Qual è la definizione di un'offerta di lavoro?

Un'offerta di lavoro è un invito per un potenziale dipendente, indipendentemente dal fatto che abbia fatto domanda per un lavoro o meno, per diventare un dipendente della tua organizzazione. L'offerta di lavoro contiene i dettagli della tua offerta di lavoro.

Di solito tratta i termini e le condizioni in base ai quali viene offerto l'impiego al potenziale dipendente. Questo include lo stipendio, i benefici, le responsabilità di lavoro e il nome e il titolo del responsabile dei rapporti. L'offerta di lavoro può anche coprire le ore di lavoro previste, la data di inizio desiderata e fornire ulteriori dettagli importanti per il futuro dipendente.

Un'offerta di lavoro verbale di solito implica dire al candidato che l'offerta include tutti i benefici standard dei dipendenti che probabilmente sono stati esaminati con la prospettiva durante le interviste di lavoro in loco.

Quando si fa un'offerta, affermare che la prospettiva farà un'ottima aggiunta alla squadra. È la continuazione degli sforzi per far sì che un potenziale nuovo dipendente si senta apprezzato e desiderato fin dall'inizio del suo impiego.

Contenuto di un'offerta di lavoro

Mentre un'offerta di lavoro verbale può indirizzare i dettagli del lavoro a grandi linee, dovrebbe anche essere fornita una lettera di offerta di lavoro per affrontare i punti più fini. Ciò include la retribuzione, il potenziale bonus, i benefici standard dei dipendenti, il titolo di lavoro della posizione che si sta offrendo, il nome del supervisore della posizione e altri termini e condizioni di impiego.

Il potenziale dipendente deve rivedere i termini indicati nell'offerta di lavoro e accettare o rifiutare. Dovrebbero firmare l'offerta di lavoro per rendere ufficiali le assunzioni e le condizioni.

Counteroffers e negoziati

L'offerta di lavoro può essere negoziabile, a seconda della posizione. Di solito, le offerte di lavoro a livello medio non sono molto flessibili perché è probabile che abbiate stabilito intervalli salariali e benefici standard. Tuttavia, è bene avere almeno una certa flessibilità in termini di gamma di retribuzione e altri benefici al fine di attirare un potenziale dipendente che si desidera veramente. Fattori come la scarsità delle capacità di un candidato, la difficoltà a reclutare dipendenti per la particolare posizione e l'impatto della posizione non soddisfatta sull'organizzazione possono anche avere un ruolo nella vostra volontà di negoziare.

Il potenziale dipendente può fare una controproposta, o potrebbe dirti che hanno bisogno di un paio di giorni per pensare alla tua offerta. Tuttavia, il tuo potenziale cliente desidera gestire la discussione, stabilire un limite di tempo per una risposta: tre giorni dovrebbero essere sufficienti. Se non riesce ad accettare la tua offerta, vorrai riavviare la ricerca dei dipendenti mentre il tuo pool di candidati è nuovo.

Una volta che il candidato risponde, dovrai decidere se desideri continuare la negoziazione della sua controfferta. Se sei troppo lontano, le trattative continuate potrebbero non valere il tuo tempo. Se sei vicino, tuttavia, vale la pena di venire a un accordo per evitare di perdere il potenziale dipendente.