Perché le lettere di copertura dovrebbero essere importanti per i datori di lavoro

Gli specialisti in cerca di lavoro e i consulenti di carriera raccomandano che i candidati di lavoro scrivano una lettera di copertura del curriculum personalizzata per accompagnare ogni curriculum inviato a un datore di lavoro. Hanno ragione. Come datore di lavoro, una lettera di copertura del resume personalizzata importa.

Una lettera di copertura del resume ti fa risparmiare tempo, collega l'esperienza pertinente del candidato al tuo lavoro pubblicizzato e fornisce informazioni sulle capacità, le caratteristiche e l'esperienza del candidato. I fattori considerati importanti dal candidato sono evidenziati in una lettera di presentazione.

Cosa cercare in una lettera di copertura del curriculum

La lettera di presentazione del curriculum migliora il curriculum e non deve essere inviata a te come documento autonomo. Sei alla ricerca di una lettera di presentazione del curriculum ben scritta, che mostri l'attenzione del candidato ai dettagli.

La corretta grammatica e la corretta ortografia ti dicono che il candidato ha investito il tempo e l'energia per dare un'impressione positiva.

Errori di battitura e scarsa formattazione in una lettera di copertura del curriculum, d'altra parte, segnalano un richiedente che non è riuscito a prendere il tempo per fare una buona impressione. I datori di lavoro considerano giustamente la lettera di presentazione del curriculum come il miglior esempio della capacità del candidato di esprimere pensieri per iscritto.

Questo perché la lettera di presentazione del curriculum del richiedente medio non viene esaminata mentre la maggior parte dei candidati chiede a più persone di rivedere il proprio curriculum.

Suggerimenti per la lettura di una lettera di copertura del curriculum

Utilizzare questi suggerimenti mentre leggete una lettera di copertura del resume.

• Determina la posizione per la quale il candidato si sta candidando. (Questo dovrebbe essere nella prima frase, ma se la tua esperienza è qualcosa come la mia, molti candidati non specificano una posizione. Scrivono affermazioni del tipo: "Ho visto il tuo annuncio su MLive e penso che il mio background e la mia esperienza siano una corrispondenza perfetta per questo. ") Il candidato non dovrebbe indovinare.
• Cerca una dichiarazione generale sul motivo per cui il candidato sta facendo domanda per il tuo lavoro pubblicizzato.
• Se il tuo annuncio di lavoro o posto di lavoro ha dichiarato competenze, esperienze e tratti specifici, il candidato dovrebbe aver riassunto perché e come le loro abilità, esperienze e tratti specifici corrispondono a ciò che stai cercando.

• Il sommario del candidato dovrebbe fornire esempi specifici che supportino il fatto che le loro abilità, esperienze e tratti specifici siano effettivamente all'altezza di ciò che cercano.
• Cercare un finale orientato all'azione per la lettera di copertura del curriculum che esprime la conclusione auspicata del candidato. "Non vedo l'ora di un'intervista durante la quale possiamo esplorare ulteriormente le specifiche del mio potenziale incontro con la tua posizione pubblicizzata."
• Alcuni professionisti della ricerca di lavoro suggeriscono che i candidati affermano che chiameranno il datore di lavoro al follow up. Questo è un incubo per un'azienda di piccole e medie dimensioni in cui 100 o più curriculum sono spesso ricevuti per una singola posizione pubblicizzata.

  Forse le aziende più grandi hanno reclutamento di membri del personale che possono rispondere alle chiamate telefoniche, ma certamente le piccole imprese non lo fanno. In effetti, i professionisti delle risorse umane hanno un nome per i cercatori di lavoro che chiamano ripetutamente - li chiamano stalker.

  Come datore di lavoro di scelta, puoi risparmiare tempo e preoccupazione per i tuoi candidati. Invia una cartolina o una lettera di conferma ricevuta della loro domanda. La nota può semplicemente dichiarare che la loro domanda è stata ricevuta e se sono una delle persone le cui qualifiche sembrano corrispondere maggiormente alle tue esigenze, le chiamerai per programmare un colloquio.

• Dopo aver esaminato il curriculum, consultare la lettera di copertura del curriculum per le spiegazioni di tutti gli elementi che sono inusuali nel curriculum. Questo può includere una spiegazione per una lacuna nella storia lavorativa del candidato.

  Il tuo candidato potrebbe spiegare perché hanno cambiato datore di lavoro due volte in due anni, come un altro esempio. La lettera potrebbe indicare che la data prevista per la laurea del candidato è giugno.

  Se le stranezze nella storia lavorativa del candidato non sono spiegate per la vostra soddisfazione sul curriculum o nella lettera di presentazione del curriculum, probabilmente siete furbi per passare l'intervista al candidato.

I candidati che non riescono a dedicare il tempo a costruire una lettera di copertura del curriculum efficace meritano meno attenzione dei candidati che comprendono l'importanza della lettera di presentazione del curriculum e ne scrivono una. Questi suggerimenti riassumono le conoscenze chiave che puoi ottenere da una lettera di copertura del curriculum efficace.

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