Domande frequenti sul pagamento straordinario per i dipendenti inesperti

La retribuzione extra è la retribuzione corrisposta a un dipendente per ore lavorate per più di 40 ore in una singola settimana lavorativa. Le leggi federali e statali richiedono il pagamento di straordinari per i dipendenti non esenti e, in alcuni casi, anche per gli impiegati. Ulteriori informazioni sulla retribuzione degli straordinari per i dipendenti non esenti con queste domande frequenti.

Che cosa è il pagamento straordinario?

La retribuzione extra è la retribuzione corrisposta a un dipendente per ore lavorate per più di 40 ore in una singola settimana lavorativa.

Cosa definisce una "settimana lavorativa?"

Una "settimana lavorativa" non è necessariamente dal lunedì al venerdì, ma è un qualsiasi periodo consecutivo di sette giorni (24 ore) o 168 ore consecutive (7 x 24 ore = 168 ore).

Un datore di lavoro può avere diverse "settimane di lavoro" per diversi dipendenti e le settimane di lavoro dei dipendenti possono anche essere soggette a modifiche. Un datore di lavoro che manipola le settimane di lavoro modificando di proposito i giorni di inizio per evitare di pagare gli straordinari potrebbe infrangere la legge.

Alcuni stati hanno leggi aggiuntive riguardo a quando devono essere fornite le ore di lavoro straordinario che sono persino più forti della legge federale. Ad esempio, in California i datori di lavoro devono pagare gli straordinari a tempo e mezzo ai dipendenti che lavorano più di 8 ore in un solo giorno e il doppio orario dopo 12 ore di lavoro in un solo giorno. Mentre in Colorado, i dipendenti ricevono una retribuzione per lavoro straordinario a un tasso di 1,5 dopo 12 ore di lavoro in un dato giorno.

Le leggi statali richiedono pagamenti straordinari?

Si Sempre. Gli Stati non possono adottare leggi che non rispettino almeno gli standard minimi di retribuzione previsti dalla legge federale, ma possono emanare leggi che l'offerta eccede loro. Ad esempio, alcune leggi statali richiedono il pagamento di straordinari da pagare quando un dipendente lavora più di otto ore in un solo giorno e alcune leggi statali per le retribuzioni straordinarie sono più generose per i dipendenti rispetto alle leggi federali.

• Leggi straordinarie per stato (Mappa cliccabile)
• Quanto verro pagato per il lavoro straordinario?

Chi è idoneo a ricevere il pagamento straordinario?

Tutti i lavoratori non esenti sono idonei a ricevere le ore di lavoro straordinario e, in alcuni casi, questo include dipendenti dipendenti che possono anche essere considerati non esenti.

Tutti i lavoratori con paga oraria sono assenti dipendenti?

No. È importante capire che "non-esente" non include necessariamente tutti i lavoratori salariati orari. Un dipendente è determinato a non essere esente (idoneo) o esente (non idoneo) per il pagamento di straordinari in base a una serie di fattori.

Devo pagare i salari dei lavoratori paga straordinario?

In generale, no, ma in alcuni casi, potrebbe essere richiesto di pagare gli straordinari ai dipendenti (i dipendenti non esenti sono solitamente definiti come coloro che lavorano in determinati settori, svolgono determinate mansioni e chi effettua uno stipendio sotto una certa soglia).

In alcuni casi, un datore di lavoro può pagare uno "stipendio" per le posizioni non esenti per semplificare il libro paga. Tuttavia, il datore di lavoro deve ancora pagare il lavoratore stipendiato, non esente per le ore di straordinario che lavorano. Le leggi sulle ore di lavoro straordinario si applicano solo ai "non esenti" che di solito sono, ma non sempre, salariati orari.

Quanto costa la paga oraria Overtime?

La legge federale stabilisce che i dipendenti non esenti che hanno diritto alle ore di lavoro straordinario possono essere retribuiti per le ore di straordinario a un tasso di 1,5 volte superiore alla loro retribuzione ordinaria. Ad esempio, un dipendente orario pagato regolarmente $ 10,00 all'ora guadagnerebbe $ 15,00 all'ora per ogni ora di lavoro straordinario: tariffa oraria regolare x 1,5 = tariffa oraria di straordinario orario

Devo pagare dipendenti straordinari in base alle ore lavorate?

Sì. Tuttavia, i datori di lavoro possono pagare alcuni dipendenti a cottimo oa salario annuale (nel qual caso eventuali ore di straordinario previste sono "incorporate" nel pacchetto di risarcimento). Ma in ogni caso, la retribuzione per lavoro straordinario per tutti i dipendenti non esenti deve essere calcolata in base alle ore lavorative impiegate dagli impiegati per settimana lavorativa.

Quando i dipendenti vengono pagati per le ore di lavoro straordinario?

La retribuzione extra deve essere pagata nello stesso momento in cui un dipendente viene retribuito per le ore lavorate regolari nella stessa settimana lavorativa di 7 giorni (24 ore consecutive). In altre parole, un datore di lavoro non può trattenere la retribuzione per lavoro straordinario - deve essere tenuto aggiornato e pagato sullo stesso ciclo per la regolare busta paga.