Come decidere se un lavoro è una buona misura

Quando si cerca un lavoro, è importante considerare più che il lavoro stesso. Il lavoro, ovviamente, è importante, ma è una buona idea rivedere non solo la busta paga e le responsabilità lavorative. Non importa quanto sia buono un lavoro se non sarai felice di farlo.

Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di garantire una posizione che si adatta bene con chi sei come persona e con il tuo stile di vita. Quando il lavoro è il più vicino possibile a una corrispondenza perfetta, si unirà alle tue aspirazioni personali e professionali.

Come puoi sapere se il lavoro è una corrispondenza abbastanza buona da richiedere e, cosa ancora più importante, come fai a sapere se dovresti accettare un'offerta per un posto di lavoro? Anche se non ci sono mai garanzie ferree, seguire un processo ponderato può aumentare le tue possibilità di prendere una decisione corretta.

Diversi fattori da considerare

Un primo passo importante è quello di sviluppare un elenco di ciò che stai cercando in un lavoro. Il profilo di tutti per un lavoro desiderato sarà diverso, ma qui ci sono alcuni fattori da considerare mentre compili il tuo elenco:

Contenuto del lavoro -La tua soddisfazione per un lavoro sarà determinata in gran parte dal modo stimolante per le attività quotidiane. Anche il lavoro più remunerativo o più prestigioso può invecchiare rapidamente se non ti piace il lavoro. Chiediti se le attività coinvolte con il lavoro coinvolgeranno le abilità che ti piacciono di utilizzare in modo da essere stimolato dal lavoro e più probabile che abbia successo nella posizione. Fai una lista delle tue abilità più importanti e fai un cerchio con quelle che ti sono piaciute di più applicando ai lavori precedenti, al lavoro di volontariato, alle attività e ai progetti accademici.

Mentre leggi la descrizione del lavoro e discuti la posizione attraverso il processo dell'intervista, valuta quanto bene il lavoro corrisponde alla lista di abilità che preferisci usare.

Stipendio -Anche quello che suona come il miglior lavoro può fallire se non sei soddisfatto del tuo livello di compensazione. Sii consapevole del livello di reddito e dei benefici di cui hai bisogno, vuoi e meriti. Percentuale di stipendio di ricerca per il tuo campo e la posizione in modo da conoscere la tariffa corrente. Scoprire che sei sottopagato rispetto ai tuoi coetanei dopo aver iniziato a lavorare può essere demoralizzante.

Il capo -Pensa al manager ideale per te e valuta attentamente la persona con cui lavoreresti in una posizione target. Prendi in considerazione fattori come se preferisci un capo pratico o uno che ti lascerà lavorare in modo molto indipendente. Chiedi ai potenziali colleghi di descrivere lo stile di gestione del tuo possibile supervisore e cerca indicazioni verbali e non verbali su come la personalità dell'individuo si fonderebbe con la tua. Pensa attentamente all'accettazione se non ti piace la persona che sarebbe il tuo manager.

Opportunità per l'avanzamento - Se sei interessato a trasferirti all'interno del tuo campo, allora vorrai determinare come e quando potresti essere promosso presso il tuo datore di lavoro di destinazione e quali potrebbero essere queste posizioni. Indagare gli aumenti salariali medi per le promozioni.

Posizione -Per molte persone, dove si trova il lavoro può essere di grande importanza. La vicinanza alle arti, alla cultura, alle attività ricreative, alle montagne, all'oceano, alla famiglia, agli amici e alle buone scuole possono essere tutti fattori. La lunghezza e la natura del tragitto giornaliero possono influire sulla gradevolezza del lavoro.

Missione dell'Organizzazione -Assicurati di poter abbracciare gli obiettivi del potenziale datore di lavoro o per lo meno non essere alienato dai prodotti e dai servizi forniti o dal modo in cui vengono condotti gli affari. Ad esempio, una persona i cui valori primari sono incentrati sull'avanzamento del bene pubblico, probabilmente non sarà felice di lavorare per un'azienda che produce prodotti del tabacco, a prescindere dal modo in cui il lavoro e lo stipendio si adattino altrimenti.

