Come capire se un'azienda è a misura di famiglia

Cosa vogliono i genitori dal lavoro? Non c'è una risposta a questa domanda - dove alcuni genitori danno priorità ai programmi flessibili, altri sono più intenti nei fine settimana completamente liberi da qualsiasi lavoro, inclusa la posta elettronica. Ma una cosa quasi ogni desiderio dei genitori è un posto di lavoro adatto alle famiglie.

Come dire se un annuncio di lavoro è adatto alle famiglie

Come puoi scoprire se un posto di lavoro fornirà l'equilibrio vita-lavoro di cui hai bisogno per te e la tua famiglia prima di iniziare un lavoro? Non è sempre facile conoscere l'atteggiamento di una società nei confronti dei genitori, ma molto è rivelato in s lavoro.

Verificare la compagnia prima di applicare può farti risparmiare tempo nel mettere applicazioni. Puoi ignorare i datori di lavoro che non sembrano essere in buona forma e concentrarti sulla candidatura per i lavori che soddisfano le tue linee guida.

Prima di creare una lettera di accompagnamento e di connetterti alla rete per le connessioni, esamina attentamente la pubblicazione dei lavori per verificare che la posizione sia in una società adatta alle famiglie. Cerca questi suggerimenti elencati di seguito.

La società dice che sono adatti alle famiglie

Ecco un segnale facile: Alcune aziende si descriveranno come familiari all'interno del posto di lavoro (molto probabilmente, nella sezione che descrive la società). La compagnia potrebbe anche evidenziare premi e riconoscimenti, come ad esempio inserirli in un elenco di aziende per famiglie.

Oppure, usano parole di codice

Anche se l'azienda non si definisce direttamente come familiare, alcune parole in codice nella descrizione del lavoro possono essere molto rivelatrici, come "work-life balance" e "flessibilità". Cerca di capire che il lavoro svolto è più importante del tempo in ufficio; i riferimenti alle opzioni work-from-home o di telelavoro possono segnalare la flessibilità dell'azienda nei confronti dei programmi dei genitori.

Guarda l'elenco dei vantaggi

L'annuncio di lavoro menziona assistenza all'infanzia, assicurazione o altri principi familiari? Una società che paga il congedo parentale è più propensa a fornire supporto ai genitori che lavorano in modi non finanziari. Cerca anche le aziende che chiamano la copertura IVF, l'aiuto con l'adozione o altri vantaggi per la famiglia.

Rivedere le responsabilità e le qualifiche

Non tutte le mamme e i papà hanno la stessa definizione di un lavoro adatto alle famiglie. Considera ciò che è importante per te: forse le lunghe ore vanno bene, a patto che i fine settimana siano senza lavoro. Forse la tua priorità principale è evitare i viaggi fuori dallo stato e tornare a casa in tempo per l'ora di andare a letto del tuo bambino.

Abbina il tuo programma al lavoro

Pensa al tuo programma ideale e poi rivedi l'elenco delle responsabilità e la descrizione di ciò che il lavoro comporta con un occhio verso indizi su ore, viaggi e altre responsabilità che potrebbero ridurre il tuo tempo con la famiglia.

Fai una lista dei pro e contro per vedere come il lavoro corrisponde a quello che stai cercando. Se è una buona misura, o anche vicino, prenditi il ​​tempo per applicare. Puoi sempre investigare ulteriormente man mano che il processo di assunzione avanza.

Come confermare l'azienda è adatto alle famiglie

Cerca indizi durante le tue interviste

Ricorda sempre che l'obiettivo di un'intervista è che i dipendenti scoprano le tue abilità e che tu possa saperne di più sulla posizione e sulla cultura aziendale. Alla fine di un'intervista, è importante sapere se il lavoro è quello che fa per te.

Se stai cercando una posizione in un'azienda adatta alle famiglie, fai domande che ti aiuteranno a conoscere la cultura e l'atteggiamento dell'azienda nei confronti dei genitori: puoi informarti su un tipico giorno lavorativo, chiedere se la posizione viene fornita con frequenti richieste dell'ultimo minuto o incendio esercitazioni o domande se le persone tendono a trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita. Inoltre, puoi chiedere ai dipendenti di lavorare da casa o se l'azienda ha un qualsiasi tipo di orario di lavoro flessibile. Scopri altre dieci fantastiche domande da porre durante un'intervista.

Quando entri e esci dall'ufficio dell'azienda, guardati intorno: vedi una sala per l'allattamento per le mamme che allattano? L'azienda ha una struttura per l'infanzia? Questi sono forti segnali che l'azienda sta facendo uno sforzo per accogliere i genitori.

Tieni gli occhi aperti anche per i segni più sottili, come i disegni dei bambini appiccicati alle pareti del cubicolo e le foto di famiglia. Quando una società ha molti genitori, è potenzialmente più probabile che accolga le sfide dei programmi parentali e abbia eventi di lavoro adatti alle famiglie.

Dopo che è stata fatta un'offerta di lavoro

Una volta che l'azienda si mostra interessata ad assumerti, è una buona opportunità per ottenere risposte a eventuali domande rimanenti sulla cultura, i vantaggi e le aspettative dell'azienda per i dipendenti.

Se non conosci già i vantaggi dell'azienda, puoi chiedere: l'assicurazione sanitaria è adatta alle famiglie? L'azienda offre assistenza diurna in loco o copertura per l'infanzia? Qual è la politica del tempo flessibile e i dipendenti lavorano sempre da casa? Scopri altre domande da porre sui benefici.

Se non lo hai già fatto, raggiungi la tua rete: fai una qualsiasi delle tue connessioni, nella vita reale o tramite LinkedIn o altri social media in azienda o conosci qualcuno che lo fa?

Un meetup in persona, una telefonata o uno scambio di e-mail possono fornire molte informazioni sul reale giorno per giorno di un'azienda.

Ricerca ora per aiutare a prevenire spiacevoli sorprese durante le tue prime settimane in una nuova azienda.

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