Rassegna delle prestazioni: sfrutta al massimo la tua valutazione

Ti ricordi la sensazione che hai avuto nel profondo del tuo stomaco quando è arrivato il momento per il tuo insegnante di distribuire le pagelle? Non importa se ti aspettavi uno buono o uno cattivo. Non eri del tutto sicuro di cosa pensasse del tuo lavoro finché non lo hai visto per iscritto. Lo stesso vale per la tua valutazione annuale delle prestazioni del tuo datore di lavoro. Anche se sei sicuro di fare un buon lavoro, sentirti stressato non è raro. Dopo tutto, questa singola valutazione può avere effetti profondi sulla tua carriera.

I datori di lavoro spesso basano le loro decisioni su aumenti e promozioni sulle revisioni delle prestazioni, talvolta denominate valutazioni dei dipendenti o valutazioni delle prestazioni. Possono persino usarli per decidere se licenziare un dipendente. Per farti conoscere un piccolo segreto, molti manager non amano le recensioni sulle prestazioni quanto te. Le loro organizzazioni li richiedono anche se la maggior parte preferirebbe invece offrire un feedback più regolarmente.

Una revisione delle prestazioni fa sentire i lavoratori impotenti perché la persona che lo scrive esercita molto potere. La sua opinione su ciò che hai fatto nell'ultimo anno - non necessariamente un account imparziale - entra nel rapporto e quindi nel tuo file permanente. Mentre non hai un grande controllo su questa situazione, ne hai alcuni. Avere una strategia per affrontare la revisione allevierà parte del tuo stress e potrebbe persino migliorare il risultato.

In primo luogo, acquisire familiarità con il processo

Per molti, la paura dell'ignoto è la parte peggiore dell'intero processo di revisione. Familiarizzare con come funziona tutto per sentirsi più in controllo. Se questa è la prima recensione sul rendimento del tuo attuale datore di lavoro, chiedi ai colleghi cosa aspettarsi.

È anche essenziale capire perché molti datori di lavoro utilizzano le valutazioni delle prestazioni come un modo per valutare i propri lavoratori. In teoria, il loro obiettivo è fornire feedback, comunicare aspettative e aprire un dialogo con i dipendenti. In un mondo ideale, questo sarebbe fatto più frequentemente di una volta all'anno. Purtroppo, troppo spesso, non lo è.

Quindi, prepara un'autovalutazione

Valuta la tua performance prima della revisione del tuo datore di lavoro. Elenca tutti i tuoi successi e risultati nel corso dell'ultimo anno. È utile tenerne traccia mentre si verificano, piuttosto che provare a fare tutto in una volta. Potrebbe essere troppo tardi per la tua recensione corrente, ma ricorda questo consiglio per il futuro. Nota come il tuo datore di lavoro ha beneficiato, ad esempio, di profitti più alti, di un roster più grande per i clienti o della fidelizzazione dei clienti attuali.

Sii molto specifico. Ad esempio, indicare l'importo con cui sono aumentati gli utili o il numero di clienti portati a bordo o la percentuale trattenuta. Evidenzia tutto ciò che vuoi discutere durante la revisione e raccogliere tutta la documentazione che eseguirà il backup delle tue affermazioni. Controlla la tua auto-recensione la sera prima di incontrare il tuo capo in modo che sarai pronto a discutere tutti i tuoi successi e risultati il ​​giorno successivo.

Decidi come rispondere a una cattiva recensione

Può sembrare controintuitivo pensare a cosa fare se le cose non vanno bene, ma ti aiuterà a rispondere efficacemente a una recensione negativa se necessario. Sviluppa un piano prima di averne bisogno per evitare di commettere alcuni errori gravi.

La cosa più importante da fare è resistere alla tentazione di reagire immediatamente. Invece, chiedi di incontrare il tuo capo tra un paio di giorni. Fare questo offre l'opportunità di pensare alla recensione obiettivamente e, si spera, calmarsi. Una delle due cose succederà: potreste rendervi conto che il feedback negativo non era così lontano dal punto di vista inizialmente ritenuto o si potrebbe concludere che la revisione fosse davvero ingiusta.

Tieni il tuo appuntamento anche se decidi che la recensione è stata accurata. Usa la riunione per approfondire i modi per migliorare. Vale anche la pena discutere di una recensione ingiusta con il tuo capo. Dare chiari esempi che contrastano le critiche. Potresti esserti sentito troppo sopraffatto per discutere le tue realizzazioni durante la valutazione originale, ma questo sarebbe il momento perfetto per farlo.

Dopo la tua valutazione delle prestazioni: Take-Aways

Indipendentemente dai risultati della revisione del rendimento, è un'opportunità per apprendere informazioni preziose, che riguardino te stesso o il tuo capo. Utilizzare le critiche valide per capire come apportare miglioramenti nel corso del prossimo anno.

Dopo una revisione del rendimento, alcune persone si rendono conto che i loro capi semplicemente non erano consapevoli delle loro realizzazioni. D'ora in poi, sii il punto di organizzare riunioni durante tutto l'anno anziché solo al momento della revisione per tenerlo informato.

Anche un feedback luminoso ti offre un'opportunità. Vi informerà su cosa continuare a fare e quali ulteriori azioni possono rendere ancora più interessante la revisione del prossimo anno.