Come puoi passare a una carriera in HR

Periodicamente, la domanda di un lettore ha un fascino e un'applicazione universali, quindi condivido sia la domanda che la mia risposta. Questa particolare domanda mi viene molto, soprattutto da parte di persone che vogliono passare al settore delle risorse umane.

Con poca o nessuna istruzione formale nelle risorse umane e poca esperienza lavorativa, cosa può fare l'individuo per influire rapidamente sulla capacità di lavorare nel campo delle risorse umane?

Domanda del lettore: Lascia che mi presenti. Mi chiamo Ann e sono laureata alla BBA (Bachelor of Business Administration). Ho diversi anni di esperienza come assistente contabile, assistente amministrativo, operatore di data entry e così via. Ora ho 30 anni e desidero fare progressi nella mia carriera e le Risorse Umane mi interessano.

Ma tutte le offerte di lavoro HR (anche gli assistenti alle risorse umane) richiedono esperienza nelle risorse umane. Quindi, ho pensato di studiare ulteriormente per aumentare le mie possibilità di ottenere una posizione HR.

Sto pensando di fare un corso di Certificate Graduate in Australia e ci sono due opzioni:

• Certificato di laurea in risorse umane
• Certificato di laurea in scienze umane e sociali

Quale pensi potrebbe darmi la possibilità di mettere un piede nella porta in Risorse umane? Sarei molto grato se potessi fornire un consiglio in questa materia. Grazie per il tuo tempo e i tuoi pensieri.

Risposta delle risorse umane: Non ho familiarità con molti certificati di laurea, quindi è difficile commentare su quelli specifici, ma penso che quello che ha permesso corsi di risorse umane e studi commerciali, se questo è il tuo obiettivo, sarebbe meglio. Tuttavia, ho diverse idee aggiuntive.

Prepararsi a lavorare nelle risorse umane

• Perché non intervistare diversi responsabili delle risorse umane di successo nella tua comunità per cercare i loro consigli su come entrare nel campo delle risorse umane e come prepararti. Molte persone delle risorse umane sono disposte a fare queste interviste informative. A queste interviste, puoi scoprire quali sono i titoli e le qualifiche che cercano nella tua zona per un noleggio delle risorse umane.

  Piuttosto che raggiungere il mondo in cerca di consigli, la cosa migliore da fare è prenderla dalle persone che potrebbero prendere in considerazione di assumerti: dove vivi e vuoi lavorare. Ad esempio, negli Stati Uniti le certificazioni sono più importanti nelle grandi aziende e nelle grandi città come Chicago, Detroit, New York e Houston. Nelle aziende più piccole, sono raramente necessarie.

  Le interviste informative a cui partecipi sono anche un modo per ottenere il tuo nome, come persona interessata alle risorse umane, nella tua comunità. Quando un datore di lavoro sa che sei disponibile e interessato, il datore di lavoro può decidere di non pubblicizzare alcuna posizione aperta.

• C'è un modo in cui puoi svolgere compiti aggiuntivi nel tuo attuale lavoro che ti portano nella direzione delle risorse umane? Molte persone hanno iniziato a lavorare nelle risorse umane facendo il libro paga come esempio. Parla con il tuo capo e la persona delle risorse umane della tua azienda circa il tuo obiettivo e ricevi consigli. Forse ci sono modi in cui i dipartimenti possono condividerti.

  In una società cliente, il responsabile del trattamento ha chiesto di diventare più coinvolto nel reparto risorse umane e il vicepresidente delle risorse umane è stato lieto di avere una serie di risorse responsabili per espandere i servizi delle risorse umane. Il controllore ha imparato a conoscere il campo ed è diventato il confidente del vicepresidente delle risorse umane e ha anche conseguito il master in risorse umane. Questa è stata una grande vittoria per l'azienda.

• Lavora con uno scrittore di curriculum dignitoso o con il tuo ufficio di servizi per la carriera universitaria per svolgere la tua esperienza contabile e renderlo utile in un reparto risorse umane. I numeri sono sempre necessari nelle risorse umane, quindi forse questa esperienza può fornire un ponte verso una carriera nelle risorse umane. Personalizzare il tuo curriculum per sottolineare le capacità e l'esperienza necessarie nelle risorse umane è vitale.
• Puoi concederti un breve periodo per fare uno stage in HR? I tirocini ti offrono l'esperienza pratica necessaria per avviare la tua carriera nelle risorse umane. Considera il part-time o quattro giorni alla settimana nel tuo attuale lavoro se il tuo datore di lavoro è disposto a concedere flessibilità.

• Se non hai una laurea in risorse umane o aziendali, considera che stanno diventando più importanti nelle risorse umane e potrebbero renderti più occupabile.

Fai domanda per i lavori HR senza esperienza

Puoi candidarti per le posizioni HR che richiedono esperienza. Lavora con il tuo curriculum e lettera di presentazione per rendere le tue attuali competenze e compiti rilevanti per le risorse umane e applicare.

Ecco alcuni pensieri su come entrare in Risorse Umane e come si può scoprire sui posti di lavoro HR in cui si desidera vivere e lavorare.

I lettori condividono storie di transizione

• Pensieri sulla transizione alle risorse umane da un altro campo.
• Come passare alla HR.