Migliori competenze e certificazioni per l'economia della conoscenza

Hai le competenze di cui hai bisogno per essere un candidato competitivo nell'odierna economia della conoscenza? Che cosa puoi fare per assicurarti di avere le competenze che i datori di lavoro cercano quando assumono e promuovono i dipendenti? Il sessantatre percento dei lavoratori ha appreso nuove abilità legate al lavoro (o aggiornato le loro competenze) nel 2016, secondo uno studio del Pew Research Center. Per alcuni lavoratori, ciò implicava prendere lezioni, ottenere un certificato o persino ricevere una laurea. Per gli altri, questo comportava partecipare a conferenze, partecipare a una sessione di formazione o andare a un seminario.

L'economia della conoscenza

L'economia della conoscenza si basa principalmente sulla produzione, sulla distribuzione e sull'uso di informazioni e idee piuttosto che su abilità fisiche o meccaniche. Molti posti di lavoro in tutti i settori sono parte dell'economia della conoscenza. Questi vanno dai ricercatori universitari ai programmatori agli sviluppatori di software agli operatori sanitari che fanno ricerca e analisi dei dati. Tutti questi lavori richiedono l'applicazione delle conoscenze per servire in qualche modo le altre persone.

In questa economia, la conoscenza della sua forza lavoro è il più grande valore di un'azienda. E con le tecnologie in continua evoluzione di oggi, i dipendenti devono costantemente rimanere aggiornati sulle ultime informazioni e competenze.

Per sopravvivere nella frenetica economia della conoscenza, le persone stanno sviluppando e aggiornando le proprie competenze. Conoscendo quali sono le competenze più cruciali per l'economia della conoscenza e poi acquisendo tali competenze attraverso programmi di certificazione e altri mezzi, puoi stupire il tuo datore di lavoro o, se sei sul mercato del lavoro, impressionare qualsiasi gestore assumente.

Sviluppare nuove competenze e perché

Molti diversi tipi di lavoratori e persone in cerca di lavoro sono impegnate nell'apprendimento professionale per sviluppare nuove competenze, che è anche nota come miglioramento delle competenze. Tuttavia, secondo il Pew Research Center, alcuni lavoratori hanno maggiori probabilità di continuare ad imparare rispetto ad altri.

Molti studenti professionisti sono laureati e guadagnano solidi guadagni. Molti lavorano nel governo, nell'istruzione o nelle organizzazioni senza scopo di lucro. Queste persone hanno spesso i mezzi per continuare la loro istruzione e molti dei loro lavori richiedono uno sviluppo professionale continuo.

Tuttavia, le persone di tutti i livelli di istruzione e di tutte le industrie partecipano alla riqualificazione, e lo fanno per molte ragioni. Alcuni lo fanno nella speranza di preservare il loro lavoro di fronte alla concorrenza. Altri lo fanno per sviluppare abilità in modo che non perdano il loro posto di lavoro per l'automazione. Altri lo fanno per espandere le loro reti aziendali. Tuttavia, altri lo fanno perché è richiesto per il loro lavoro, per una promozione o per un nuovo lavoro in un'azienda diversa.

Le migliori competenze per l'economia della conoscenza

Le competenze professionali che i datori di lavoro desiderano nei loro dipendenti variano a seconda del settore e di un lavoro specifico. Tuttavia, ci sono alcune abilità che sono considerate estremamente importanti in quasi tutti i posti di lavoro nell'economia della conoscenza. In generale, le competenze principali sono un mix di competenze trasversali (abilità che implicano l'interazione con gli altri) e competenze informatiche. Queste abilità possono essere combinate in competenze ibride, che sono un mix di abilità hard e soft che possono migliorare la competitività di un candidato di un lavoro.

Comunicazione

La comunicazione è un'abilità soft fondamentale per quasi tutti. I dipendenti devono essere in grado di parlare in modo chiaro e cortese con colleghi, clienti, clienti e altri. Attraverso la comunicazione scritta e orale, i lavoratori devono essere in grado di trasmettere idee innovative, decisioni, domande e altro ancora.

Abilità correlate: Chiarezza, cordialità, abilità interpersonali, comunicazione orale, presentazione, lavoro di squadra, comunicazione scritta

Flessibilità

L'economia della conoscenza richiede che i lavoratori siano in grado di sviluppare competenze e familiarizzarsi con le nuove tecnologie su base regolare. Pertanto, i dipendenti devono essere aperti all'apprendimento di nuove cose e essere flessibili nell'assumere diversi compiti.

