Come Brand (o Rebrand) per il lavoro che vuoi

Quando stai iniziando una ricerca di lavoro, il tuo obiettivo è rendere le tue credenziali abbastanza forti da permetterti di essere selezionato per un colloquio di lavoro.Una volta arrivato a un colloquio di lavoro, puoi venderti all'intervistatore affermando con sicurezza che sei un candidato eccezionale. Prima però, ciò che è nel tuo curriculum e nella tua lettera di presentazione sarà il tono che ti farà scegliere per un colloquio.

Uno dei modi migliori per raggiungere tale obiettivo è quello di brandizzare (o rebrandingare) te stesso, se necessario, in modo da avere una corrispondenza ravvicinata con i lavori a cui si è indirizzati. Cosa significa questo? E come lo fai?

Cosa c'è in un marchio?

Branding (se non hai ancora lavorato alla creazione di un marchio) o rebranding (se stai considerando un lavoro o un cambiamento di carriera), significa decidere quale percorso professionale sei e personalizzare le tue credenziali, competenze e ciò che è visibile alla rete connessioni e potenziali dipendenti, per abbinare quella marca.

Il tuo marchio, oltre a mostrare ciò che sei in grado di fare e dove stai andando, mostrerà ai datori di lavoro cosa puoi portare in tavola e in che modo aggiungerai valore alla loro organizzazione.

Come iniziare

Il primo passo per creare o reinventare il tuo marchio è determinare cosa vuoi che quel marchio rappresenti. Che tipo di lavoro vorresti avere? Ti piacerebbe un nuovo lavoro in un ruolo simile o lo stesso lavoro in un settore diverso? Se è così, questo è un aggiornamento del marchio relativamente facile. Se stai cercando un cambiamento di carriera, dovrai investire più tempo ed energie nel tuo rebranding.

• Controllati. Google stesso e controlla i risultati prima di iniziare a fare eventuali modifiche. Vorrete vedere come le informazioni attuali disponibili su di voi riflettono la vostra personalità professionale e assicurarvi che rifletta chiaramente dove siete nella vostra carriera e dove volete andare dopo. Guardalo dal punto di vista di un gestore assumente per vedere quale narrativa stai condividendo sui tuoi risultati e le tue aspirazioni.
• Fare un piano. È importante capire come andrai dove vuoi essere. La tua carriera ha bisogno di un restyling? Hai bisogno di nuove competenze o certificazioni? O puoi modificare il tuo marchio e aggiornarlo in modo che sia adatto a dove vuoi andare dopo? Fai un elenco di ciò che devi fare prima di iniziare. Ci sono cose che puoi fare nel tuo attuale lavoro per posizionarti per il successo nel prossimo. Se la tua carriera ha bisogno di una profonda revisione, richiederà più pianificazione e un maggiore investimento di tempo.

• Aggiorna le tue credenziali. Ti mancano le competenze di cui hai bisogno per realizzare un cambio di marca di successo? Se riesci a ritagliarti un po 'di tempo, può essere facile acquisire le competenze necessarie per rafforzare le tue qualifiche. Ci sono molte lezioni gratuite e a basso costo che puoi seguire per ottenere le competenze professionali di cui hai bisogno. Una volta aggiornato il tuo set di competenze, intraprendi progetti freelance per creare un portfolio di competenze relative al tuo obiettivo di rebranding. È possibile aggiungere tali competenze al proprio curriculum e LinkedIn e fare riferimento ad esse nelle vostre lettere di accompagnamento.

• Stai attento. Come con una ricerca di lavoro quando si è attualmente occupati, fare attenzione alle modifiche apportate che sono visibili al vostro attuale datore di lavoro. Ad esempio, se lavori nelle vendite, non vuoi che il tuo feed Twitter sia interamente dedicato allo sviluppo del prodotto. Mescolare gradualmente i nuovi argomenti se si utilizzano i social media per motivi di lavoro. Assicurati che "Condividi con rete" sia disattivato mentre aggiorni il tuo profilo LinkedIn se sei connesso ai colleghi attuali. Se apporti le modifiche lentamente e con attenzione, è più facile rimanere sotto il radar.

Crea una dichiarazione di branding

Una dichiarazione di branding è una dichiarazione breve e accattivante che comprende ciò che ti rende un candidato forte per un lavoro. Scrivere una dichiarazione di branding può aiutarti a catturare l'essenza di ciò che vuoi realizzare nella prossima fase della tua carriera. Prendersi del tempo per scrivere la propria affermazione ti aiuterà a concentrarti su ciò che vuoi realizzare con il tuo branding o rebranding.

