candidato interno valido. Quindi cosa dovresti fare invece?

Documenta quello che fai. Ricorda che probabilmente il tuo capo e i tuoi colleghi non sanno tutto il lavoro quotidiano che fai e come. Articoli particolarmente indicati per quei colleghi che dovranno compilare per te quando partirai:

• Rapporti regolari
• Password per tutto ciò che controlli
• Elenchi di clienti
• Riunioni già programmate
• Stati del progetto
• procedure

Questa documentazione è fondamentale per una transizione senza intoppi. Se rendi più facile per coloro che rimangono indietro, ti ricorderanno con affetto e non lascerai il ponte bruciato.

Lavorare fino alla fine

Sì, hai ancora due settimane, quindi vuoi prendere lunghi pranzi e passare la maggior parte del tempo a chiacchierare con i colleghi di come sei contento di uscire da questo luogo orribile. Sai cosa il tuo capo ricorderà di te se lo fai?

Non tutte le volte in cui hai lavorato fino a tardi per fare le cose. Non le volte in cui hai salvato la giornata presentando una soluzione incredibile. Ricorderà come sei diventato un fannullone totale quando te ne sei accorto. Se interrompi il tuo lavoro prima del tuo ultimo giorno, considera che il bridge è stato bruciato.

Rimanere positivo sul posto di lavoro

Il motivo principale per cui la gente lascia il lavoro non è il denaro o il tempo di pendolarismo (anche se quelli hanno assolutamente un ruolo in esso), ma il loro rapporto con il capo. Potresti essere sollevato dal fatto che tutti escono per avere un nuovo lavoro e sono contento che tu non debba più fingere di essere felice in un orribile lavoro.

Ma devi continuare a fingere. Quando le persone ti chiedono se sei eccitato per il tuo nuovo lavoro, la risposta è sempre: "Sono davvero entusiasta delle nuove sfide, ma mi mancherà tanto questo posto ei miei colleghi." Pensaci in questo modo - Ti mancherà parlare di quanto hai odiato il tuo lavoro con il tuo partner durante la cena.

Mantieni quei contatti professionali professionali

È possibile masterizzare un ponte anche dopo che sei morto da tempo. Come? La tua rete Alcune industrie sono affiatate e il tuo vecchio capo e i tuoi colleghi sentiranno parlare di te, quindi devi rimanere positivo riguardo alle tue posizioni passate.

Altri settori sono abbastanza grandi da non ricorrere necessariamente a queste persone in modo professionale, ma potresti incontrarle sui social media. Hai fatto un commento sprezzante sul tuo vecchio capo sul post di Facebook di un amico? Bene, la loro sicurezza è impostata su amici di amici e uno dei loro amici è amico del tuo capo.

Gli algoritmi di Facebook lo mettono nel feed del tuo capo perché hai citato Acme Corporation e sa che è qualcosa di cui parla molto. Ops.

Connettiti con le persone su LinkedIn. Se vedi qualcosa nel tuo campo che sai potrebbe interessare un collega, invia loro un'e-mail dicendo: "Hai visto questo white paper?". Mantieni la relazione positiva e tieniti in contatto. Potrebbe essere necessario un riferimento in futuro.

Questi cinque passaggi sono consigliati quando si lascia un lavoro. Vuoi che il tuo ex datore di lavoro pensi a te in modo positivo e professionale. Lo faranno se seguirai questi cinque passi per la professionalità. Non brucerai ponti e non sentirai mai il dolore di un ponte bruciato.

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Suzanne Lucas è una scrittrice freelance che ha trascorso 10 anni in risorse umane aziendali, dove ha assunto, licenziato, gestito i numeri e ricontrollato con gli avvocati.