Linee guida per i minori lavoratori

Quanto i giovani sono troppo giovani per un lavoro part-time? In quali ore sono autorizzati a lavorare i minori? Molto dipende dall'adolescente in questione, dai sentimenti dei genitori riguardo agli adolescenti che hanno un lavoro, e dagli impegni scolastici e dopo la scuola. Tuttavia, anche l'adolescente più responsabile, con genitori disponibili e abbastanza tempo libero da dedicare a un lavoro part-time, si imbatterà in una limitazione al loro impiego: la Fair Labor Standards Act (FLSA). Questa legge regola i giorni, le ore e le ore in cui i dipendenti di 14, 15, 16 e 17 anni possono lavorare.

Età Gli adolescenti sono legalmente autorizzati a lavorare

La FLSA pone restrizioni sull'impiego per i lavoratori minori (lavoratori sotto i 18 anni), a seconda dell'età, del periodo dell'anno, del giorno della settimana e altro.

La FLSA stabilisce l'età minima di lavoro a 14 anni per i lavori non agricoli. I lavoratori dai 14 ai 18 anni non possono lavorare in occupazioni ritenute pericolose dal Segretario del Lavoro. Questi includono l'estrazione mineraria, lo scavo, la produzione di esplosivi e l'uso di alcune apparecchiature a motore. I minori occasionalmente possono lavorare nei luoghi di lavoro in industrie pericolose, ma solo in compiti limitati dichiarati sicuri.

Le leggi statali sul lavoro spesso differiscono dalle leggi federali. Quando lo fanno, si applica la legge che è "più protettiva del minore". Ad esempio, se il tuo stato afferma che i lavoratori di età inferiore ai 18 anni non possono lavorare in industrie pericolose (anche se l'attività è stata dichiarata sicura), allora questa è la regola da seguire. Controlla le leggi sul lavoro dello stato per ulteriori informazioni.

Ore Gli adolescenti sono legalmente autorizzati a lavorare

Esistono anche restrizioni all'occupazione che si riferiscono solo a minori di età particolari.

Sotto 14 anni:

I minori di 14 anni non possono svolgere alcun lavoro non agricolo se non sono assunti dai loro genitori in un settore non pericoloso.

Età 14-15:

I bambini di età compresa tra 14 e 15 anni possono lavorare solo ore quando non sono a scuola. Ci sono anche regole su quante ore possono lavorare ogni giorno. Possono lavorare fino a 3 ore al giorno in un giorno scolastico e 18 ore in totale durante una settimana scolastica.

Possono lavorare fino a 8 ore in un giorno non scolastico e 40 ore in totale durante una settimana non scolastica.

Un'eccezione a questo è che possono lavorare ore extra se stanno lavorando per un programma di esplorazione professionale o un programma di studio di lavoro sponsorizzato dallo stato attraverso il Dipartimento del lavoro.

Infine, ci sono dei limiti nelle ore specifiche del giorno in cui possono lavorare. Generalmente, possono funzionare solo dalle 7:00 alle 19:00. Tuttavia, dal 1 giugno al Labor Day, possono lavorare tra le 7:00 e le 21:00.

Età 16-17:

Non c'è limite alle ore in cui una persona di 16 o 17 anni può lavorare. Tuttavia, se hai meno di 18 anni, non puoi lavorare in un posto di lavoro che il Dipartimento del Lavoro considera pericoloso, come menzionato sopra.

Età 18 anni e oltre:

Non ci sono limiti alle ore in cui puoi lavorare se hai 18 anni o più.

Eccezioni alle restrizioni

In generale, le restrizioni sul lavoro basate sull'età non si applicano ai lavoratori minori che sono occupati dai loro genitori o tutori. L'eccezione all'eccezione? Quelle industrie pericolose elencate sopra.

I dipendenti di età inferiore ai 18 anni non possono lavorare nel settore minerario o manifatturiero, ad esempio, anche se sarebbero assunti dalla loro famiglia.

Stipendi adolescenti

Generalmente, gli adolescenti che lavorano dovrebbero essere pagati almeno il salario minimo federale di $ 7,25. I lavoratori di età inferiore ai 20 anni possono essere retribuiti con un salario minimo giovanile (o un salario minimo legale) di $ 4,25 per i primi 90 giorni di calendario consecutivi; questo minimo giovanile si applica a tutti i lavori che l'adolescente tiene, non solo al loro primo lavoro. Se un lavoratore con meno di 20 anni cambia lavoro, il suo nuovo datore di lavoro può pagare loro il tasso più basso per i primi 90 giorni del loro nuovo lavoro.

Molti stati e alcune città hanno fissato salari minimi superiori al minimo obbligatorio federale, ma questi non si applicano necessariamente ai lavoratori più giovani. Recentemente, alcuni stati hanno proposto eccezioni sul salario minimo per gli adolescenti, in parte in risposta a questi aumenti salariali minimi.

"Non credo che gli elettori abbiano approvato un aumento pensando in termini di un primo lavoro per gli studenti delle scuole superiori", ha dichiarato la Nebraska State Sen. Laura Ebke a The International Business Times. "Si riferisce in realtà ai poveri che lavorano, alle persone che non riescono a sbarcare il lunario".

Sia che siate d'accordo o meno, è nel vostro migliore interesse familiarizzare con le leggi statali e federali che si applicano ai giovani lavoratori nella vostra zona prima di fare domanda per un posto di lavoro o permettere al vostro adolescente di farlo. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro dovranno rispettare le leggi statali e federali.