Abilità correlate : Adattabilità, multi-tasking, apertura al feedback, apertura mentale

Information Communication Technology (ICT)

La tecnologia della comunicazione informatica (TIC) si riferisce alla capacità di utilizzare le tecnologie quotidiane come computer, tablet e telefoni cellulari. Si riferisce anche alla propria capacità di eseguire determinati compiti come l'invio di e-mail e l'utilizzo di software di base per computer (incluso Microsoft Office).

Altre importanti competenze ICT variano in base al proprio settore e al proprio lavoro specifico. Ad esempio, alcuni lavori potrebbero coinvolgere altri programmi software o richiedere competenze di codifica. Le persone nel settore della conoscenza devono sviluppare costantemente le competenze nelle tecnologie necessarie per il loro lavoro.

Abilità correlate: Business intelligence (BI), codifica, analisi dei dati, tecnologia dell'informazione (IT), web design

L'apprendimento permanente

Poiché la maggior parte dei datori di lavoro incoraggia i dipendenti a continuare a studiare, vogliono assumere persone che sono interessate a continuare la loro istruzione. Pertanto, i dipendenti devono dimostrare semplicemente la passione per l'apprendimento permanente in una varietà di argomenti rilevanti.

Abilità correlate: Ambizione, motivazione, passione, apprendimento autodiretto

Problem Solving

I dipendenti nell'economia della conoscenza devono usare le loro conoscenze per risolvere problemi del mondo reale. Potrebbero utilizzare i dati per aiutare i medici a trattare i pazienti in modo più efficiente, ad esempio, o condurre ricerche storiche per insegnare agli studenti o al pubblico un momento significativo della storia. Qualunque sia il lavoro, i dipendenti devono essere in grado di riconoscere i problemi e risolverli usando creatività e innovazione.

Abilità correlate: Analisi, creatività, pensiero critico, processo decisionale, innovazione, originalità

Programmi di certificazione per sviluppare (o aggiornare) le tue competenze

Una volta che sai quali abilità vuoi sviluppare, considera i molteplici modi in cui puoi imparare e crescere. Ad esempio, puoi seguire corsi online o presso la tua comunità locale. Assicurati che il corso sia insegnato in un istituto accreditato e / o sia ben recensito da persone che hanno seguito il corso in precedenza. Potresti anche chiedere al tuo datore di lavoro informazioni sulle opportunità di formazione del personale o partecipare a conferenze o convegni nel tuo campo.

Uno dei modi migliori per sviluppare le competenze è partecipare a un programma di certificazione. I programmi di certificazione sono programmi di formazione a breve termine che ti aiutano a sviluppare le competenze necessarie per un determinato lavoro. Esistono programmi di certificazione in tutti i settori, dall'assistenza sanitaria all'amministrazione aziendale alle arti. Questi in genere costano, ma sono meno costosi di un corso di laurea e spesso richiedono meno tempo. Di solito vanno da un paio di mesi a un anno.

Consulta alcuni programmi di certificazione online più diffusi, oltre a programmi di certificazione presso il tuo college locale. Se fai parte di un'associazione professionale, controlla se ci sono programmi di certificazione consigliati. Queste sono solo alcune delle opzioni da considerare:

Gestione aziendale

A seconda del programma, un certificato nella gestione aziendale può aiutarti a sviluppare competenze in leadership, etica, finanza, marketing, affari internazionali e altro ancora. È un buon certificato per le persone interessate a trasferirsi in posizioni di leadership nel mondo degli affari.

Certificato di direzione e gestione

Un certificato in leadership e gestione può aiutare i dirigenti oi potenziali dirigenti a sviluppare e migliorare le proprie capacità di leadership. Queste capacità possono andare dalla risoluzione dei conflitti alla comunicazione efficace alla negoziazione.

Certificazione Microsoft

Quasi ogni lavoro richiede una certa conoscenza dei programmi Microsoft. Tramite Microsoft, puoi seguire corsi online in tutti i tipi di competenze e programmi Microsoft e puoi anche seguire corsi simili attraverso altre organizzazioni, sia online che di persona. Gli argomenti di certificazione vanno dall'ingegnerizzazione dei dati a Microsoft Office alla gestione dei database.

Gestione di progetto

Un certificato nella gestione del progetto è utile per chi guida un team o dirige i progetti. Il certificato può aiutarti a migliorare le tue capacità di leadership, la tua organizzazione e la tua capacità di soddisfare e superare gli obiettivi del progetto. Ci sono anche corsi online gratuiti che puoi seguire per migliorare le tue abilità.

Gestione del rischio

I certificati di gestione del rischio sono diventati sempre più popolari tra i professionisti. Questi programmi insegnano alle persone a identificare e misurare vari rischi aziendali e finanziari. Un certificato di gestione del rischio è prezioso per le persone in una varietà di posizioni in finanza, affari ed economia.