Come entrare in una carriera nelle risorse umane

Molte persone sono desiderose di iniziare una carriera nelle Risorse umane, in quanto è un settore in rapida crescita con molte opportunità redditizie. Gli analisti della carriera si aspettano un aumento del numero di posti di lavoro nel futuro proiettato e il reddito annuale medio è superiore alla media nazionale per tutti i posti di lavoro.

Le persone sono interessate ad usare le loro soft skills e l'esperienza in un campo in cui percepiscono che aiuteranno gli altri, il che è un lavoro significativo per molti potenziali dipendenti. Sono anche interessati a sfruttare al meglio la pianificazione, lo sviluppo del programma, i rapporti di lavoro e le competenze contabili.

Per questi motivi e altro ancora, ti starai probabilmente chiedendo come iniziare una carriera nelle risorse umane. Qui troverai informazioni utili che ti guideranno attraverso il processo di apertura di una carriera in risorse umane.

Istruzione e formazione per una carriera di risorse umane

I professionisti delle risorse umane entrano in campo con una vasta gamma di background educativi. Tuttavia, molte posizioni delle risorse umane richiedono candidati con una laurea minima di quattro anni. Un diploma di laurea in risorse umane, personale, management o qualche altro argomento correlato come psicologia o sociologia offrirà la migliore formazione per una carriera HR.

Tale grado sarà anche più apprezzato tra i responsabili delle assunzioni rispetto alla laurea, ad esempio, in chimica o imballaggio, campi solo marginalmente legati al lavoro con le persone.

Ciò detto non significa implicare che gli attuali professionisti delle risorse umane senza lauree sono professionisti delle risorse umane senza successo. Molti professionisti delle risorse umane hanno sviluppato carriere di successo in risorse umane senza gradi. I tempi stanno cambiando in tutti i campi professionali, tuttavia.

Se stai iniziando o stai pensando di passare a una carriera in Risorse Umane oggi, devi ottenere una laurea. Ti troverai a competere per lavoro con altre persone che potrebbero avere la stessa esperienza che hai e che hanno anche una laurea.

Se si desidera perseguire una posizione manageriale o una carriera specialistica in risorse umane, alcune scuole offrono titoli di studio che sono più focalizzati su una determinata area di risorse umane. Naturalmente, una laurea in un campo correlato ti aiuterà a posizionarti su una shortlist più assoldata.

Indipendentemente dal fatto che si persegua una laurea generale in risorse umane o una pratica più specializzata all'interno delle risorse umane, si dovrebbe essere sicuri di seguire corsi che coprono argomenti come la gestione, reclutamento, formazione e compensazione in modo da avere le competenze chiave necessarie per avere successo in una carriera HR. Naturalmente, ci sono molti altri corsi di business che riguardano il settore delle risorse umane, quindi un programma interdisciplinare è buono.

Oltre a una laurea, molti professionisti avranno l'opportunità di cercare la certificazione in alcune discipline delle risorse umane. In effetti, le grandi aziende a volte offrono workshop e corsi che ampliano le competenze delle risorse umane di un professionista esistente.

Completando un corso di certificazione professionale, è possibile aumentare il potenziale di guadagno. Esempi di certificazioni includono Professional in Human Resources (PHR) o Senior Professional in Human Resources (SPHR).

Se stai già lavorando in una posizione HR entry-level, guadagnare una certificazione potrebbe aiutarti a migliorare la tua carriera. Allo stesso modo, potrebbe aiutarti a passare da un reparto diverso a una posizione HR.

Trovare lavoro all'interno del campo delle risorse umane

Trovare una posizione nel settore delle risorse umane è simile a trovare qualsiasi altro tipo di lavoro.

Oltre a questi siti di carriera generali, tuttavia, ci sono risorse di bacheca online che sono più specifiche per il settore delle risorse umane. La Società per la gestione delle risorse umane (SHRM), ad esempio, offre un consiglio di lavoro che è principalmente per i professionisti delle risorse umane. Ulteriori bacheche sono specializzate nel campo delle risorse umane.

Alcune aziende cercheranno inizialmente candidati all'interno dell'azienda. Tienilo a mente se stai lavorando per un'azienda di dimensioni medio-grandi e desideri entrare nel reparto risorse umane. Se la tua azienda ha una risorsa interna per nuove posizioni, come un sito privato di carriere online o postazioni di lavoro interne, controlla regolarmente per avere la possibilità di mettere piede nella tua porta.

Parlate anche al vostro attuale personale delle risorse umane riguardo al vostro interesse per le risorse umane. È possibile che il tuo interesse possa aprire la porta delle risorse umane. Hai già realizzato metà della battaglia quando conosci l'azienda, le persone, la cultura e i clienti. Con un po 'di aiuto, imparerai tutto su HR.

Più candidati per i posti di lavoro nelle risorse umane stanno trovando la loro strada nelle carriere delle risorse umane attraverso reti professionali e siti di social networking online in questi giorni, anche. Se sei ancora uno studente, o appena uscito dal college, uno stage in un reparto risorse umane può fornire l'esperienza pertinente di cui hai bisogno per la tua ricerca di lavoro delle risorse umane.

Proprio come qualsiasi altra professione, trovare una carriera in HR è più facile per quelli con una laurea in campo e / o certificazione professionale. Tuttavia, vengono considerate anche le persone con le relative major in settori quali business, sociologia, psicologia e scienze sociali, soprattutto per i lavori di più di un livello iniziale.

Ci sono molte posizioni sulle risorse umane disponibili e ci saranno più opportunità in futuro. Con la formazione adeguata e qualche ricerca di lavoro diligente, puoi unirti ad altri professionisti delle risorse umane in quella che è una carriera più lucrosa e soddisfacente.