Aggiungi una dichiarazione di branding al tuo curriculum

Aggiungere una dichiarazione di branding al tuo curriculum è un modo per mostrare ai datori di lavoro come puoi aggiungere valore all'organizzazione se dovessi essere assunto. Non utilizzare la stessa dichiarazione di branding ogni volta che si utilizza il curriculum per richiedere un lavoro. Se la tua dichiarazione di branding non è perfetta per il lavoro, prenditi il ​​tempo per modificarla in modo che rifletta gli attributi che il datore di lavoro sta cercando. Come con tutti i materiali di ricerca di lavoro, è importante mostrare al datore di lavoro come si è tra i candidati più qualificati per il lavoro.

Aggiorna il tuo profilo LinkedIn

Inoltre, aggiorna il tuo profilo LinkedIn. Non deve corrispondere esattamente al tuo curriculum, ma dovrebbe essere abbastanza vicino da passare il controllo perché i datori di lavoro lo controlleranno. Prenditi del tempo per scrivere un riassunto che sia informativo, rispecchi i tuoi interessi di carriera e attirerai l'attenzione dei gestori delle assunzioni.

Controlla anche gli altri tuoi account social

Il messaggio che stai inviando a reclutatori e connessioni di rete è coerente? Quando guardano ognuno dei tuoi vari account di social media pubblici avranno la stessa impressione? La coerenza è importante quando si utilizzano i social media per lo sviluppo della carriera. Usare la stessa foto professionale su tutte le piattaforme ti aiuterà a costruire il tuo marchio.

Rebrand Yourself (attentamente)

Quando stai pensando a un importante turno di lavoro oa un cambio di carriera, il rebranding potrebbe essere in ordine. Il rebranding è qualcosa che dovresti fare lentamente e con attenzione se sei attualmente occupato. Non vuoi fare pubblicità al tuo attuale manager, agli altri dipendenti della società o ai clienti che rebranding le tue credenziali e cerchi nuove opportunità. In questo modo non metterà a repentaglio il lavoro che hai, e potrai andare avanti quando sarai pronto.

Cambia gradualmente la tua pagina di LinkedIn Fare piccoli cambiamenti nel tempo sarà meno evidente. Ad esempio, potresti modificare gradualmente il tuo profilo LinkedIn rielaborando alcune delle tue descrizioni di lavoro per adattarle meglio al marchio che stai mirando. Dovrebbero comunque riflettere ciò che hai fatto ad ogni lavoro, ma l'attenzione può cambiare.

Aggiorna il titolo di LinkedIn La sezione principale di LinkedIn è progettata per un testo breve e descrittivo. Usalo per evidenziare le abilità che hai che corrispondono ai tuoi obiettivi. Di nuovo, non esagerare troppo dal ruolo attuale se sei occupato. Se al momento non stai lavorando, hai una maggiore flessibilità nel modo in cui scrivi il tuo titolo.

Rielaborare il tuo curriculum Un'altra opzione è quella di mantenere le vostre descrizioni di lavoro di LinkedIn brevi e vaghe. Invece di cambiare LinkedIn, puoi modificare il tuo curriculum per abbinare meglio con ogni posizione per cui stai facendo domanda. Non ci sarà una differenza evidente per i datori di lavoro attuali o potenziali. Ci sono cambiamenti piccoli e semplici, ma molto potenti che puoi fare in modo che possano avere un grande impatto positivo.

Usa la tua lettera di copertura per spiegare

Ciò che è nella tua lettera di copertura è tra te e il gestore assumente leggendolo. Utilizza la tua lettera di presentazione per raccontare la storia del tuo perno di carriera. Scrivi una lettera di copertura mirata che metta in risalto i tuoi successi e le tue risorse più forti che ti qualificano per il lavoro, contribuendo a convincere il responsabile delle assunzioni che meriti di essere intervistato.

Ricominciare tutto da capo

Rebranding la tua carriera non è un affare di una volta. La tecnologia cambia, l'economia sale o diminuisce, le competenze richieste cambiano nel tempo e la maggior parte delle aspirazioni di carriera delle persone cambiano lungo il percorso. La persona media cambia lavoro 10-15 volte rispetto alla propria carriera. Molto probabilmente la tua carriera cambierà nel tempo.

Man mano che acquisisci esperienza lavorativa aggiuntiva, segui un corso o apprendi nuove competenze, aggiungili al tuo curriculum e al tuo profilo LinkedIn. Modifica le descrizioni del tuo lavoro mentre vai avanti in modo che riflettano dove stai andando, oltre a dove sei stato.

Effettuando alcune modifiche lente e costanti, il tuo rebranding sarà un work in progress e sarai in grado di utilizzare il tuo marchio con successo per migliorare la tua carriera.