Indica che il lavoro per cui ti stai candidando sarà un incubo

Non vi è alcuna garanzia durante il colloquio e il processo di candidatura per cui farete un lavoro che soddisfi ogni vostra esigenza, dalle esigenze di stipendio al rispetto delle responsabilità quotidiane. Ma c'è un ampio divario tra un lavoro che non è del tutto perfetto e uno che è un incubo assoluto. Nessuno vuole un lavoro da incubo.

Un lavoro davvero terribile è più che una brutta situazione: infonde fiducia ed energia, lasciandoti frenetico per un piano di uscita. Con alcuni lavori, può essere una questione di personalità e abilità. Se sei un introverso, ad esempio, e il lavoro richiede la partecipazione a eventi sociali notturni per guidare le vendite, potresti non sentirti mai a tuo agio, di successo o felice. Altre volte, un cattivo lavoro può essere una questione di un gestore negativo, undercutting, una società in difficoltà finanziarie, o molti altri fattori.

Se sarai fortunato, non avrai mai un ruolo come questo durante la tua carriera. Per aumentare la tua fortuna, tieni d'occhio questi indizi durante il processo di intervista che potresti essere diretto a un lavoro da incubo.

1. Il processo dell'intervista è profondamente disorganizzato

Se devi intervistare diversi dirigenti, è comprensibile che le riunioni a volte abbiano bisogno di essere spostate. Eppure, se ogni l'intervista è riprogrammata, o se le persone sono costantemente in ritardo o impreparate quando si incontrano con te, questo è un brutto segno.

Prendi nota se le risposte alle email sono sempre lente o se le persone sono maleducate nelle loro comunicazioni. Pensa: se la compagnia è così disorganizzata durante il processo di intervista quando sta cercando di fare una buona impressione, come sarà quando lavori con la compagnia?

2. Ascolta i reclami e le persone sembrano infelici

È una buona idea controllare su Glassdoor le recensioni dei dipendenti durante il processo di intervista. Se c'è un tema per il feedback sull'azienda, puoi chiedere al tuo intervistatore se la società è a conoscenza del problema e se lo sta affrontando.

Certo, è facile che le recensioni online, in particolare quelle semi anonime, siano negative. Quindi, oltre a controllare le impressioni online, ascolta durante l'intervista ciò che la gente dice della compagnia. Chiedi ai potenziali colleghi: "Qual è la cultura aziendale come qui?" Tenere un orecchio fuori per i reclami (in particolare quelli che senti più e più volte).

Inoltre, guarda in giro per l'ufficio durante l'intervista per avere un'idea dell'atmosfera. C'è qualcuno che sta soffocando le lacrime in un angolo? Puoi ascoltare una conversazione, perché la voce di qualcuno viene alzata? I segni nel bagno sembrano stranamente accusatori o arrabbiati? Forse le persone hanno solo una brutta giornata, ma questo potrebbe anche essere un indizio del fatto che il morale è basso e gli impiegati sono infelici.

3. Gli intervistatori offrono una vendita davvero difficile

È lusinghiero essere ricercato. Ma c'è una grande differenza tra un intervistatore che dice "Sembri una buona misura" e ti offre il lavoro. Sii scettico sulle offerte di lavoro in loco: a meno che la compagnia non sia molto piccola, è strano che non ci sia una sorta di conversazione interna che si svolge prima di un'offerta di lavoro. Questo potrebbe essere un segnale che l'azienda è un po 'troppo disperata e bisognosa (o potrebbe essere che sappiano se ti danno il tempo di fare ricerche sulla compagnia, non ti farai vedere niente di buono).

Un'altra cosa da guardare? Un manager che non sembra compatibile con il tuo stile di lavoro. Se il tuo intervistatore disprezza gli altri dipendenti, ad esempio, e sai che rispondi meglio alle critiche premurose e alle atmosfere collaborative della squadra, potresti faticare a connetterti oa formare un rapporto di lavoro positivo.

4. Il processo di negoziazione sembra che sia successo con un nemico

Tutti vogliono un accordo ma se un'azienda offre salari inferiori al mercato senza motivo è un brutto segno. Perché giocare a un eccesso di hardball? Avrai mai un aumento o la compagnia sarà sempre avara? Mentre è naturale che i candidati cerchino lo stipendio e i benefici più alti possibili e che i datori di lavoro offrano l'importo più basso possibile, l'importo offerto dal datore di lavoro dovrebbe essere ancora ragionevole. E, idealmente, durante i negoziati di lavoro, dovresti sentirti nella stessa pagina di un potenziale datore di lavoro e come se stessi lavorando per ottenere una risoluzione che funzioni per entrambi.

5. Non riesci a capire cosa sarai responsabile

Un intervistatore ti dice che dovrai gestire quattro dipendenti. Un altro dice che non avrai responsabilità di gestione. Cos'è questo? Se non è chiaro cosa farai nel ruolo, o se non puoi ottenere una risposta coerente dagli intervistatori, continua a chiedere fino a quando non trovi una risposta solida. E, se ancora non riesci a capire, valuta la possibilità di ritirare la tua candidatura. Anche per una nuova azienda o start-up, ci dovrebbe essere una certa chiarezza sulle tue responsabilità. Altrimenti, come puoi, o il tuo manager, sapere se stai andando bene?

Linea di fondo: la descrizione del lavoro per la posizione dovrebbe essere chiara e il modo in cui le persone descrivono il ruolo dovrebbe rispecchiarlo. I tuoi intervistatori dovrebbero anche essere in grado di condividere dettagli su vantaggi e benefici e avanzamento di carriera in azienda.

6. Alto fatturato

È naturale che le persone si spostino dentro e fuori le aziende. In questi giorni, poche persone rimangono con una sola compagnia abbastanza a lungo da ottenere un orologio d'oro al momento del pensionamento. Ma a volte una società avrà un quasi-esodo. Potrebbe non essere niente - o potrebbe indicare una cattiva gestione, un'azienda senza un futuro redditizio o un numero qualsiasi di problemi. Un modo per ottenere informazioni può essere quello di informarsi sul tuo predecessore. Ci sono molte ragioni per cui la persona nel ruolo potrebbe essere rimasta, ma la risposta dell'intervistatore potrebbe rivelarsi.