Perché i datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione i programmi di congedo sabbatico

Il termine sabbatico deriva dalla pratica dell'Antico Testamento di lasciare i campi incolti ogni sette anni. Era come un sabato, un giorno di riposo che è durato un anno intero.

Le aziende che offrono le foglie sabbatiche ora, in genere non ti danno un anno di riposo per lasciare riposare il cervello (i campi dei tuoi giorni moderni), ma ti permettono di concederti più ore di riposo rispetto a una normale vacanza.

Mentre la legge degli Stati Uniti non richiede alcun periodo di vacanza, la maggior parte delle aziende lo offre, con persone nuove alla forza lavoro in media di 11 giorni all'anno, e passa a 17 o più dopo 10 anni di esperienza. Ma cosa succede se hai sei settimane o più ferie, tutto in un grumo? Questo è ciò che è noto come un congedo sabbatico.

Chi offre congedi sabbatici?

Sorprendentemente, molte aziende in un'ampia varietà di settori offrono ai dipendenti un congedo sabbatico durante il quale non ci si aspetta nemmeno di controllare la propria posta elettronica. Dal ristorante Cheesecake Factory al gigante tecnologico Intel, i dipendenti hanno il tempo libero per fare ciò che vogliono fare.

I professori universitari e universitari hanno spesso l'opportunità di prendere un congedo sabbatico. La natura del loro lavoro consente loro di prendersi un semestre intero senza interrompere troppo i loro colleghi. Sebbene, molti professori in congedo sabbatico debbano svolgere lavori relativi al loro campo. Semplicemente non devono presentarsi in classe. Mentre questo offre sicuramente una sorta di pausa, non è una pausa completa.

Chi beneficia del congedo sabbatico?

Ovviamente, la persona che ottiene sei settimane di seguito in una bella pausa, ma David Burkus in "The Harvard Business Review" ha scoperto che l'intera compagnia ha beneficiato del congedo sabbatico di un leader. Ha scoperto che il tempo trascorso ha permesso alle persone di "generare nuove idee per innovare nell'organizzazione e aiutarle ad acquisire maggiore fiducia in se stesse come leader".

Questa è una grande cosa, ma la ricerca ha trovato anche qualcos'altro; quelli che si sono presentati mentre il capo era assente in congedo sabbatico, hanno acquisito una varietà di abilità mentre il capo era fuori. Hanno spesso superato le aspettative, il che ha aiutato l'azienda nel lungo periodo.

Poiché le foglie sabbatiche sono così utili per lo sviluppo del talento, le aziende dovrebbero anche iniziare a considerare i benefici del congedo di maternità e paternità, non solo per i nuovi genitori, ma per le persone a cui è stata concessa l'opportunità di crescere e ampliare le proprie capacità. Proprio come con un anno sabbatico, hai un sacco di preavviso prima che un bambino venga.

Mentre i nuovi genitori non ricevono l'impulso rinfrescante della mente che ricevono in un vero congedo sabbatico, quelli che subentrano ai loro doveri sono. Guardare al congedo parentale come un vantaggio piuttosto che un onere può anche cambiare il modo in cui le organizzazioni si avvicinano.

Come dovrebbe apparire il tuo programma di congedo sabbatico?

Ogni azienda ha esigenze diverse, quindi non esiste una soluzione adatta a tutte le soluzioni per un programma di congedo sabbatico. Pensa ai seguenti problemi mentre sviluppi la tua politica.

• Per quanto tempo un dipendente ha bisogno di lavorare prima di essere ammesso a un congedo sabbatico? Molte aziende richiedono cinque anni o più. Molto probabilmente vuoi farne parte della tua strategia di fidelizzazione. Pensa se il tempo libero pagato per questioni come il congedo parentale o una malattia a lungo termine continuerà a maturare tempo.
• Quanto tempo impiega il dipendente per prendere il periodo sabbatico dopo aver ottenuto l'idoneità? Per avere un programma di congedo efficace, è meglio se il dipendente ha tempo per prepararsi e pianificare. Questo è utile per l'azienda e il dipendente. Quanto tempo dai il dipendente prima che perdano i giorni? Un anno? Tre? Molti datori di lavoro richiedono l'uso del congedo sabbatico prima che il dipendente diventi idoneo per il prossimo anno sabbatico.

• Quante volte i tuoi dipendenti sono in grado di prendere un congedo sabbatico? Ogni cinque anni, ogni dieci anni? Vuoi renderli ricorrenti?
• Tutti i dipendenti sono idonei o solo persone in determinati ruoli? È un vantaggio solo per i dirigenti o sono ammessi anche gli assistenti amministrativi? Tieni presente che potresti riscontrare vantaggi per le persone a tutti i livelli della tua organizzazione. Ma se un congedo sabbatico è limitato a un certo numero di persone, l'orologio verso l'ammissibilità inizia quando entrano in una posizione sabbatica ammissibile al congedo o quando sono stati assunti?

• L'impiegato deve rimborsare il suo stipendio sabbatico se non torna al lavoro dopo il congedo sabbatico? Cosa succede se lei lascia entro sei mesi? Vuoi richiedere un rimborso parziale? Il congedo sabbatico è un bonus per il dipendente, ma deve anche servire il business. Nessun beneficio aziendale esiste in una situazione in cui si concede a un dipendente sei settimane di assenza dal lavoro senza l'obbligo di tornare. (Ad esempio, molti programmi di assistenza per le tasse scolastiche hanno una durata di contingenza del requisito di occupazione).

• Il vostro congedo sabbatico conta per gli anni di servizio del dipendente e quando si determina l'anzianità e l'eleggibilità dei dipendenti per gli aumenti salariali.
• Il congedo sabbatico è previsto a titolo di retribuzione integrale o parziale? Se quest'ultimo, quanto? Tieni presente che senza uno stipendio, pochissime persone approfitteranno di questo vantaggio.

Il congedo sabbatico è un modo eccellente per dare ai dipendenti una pausa e una ricompensa per il loro duro lavoro e gli anni di servizio. Proprio come i campi agricoli che hanno bisogno di riposo, i cervelli dei dipendenti hanno bisogno di un po 'di tempo per rilassarsi. Un congedo sabbatico può servire come risposta su come sostenere il riposo degli impiegati.

Tuttavia, se un programma di congedo sabbatico non funziona bene per la tua azienda, potresti voler rivalutare la tua politica di ferie per assicurarti che i tuoi dipendenti ricevano pause più piccole. È fantastico per tutti quando i dipendenti hanno un po 'di tempo libero.