Top Ways People Sabotage una ricerca di lavoro

Il reclutamento di un dipendente è arduo per un datore di lavoro, in quanto il reclutamento consuma ore e ore di personale ed energia. Dalla pianificazione del reclutamento dei dipendenti alle interviste e alla selezione di un dipendente superiore, i dipendenti attuali investono tempo ed energie per selezionare il dipendente giusto.

Una persona in cerca di lavoro qualificata e ben preparata può aumentare la probabilità di approdare al lavoro, evitando i seguenti comportamenti che i datori di lavoro odiano.

Applicazione indiscriminatamente per i lavori

I datori di lavoro sono spammati da persone non qualificate e marginalmente qualificate che si candidano per ogni lavoro pubblicato. Tuttavia, rivedere ogni curriculum, sperando in una gemma, l'interessante candidato che non si adatta perfettamente al profilo delle assunzioni è fondamentale per trovare impiegati di livello superiore. Quindi, il datore di lavoro è bloccato a valutarli tutti; e questo significa che se ne sono andati tutti in 30 secondi.

Non seguire le istruzioni su come candidarsi per il lavoro

Se il richiedente non riesce a seguire le istruzioni, la sua domanda potrebbe non raggiungere mai le persone che hanno il potere di assumere. La mancata risposta alle domande sui requisiti salariali, ad esempio, può relegare la loro applicazione alla pila "no".

Peggio? Un'applicazione di lavoro che non riesce a seguire le indicazioni non è considerata un'applicazione valida e non è necessario ricevere considerazione per la posizione. I datori di lavoro devono valutare se il comportamento del cercatore di lavoro sarà accettabile sul posto di lavoro.

Presentando le loro credenziali in modo non professionale

Il curriculum e le lettere di accompagnamento contengono errori di battitura, errori grammaticali, pensieri incompleti, porzioni copiate e incollate da applicazioni precedenti a diversi datori di lavoro e dettagli non richiesti per il lavoro corrente. Recentemente, un datore di lavoro governativo ha aggiunto l'avvertenza che le domande spedite in cartoleria appartenenti al datore di lavoro attuale non sarebbero prese in considerazione. Lo stesso vale per le domande inviate via e-mail dall'indirizzo attuale del datore di lavoro.

Mentire su un curriculum

In un recente studio SHRM, il 64% dei professionisti delle risorse umane non ha esteso un'offerta di lavoro a un potenziale dipendente perché il loro controllo di riferimento di base ha mostrato date imprecise di precedenti impieghi. Bugie che sono intenzionali o bugie che omettono fatti e dettagli sfocati perseguiteranno un cercatore di lavoro.

Comunemente, i datori di lavoro considerano la menzogna per motivi di licenziamento del materiale di domanda - anche anni dopo che il dipendente è stato assunto. I datori di lavoro possono scavare in profondità per verificare l'accuratezza delle credenziali del richiedente, come i titoli richiesti.

Essere impreparati a compilare l'applicazione di lavoro

Questo rende il cercatore di lavoro sembra impreparato. Detiene il processo di controllo dei precedenti del datore di lavoro se il candidato è un candidato valido. Le aziende utilizzano spesso l'applicazione come schermata di alfabetizzazione, quindi non è possibile utilizzare l'applicazione home.

In ogni caso, i datori di lavoro non possono agire fino a quando non hanno una domanda completa e firmata che dà il permesso per i controlli di riferimento. Inoltre, la firma di chi cerca lavoro attesta la veridicità delle informazioni fornite. Soprattutto se ti è stato chiesto di arrivare presto per compilare la domanda - e la maggior parte dei datori di lavoro lo fa - questa mancanza di preparazione è inaccettabile.

Non riuscendo a ricercare l'azienda

In una recente intervista per una società di sviluppo software, la persona in cerca di lavoro non ha visitato il sito Web dell'azienda o non ha familiarizzato con i prodotti. Come può una persona in cerca di lavoro dire a un datore di lavoro quanto bene lui o lei si adatterà al lavoro e alla società quando il richiedente non ha nemmeno visitato il sito web? In effetti, come si può applicare anche al cercatore di lavoro? Questo è difficilmente il volto di presentare a un potenziale datore di lavoro. E, dice volumi per potenziale prestazione lavorativa.

Cercando di aggirare il processo di assunzione

Ignora questo consiglio fornito da professionisti della carriera presumibilmente informati. Applicazioni inviate direttamente ai responsabili delle assunzioni per finire nella scrivania delle risorse umane. Di solito con una nota che dice "Non conosco questo candidato".

Oppure, la nota dice: "Non posso garantire per questa persona, ma qualcuno che conosco lo ha raccomandato". State tranquilli, se un dipendente attuale è entusiasta di un candidato, le persone "giuste" lo sanno. E il cercatore di lavoro non rischia di irritare il personale delle risorse umane che trasferisce candidati qualificati attraverso il processo di revisione.

HR ha un nome per i candidati le cui chiamate, e-mail e visite interrompono il lavoro e rubano il tempo e l'attenzione da parte dello staff affaticato. Li chiamano "stalker". Questi cercatori di lavoro non guadagnano punti con il responsabile delle assunzioni.

Indulgere in un comportamento non professionale dell'intervista

Perché ogni serio candidato di lavoro soffre così male le loro possibilità quando il loro piede è già nella porta? I cercatori di lavoro arrivano in ritardo, si vestono in modo improprio, puzzano di acqua di colonia e si sporcano le unghie sporche. Sono impreparati a rispondere a domande prevedibili. Masticano gomma, prendono chiamate sui telefoni cellulari e dimenticano gli oggetti di cui hanno bisogno nelle loro auto.

Un intervistato ha chiesto al datore di lavoro il nome dell'azienda in cui stava intervistando; ha detto di aver dimenticato di leggere il cartello che stava entrando. Un altro ha chiesto a un intervistatore se voleva vedere la sua cicatrice del ventre per verificare un incidente in barca come motivo della sua disoccupazione.

I datori di lavoro intelligenti notano e prendono decisioni appropriate in merito all'assunzione.

Mancanza di praticare la cortesia comune

Arrivano in ritardo, non riescono a seguire le istruzioni, bombardano i datori di lavoro con e-mail e chiamate e parlano con i dipendenti di livello inferiore. I datori di lavoro dovrebbero considerare cortesie come le lettere di ringraziamento quando si prende una decisione di assunzione. I comportamenti candidati si ripresentano sul posto di lavoro.