Cultura dell'organizzazione -Per molti lavoratori, una componente importante di come si sentono riguardo al loro lavoro è quanto bene la cultura del datore di lavoro si fonda con i loro valori e stile di vita. Quanto è formale o informale il codice di abbigliamento? L'organizzazione apprezza l'innovazione? Le decisioni derivano dall'alta direzione o il processo è più democratico? È incoraggiato l'equilibrio tra lavoro e vita privata o gli impiegati dovrebbero lavorare 60 ore a settimana? L'organizzazione è preoccupata per le questioni ambientali? Incoraggiano i dipendenti a svolgere il servizio alla comunità?

Sicurezza sul lavoro -Fattori come il fatto che un datore di lavoro si trovi in ​​un'industria in crescita o in declino, se la loro quota di mercato stia aumentando o diminuendo e la qualità della loro leadership esecutiva possono influire sulle probabilità che lei possa essere licenziato nel prossimo futuro.

Prestigio -Se sei preoccupato di come gli altri ti vedono, lo stato di un datore di lavoro e un particolare lavoro potrebbero influenzare la tua decisione. Ad esempio, come si sentirebbe a lavorare come manager per Walmart rispetto a Macy's?

Analizza il lavoro e il datore di lavoro

Una volta selezionati i criteri, avrai due opzioni per determinare quanto bene un lavoro si adatta alle tue specifiche in base al tuo stile decisionale. Se sei un tipo intuitivo, potresti semplicemente rivedere ciò che sai della posizione e riflettere su quanto bene ritieni che soddisfi le tue esigenze. L'intestino ha quasi sempre ragione, quindi ascoltalo se dice di prendere il lavoro o non accettare il lavoro.

Se si è più orientati analiticamente o quantitativamente, è possibile assegnare un peso a ciascun fattore nei criteri su una scala di 10 in base all'importanza di tale elemento per l'utente. Quindi valuta su una scala di 10 la quantità di ogni fattore che il lavoro che stai considerando ti offre.

Ad esempio, se il contenuto del lavoro ha un'importanza di 10 per te e un particolare lavoro offre un livello di 8 nel contenuto del lavoro, allora assegnerai un totale di 80 punti per quel fattore. Se il salario non fosse così importante - 8 su 10 per esempio, ma il compenso per il lavoro è a un livello di 6, allora avresti 48 punti per lo stipendio.

È quindi possibile sommare il punteggio per ciascuno dei fattori e ricavare un punteggio totale. Se pensi che il punteggio sia abbastanza vicino al punteggio massimo possibile, e il lavoro ti sembra giusto, allora probabilmente è una buona idea.

In entrambi i casi, vorrete identificare gli interruttori di offerta o i fattori che renderebbero inappropriata qualsiasi posizione. Ad esempio, il pendolarismo potrebbe essere troppo lontano, lo stipendio è troppo basso, il capo non è qualcuno per cui vorresti lavorare o le ore non sarebbero adatte alle tue responsabilità familiari.

Non aver paura di dire di no (grazie)

Una volta ho rifiutato un lavoro dopo aver ripetuto le offerte di più soldi, perché il denaro non è stato sufficiente per superare ciò che ho visto come negativi nella valutazione del lavoro. Non volevo lavorare nel luogo in cui si trovava il lavoro o nell'ambiente di lavoro stabilito dalla società. Il mio istinto mi ha detto "no" e valeva la pena ascoltarlo. Ho ricevuto un'offerta per un lavoro migliore poco dopo ho rifiutato quello che non era una buona idea.

Se hai qualche esitazione a dire di sì, o se i lati positivi non superano i negativi, pensaci due volte prima di fare domanda. Sicuramente pensaci due volte prima di accettare un'offerta di lavoro. È molto più difficile lasciare un lavoro che non sta funzionando piuttosto che abbassarlo.

Quando dire di no

Non devi aspettare fino a quando non ti viene offerto un lavoro per abbassarlo. Se hai riconsiderato dopo aver fatto domanda, è accettabile ritirarsi dalla considerazione per il lavoro. Puoi farlo in qualsiasi momento del processo di assunzione. In effetti, anche se potresti essere stato un miglior candidato, il datore di lavoro sarà felice che tu abbia rinunciato prima di investire più tempo ed energie nella tua candidatura. I responsabili delle assunzioni stanno anche cercando il miglior candidato adatto.

Se hai già un'offerta, ecco come declinarla gentilmente.