Come puoi immigrare negli Stati Uniti per un lavoro nelle risorse umane?

Chiunque voglia rimanere permanentemente negli Stati Uniti deve ottenere un visto di immigrazione indipendentemente dal settore in cui intende lavorare. Le risorse umane non fanno eccezione. I candidati devono presentare una petizione ai servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti per richiedere il permesso di richiedere un visto per immigrati. Sono più prontamente disponibili per le persone che sono immediatamente collegate a un membro della famiglia che vive negli Stati Uniti.

I visti per immigrati sponsorizzati dal datore di lavoro sono disponibili anche per gli stranieri che desiderano diventare residenti negli Stati Uniti.

Tipi di visti e carte verdi

Non esiste un visto o una carta verde per tutti gli immigrati che desiderano lavorare negli Stati Uniti e molti sono differenziati dall'industria. Alcuni potrebbero potenzialmente applicarsi alle risorse umane, tuttavia, tra cui:

• L-1 Visa: Per i lavoratori stranieri che si trasferiscono in un'azienda degli Stati Uniti
• Permesso di visto H-1B: Per determinate professioni di specialità
• EB-2 permesso carta verde: Per coloro che possiedono gradi avanzati
• Carta verde EB-3: Per lavoratori qualificati con almeno due anni di esperienza, così come alcuni lavoratori non qualificati e professionisti con lauree

La maggior parte delle altre carte verdi e visti sono riservati a investitori, commercianti, lavoratori agricoli e operatori sanitari. Il EB-1 carta verde èriservato agli immigrati in possesso di qualche talento o abilità straordinaria.

L'industria delle risorse umane

Molte persone che sono interessate ai lavori nelle risorse umane sono ben istruite. Questo può essere un vantaggio quando chiedi un visto per immigrati e potresti qualificarti per un visto con carta verde EB-2, ma HR non è un campo in cui gli Stati Uniti mancano di cittadini interessati e questo può complicare la situazione.

I posti di lavoro nella gestione delle risorse umane hanno molti candidati nella maggior parte delle regioni degli Stati Uniti. Non è un campo di competenza scientifica o tecnica che richiede molti anni di studio e impegno. Le carte verdi sponsorizzate dal datore di lavoro possono essere rare in questo campo e difficili da ottenere come risultato.

Disponibilità e disponibilità del datore di lavoro

Il Dipartimento del lavoro richiede che il DOL determini che non ci sono lavoratori statunitensi che siano "abili, disponibili, qualificati e disponibili ad accettare il lavoro al livello di stipendio prevalente per quell'occupazione nella zona di occupazione prevista e che l'occupazione dello straniero non influenzerà negativamente i salari e le condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi impiegati in modo analogo."

Ciò può rappresentare una sfida perché il tasso di disoccupazione nazionale è sceso al di sotto del 4% nel 2018, anche se erano ancora disponibili oltre 6 milioni di posti di lavoro in tutti i settori.

Inoltre, l'assunzione di lavoratori stranieri non è necessariamente un processo agevole per i datori di lavoro. Comporta una grande quantità di documenti aggiuntivi e alcuni costi unici. Il processo di compilazione di una posizione non avviene così rapidamente come vorrebbero molti datori di lavoro, in particolare quando i cittadini sono disponibili a lavorare per una frazione del tempo e dei costi coinvolti nelle assunzioni.

Opzioni per gli immigrati

La maggior parte dei datori di lavoro che assumono personale straniero si trova nel settore tecnico e informatico nel 2018. Se possiedi queste competenze ma preferiresti semplicemente lavorare in risorse umane, potresti prendere in considerazione l'idea di inserire prima una di queste posizioni. Potrebbe quindi essere possibile per te ottenere la cittadinanza e passare al lavoro di vostra scelta.

Entra legalmente negli Stati Uniti e inizia a imparare come condurre una ricerca di lavoro, seguendo idealmente i contatti che potresti aver ottenuto prima di entrare negli Stati Uniti.

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