Programmi di formazione per i laureati

Le aziende in molti settori hanno programmi e percorsi strutturati per formare i laureati. Se sei un college senior o sei laureato di recente, questi programmi di formazione progettati appositamente per i laureati possono essere un ottimo modo per iniziare la tua carriera.

Industrie con programmi di formazione universitari

Basta nominare un settore o un campo e probabilmente è disponibile un programma di formazione, tra cui:

• Arts
• Tecnologia informatica e Internet
• Costruzione
• Prodotti di consumo
• Consulenza
• Energia
• Divertimento
• Moda
• Governo
• Salute
• Ospitalità
• Risorse umane
• Assicurazione
• Tecnologia dell'informazione
• Finanza
• Media
• Ricerca sui media
• Prodotti medicali
• Relazioni pubbliche
• editoriale
• Al dettaglio
• Gli sport
• Telecomunicazioni
• Trasporti

Programmi di allenamento funzionale

Programmi di allenamento funzionale comuni sono disponibili in vendita, gestione della vendita, operazioni, merchandising, ricerca, analisi, risorse umane, gestione di progetti, marketing, ingegneria, tecnologia dell'informazione, scienza attuariale e sottoscrizione.

Cosa cercano i datori di lavoro nei principali candidati

Le qualifiche e i requisiti varieranno notevolmente per azienda e area funzionale, ma ci sono alcuni temi comuni che vale la pena considerare.

Per le posizioni di formazione managerialela capacità di leadership è valutata. Ciò può essere dimostrato attraverso precedenti ruoli produttivi con club universitari e organizzazioni, progetti accademici, progetti di atletica e / o stage.

Per posizioni analiticamente orientate o di ricerca, i datori di lavoro favoriscono i candidati con un solido record di rigore accademico e risultati. Rigore può essere evidenziato da corsi avanzati e tesi.

Per la finanza, l'ingegneria e le aree di consulenza quantitativa, i datori di lavoro cercano un forte background in matematica, come documentato da corsi quantitativi, progetti accademici, posti di lavoro e ruoli nel campus.

Per le vendite, i candidati in tirocinio prospettiva dovrebbero essere preparati a mostrare capacità persuasive, capacità di presentazione, finezza con persone difficili, perseveranza e duro lavoro.

Per la modai candidati dovrebbero mostrare un tocco personale per la moda e la creatività.

Forte capacità di scrittura e facilità con la tecnologia sono ora quasi universalmente ricercati attraverso le aree funzionali. Stagisti in settori correlati e un interesse dimostrato nel campo sono valutati a tutti i livelli.

Come posizionare le posizioni nei programmi di allenamento

Molte organizzazioni recluteranno attraverso l'ufficio dei servizi di carriera nel tuo campus, quindi contattali il più presto possibile durante la tua carriera universitaria per identificare obiettivi interessanti.

Informati sulle fiere di carriera in cui il tuo college partecipa o quelle che sono aperte a tutti gli studenti universitari, dal momento che molti datori di lavoro reclutano attraverso tali eventi. La maggior parte delle organizzazioni sarà aperta anche alle candidature online di candidati provenienti da scuole in cui non reclutano, quindi inizia anche a compilare un elenco di questi datori di lavoro.

Per trovare programmi nella tua area di interesse, cerca anche online. Utilizza parole chiave come "programmi di formazione aziendale per laureati" o "programma di formazione manageriale per il college".

Oppure, se hai un'azienda per cui ti piacerebbe lavorare, controlla la sezione carriera del suo sito web aziendale per informazioni sui programmi di formazione.

Controlla i programmi di stage aziendali

Molti datori di lavoro ora usano i loro programmi di tirocinio per testare le prospettive per le loro posizioni post-laurea più permanenti; possono assumere principalmente da questo pool di stagisti.

Considera di perseguire alcune di queste posizioni prima del tuo ultimo anno, se possibile. Alcuni di questi programmi di tirocinio sono aperti anche agli anziani l'estate dopo la laurea.

Sii un candidato competitivo

Molti programmi di formazione sono molto selettivi. Può essere difficile per il candidato medio evitare di essere sottoposto a screening quando i revisori esaminano curriculum e materiali di candidatura. Ovviamente, dovresti fare molta attenzione a scrivere curriculum e lettere di copertura che siano ben scritte e fare un valido esempio della tua idoneità al programma. Assicurati di avere uno staff di servizi per la carriera e altri consulenti di fiducia che critichino i tuoi curriculum, lettere e saggi. Rivedi anche questi suggerimenti su cosa fare mentre sei al college per ottenere un lavoro dopo la laurea.

Assicurati che i tuoi materiali di applicazione siano perfetti

Anche con documenti molto ben strutturati, può essere difficile per la maggior parte dei candidati distinguersi.

Un modo per ottenere ulteriore visibilità come candidato è raggiungere il personale dei datori di lavoro di interesse attraverso le reti di alunni dei college e i contatti attraverso familiari e amici.

Chiedi alla tua carriera o all'ufficio alunni una lista di contatti presso i tuoi datori di lavoro preferiti. Assicurati che contatterai queste persone per informazioni e consigli e non li solleciterà direttamente per un lavoro. Usa questi esempi di lettere di rete per trarre ispirazione per la tua corrispondenza.

Puoi anche chiedere ai genitori un elenco di persone che sono vicine alla famiglia, negli elenchi delle carte di vacanza o che verrebbero invitati a un matrimonio di famiglia. Manda loro una nota con alcuni aggiornamenti sulla tua vita, compreso il tuo desiderio di lavorare presso i tuoi datori di lavoro di destinazione. Chiedi se potrebbero introdurti a qualsiasi contatto che hanno in una qualsiasi delle aziende. Un'altra buona strategia è scansionare la tua lista di amici di Facebook che potrebbero essersi laureati di recente per alcuni lead aggiuntivi.

Usa i tuoi collegamenti

Le consultazioni informative con i tuoi contatti ti permetteranno di conoscere il loro datore di lavoro e vari campi di carriera, nonché di ottenere consigli sul modo migliore per ottenere una posizione nel loro programma. Questo consiglio potrebbe includere feedback sul tuo curriculum e lettera di presentazione. Se ti presenti bene, il contatto potrebbe mettere una buona parola con i reclutatori, il che aumenterà le probabilità che ti venga assegnato un colloquio.

Sii flessibile

Non limitarti a un datore di lavoro o due. Più programmi si applicano, maggiori sono le possibilità di essere accettati per un programma di allenamento.