Come includere i numeri in un curriculum

Vuoi attirare l'attenzione del gestore assumente? Quando lavori in un lavoro in cui i tuoi risultati sono quantificati, compresi i numeri sul tuo curriculum è il modo migliore per farti notare dalla tua applicazione. Ad esempio, se sei in vendita, elencare come hai superato i tuoi obiettivi è un modo infallibile per impressionare un potenziale datore di lavoro.

Mostrare ciò che hai raggiunto in modo quantificabile è importante anche per altri tipi di lavoro. Anche se non sei in un ruolo in cui sei valutato sui risultati quantificabili, i numeri sul tuo curriculum possono aiutarti a ottenere l'intervista.

Perché? Perché incorporare numeri nel tuo curriculum mostra ai datori di lavoro, a colpo d'occhio, cosa hai realizzato sul lavoro. Una cosa è dire che sei bravo nel tuo lavoro. Un'altra cosa è dimostrare che puoi raggiungere i tuoi obiettivi e superare le aspettative.

È tutto nei numeri

Aggiungere numeri al tuo curriculum è un ottimo modo per dimostrare ai datori di lavoro che hai risultati legittimi nella tua storia lavorativa. Certo, non tutti i tuoi risultati saranno quantificabili, ma molti di loro lo saranno.

Il tuo obiettivo è capire quali sono i numeri più cruciali per il tuo successo e il linguaggio migliore da utilizzare per inquadrare i tuoi risultati.

Suggerimenti per includere i numeri sul tuo curriculum

Qual è il modo migliore per includere numeri sul tuo curriculum? Inizia identificando eventuali risultati per la tua squadra che sarebbero considerati indicatori chiave del successo. Chiediti quali sono le considerazioni di fondo per il tuo dipartimento. (Non è sicuro? Chiedi ai tuoi colleghi la loro visione. Potrebbero avere una prospettiva completamente diversa da offrire).

Ad esempio, il successo del tuo reparto potrebbe essere misurato da uno o più dei seguenti fattori:

• Nuovi clienti acquisiti
• Entrate di vendita
• Riduzione dei costi
• Risparmi
• Aumento delle visualizzazioni di pagina
• Aumento dei profitti
• Aumento dell'impegno dell'utente
• Livello delle donazioni
• Numero di casi chiusi
• Fidelizzazione del cliente
• Valutazioni dei clienti
• Soddisfazione del cliente
• Reclami risolti
• Ore fatturabili
• Numero di violazioni di sicurezza
• Risultati dell'audit
• Riduzione dei costi di straordinario
• Retention of employee
• Riduzione della prevenzione delle perdite
• Morale del personale
• Credenziali di una classe di reclute
• Risultati dei test da parte degli studenti
• Tempo di risposta

Quindi, seleziona le aree di linea di fondo che sono maggiormente interessate dal tuo lavoro individuale. Quantificare il cambiamento nel tempo derivante dalle tue azioni.

Stabilisci una linea di base per uno qualsiasi degli indicatori che hai scelto. La linea di base potrebbe essere legata al calendario come l'inizio dell'anno o un trimestre commerciale. Se hai implementato una nuova iniziativa, la linea di base sarebbe lo stato delle cose giusto prima che quell'attività iniziasse.

Usa parole d'azione

Seleziona le parole d'azione che implicano il cambiamento per iniziare le tue frasi come aumentate, ridotte, potenziate, espanse, eliminate, aggiunte, compresse, minimizzate, potate, ridotte, ridotte, ridimensionate, aumentate, ingrandite, ingrandite, ridotte o accorciate. (Servono più esempi? Ecco un elenco di parole d'azione per iniziare.)

Come quantificare il cambiamento

Quantificare il cambiamento selezionando una figura per rappresentare il cambiamento che hai contribuito a generare. Per esempio:

• Tempo di attesa abbreviato per i nuovi clienti del 20%
• Aumento delle ore fatturabili nel terzo trimestre del 15%

In caso di problemi nell'assegnazione di un numero esatto, è possibile utilizzare un linguaggio che incornicia la modifica come un'approssimazione o un intervallo. Per esempio:

• Aumento dei punteggi dei test di almeno 10 punti
• Aumentati i punteggi dei test di 10-20 punti

Includi come hai ottenuto i risultati

Includi qualche riferimento a come sei stato in grado di generare i risultati che stai quantificando per aumentare l'impatto delle tue affermazioni. Per esempio:

• Aumento delle vendite del 15% dopo l'implementazione di un programma di incentivi di riferimento
• Elevata la valutazione media del cliente da 4.0 a 4.5 dopo aver istituito un nuovo programma di formazione per il servizio clienti

Altre opzioni per includere i numeri su un curriculum

Un altro modo per incorporare numeri nel tuo curriculum è quello di rappresentare l'entità del tuo output o delle tue responsabilità indipendentemente dal fatto che tu possa citare un cambiamento negli indicatori chiave.

Per esempio:

• Generato in media 110 ore fatturabili al mese nei primi sei mesi dell'anno
• Ha insegnato matematica a oltre 120 studenti del sesto anno compresi 12 studenti a cui era stata diagnosticata una difficoltà di apprendimento

Puoi includere indicatori numerici di impegno per il tuo lavoro se sei disposto a perpetuare tale modello con un nuovo datore di lavoro. Ad esempio, potresti dire:

• Ha lavorato per 17 giorni consecutivi per completare il progetto in tempo e sotto budget
• Ha lavorato in media 55 ore settimanali per completare l'audit prima della fine dell'anno

Esegui il backup del tuo curriculum con fatti

Assicurati che i numeri che incorpori nel tuo curriculum siano esatti e saranno supportati dai tuoi riferimenti. Condividi il tuo curriculum con i riferimenti in modo che siano a conoscenza delle tue specifiche affermazioni. Salva tutti i documenti come valutazioni delle prestazioni o rapporti di vendita che confermano i tuoi numeri.