10 modi per ottenere feedback brutalmente onesti

Conoscere i propri punti di forza e di debolezza, o avere consapevolezza di sé, è una delle competenze di leadership più critiche e considerata da molti come il principale fattore predittivo di successo della leadership.

Quando si tratta di valutare come ci imbattiamo negli altri, la maggior parte di noi ha punti ciechi. Tendiamo a valutare noi stessi in base alle nostre buone intenzioni, mentre altri ci valutano su ciò che effettivamente vedono e ascoltano.

Per colmare il divario tra il modo in cui vediamo noi stessi e il modo in cui gli altri ci vedono, abbiamo bisogno di feedback. Secondo il guru della gestione Ken Blanchard, "il feedback è la colazione dei campioni".

Sfortunatamente, per i manager, specialmente per i senior manager, il feedback spontaneo è una merce rara, ma non deve esserlo. Se vuoi davvero un feedback, ci sono modi per ottenerlo.

Assicurati solo che quando ricevi feedback, ascolti, tieni la bocca chiusa e dì "Grazie".

1. Fai una valutazione 360

360 valutazioni sono sondaggi, spesso gestiti da una terza parte a pagamento. Queste valutazioni richiedono al tuo capo, ai suoi colleghi e ai dipendenti valutazioni e commenti relativi ai tuoi comportamenti e alle tue capacità. Sebbene alcuni rapporti siano auto-esplicativi, di solito è meglio avere un coach certificato che aiuti a selezionare i risultati.

2. Prova la tecnica "Dieci a dieci"

Innanzitutto, identifica qualcosa che vuoi migliorare, ad esempio conducendo una riunione, delegando, ascoltando o conducendo uno a uno.Poi, al termine di un'interazione con qualcuno, (ci vogliono solo pochi minuti), poniti la domanda: "Su una scala da uno a dieci, come valuteresti le mie capacità di ascolto?" Se è qualcosa di meno di dieci, chiedi la domanda di follow-up, "Cosa dovrei fare per farmi votare una decina?"

Funziona bene perché ti dà idee di miglioramento molto specifiche, in termini di ciò che è importante per l'altra persona. Apre il dialogo in modo non minaccioso, crea fiducia e crea una partnership di sviluppo win-win.

3. Chiedi a un Recruiter

I bravi reclutatori fanno in modo che i loro candidati per dimagrire vivano rapidamente. Possono dare un'occhiata al tuo curriculum e, dopo uno schermo di 15 minuti, avere una buona idea dei tuoi punti di forza e di debolezza. Devi chiedere loro una valutazione sincera, costruttiva e brutalmente onesta. Di nuovo, ascolta, tieni la bocca chiusa e di '"Grazie".

4. Prova FeedForward

Un'alternativa alla tecnica da dieci a dieci. Invece di chiedere esempi di comportamento passato, chiedi consigli su come essere più efficace in futuro. Le persone saranno molto più a loro agio con questo, ma otterrete le stesse informazioni costruttive.

5. Guarda te stesso su video

Un buon modo per ottenere feedback sulle tue capacità di presentazione. Questo era un modo terrificante per conoscere te stesso, anche se nell'era di YouTube, forse ci stiamo abituando a vedere noi stessi sulla macchina fotografica. È ancora meglio se hai un allenatore o un allenatore che ti osserva per segnalare le cose e offrire suggerimenti per migliorare. Se hai una pelle spessa, invita un gruppo di amici e rompi popcorn e birra.

6. Segui un corso di direzione

Molti corsi di leadership includono un qualche tipo di feedback di valutazione. Molti includono una combinazione di valutazione, personalità e feedback 360 dei partecipanti alla classe e dell'istruttore.

7. Prendi una valutazione della personalità convalidata e affidabile

Prova Hogan, MBTI, DISC o altri e di nuovo, chiedi a qualcuno di aiutarti a interpretare i risultati.

8. Interviste di lavoro

Ancora una volta, come con il feedback ricevuto da un recruiter, devi davvero chiedere in un modo carino, e assicurarti di: ascolta, tieni la bocca chiusa e di ': "Grazie. ” Anche se non stai cercando un lavoro, è una buona idea fare un colloquio ogni tanto.

9. Chiedi al tuo capo questa domanda

"Non che io vada da qualche parte, ma se dovessi sostituirmi, cosa cercherai nel candidato ideale?" Questo è un po 'rischioso, perché non vuoi dare al tuo capo alcuna idea, ma se hai molta fiducia, puoi farcela.

10. Chiedi ai tuoi ragazzi adolescenti

Abbiamo salvato questo per ultimo, perché è il tipo più brutale di feedback di tutti! È solo per il cuore molto coraggioso e dalla pelle spessa.