I lavori ibridi e le abilità ibride che i candidati hanno più bisogno

L'ibridazione dei posti di lavoro in America è una tendenza potente che sta trasformando il mercato del lavoro e cambiando ciò che i datori di lavoro cercano nei dipendenti. La rapida espansione della nuova tecnologia e la digitalizzazione dell'economia hanno cambiato il carattere dei posti di lavoro integrando un elemento tecnologico in posizioni tradizionalmente non tecniche.

Quali sono le abilità ibride?

Le abilità ibride sono una combinazione di abilità tecniche e non tecniche. Le abilità ibride considerate saranno diverse a seconda del lavoro e dell'azienda. Ad esempio, pochissimi datori di lavoro ora cercano personale amministrativo di supporto che può semplicemente salutare i visitatori, rispondere ai telefoni e organizzare i file. I datori di lavoro hanno bisogno di personale amministrativo con un set di competenze ibride che include i social media, l'aggiornamento di siti Web, la progettazione di materiali di presentazione e la manipolazione di fogli di calcolo e programmi di database.

Allo stesso tempo, il panorama tecnologico in continua evoluzione esige che i lavoratori in impieghi tradizionalmente specializzati o basati sulla tecnologia abbiano le competenze più delicate per adattarsi ai cambiamenti e sviluppare nuovi prodotti e servizi.

Ad esempio, gli sviluppatori di applicazioni non hanno solo bisogno di capacità di codifica. Devono essere in grado di scrivere copie, comunicare con i progettisti sugli aspetti visivi delle applicazioni, sollecitare e integrare il feedback degli utenti e risolvere i problemi non appena si presentano. Gli sviluppatori devono inoltre disporre di capacità di apprendimento continuo per aggiornare le loro tecniche di codifica e adattarsi a piattaforme nuove e riviste.

Competenze chiave per lavori ibridi

Burning Glass ha analizzato un database di quasi un miliardo di annunci di lavoro passati e attuali e ha dedotto che uno su quattro lavori mostra segni di ibridazione, e una posizione su otto è altamente ibridata e comprende più di 250 occupazioni. Burning Glass riferisce che le competenze che guidano l'ibridazione rientrano in cinque aree chiave. Alcune sono nuove competenze e altre sono abilità tradizionali applicate in modi nuovi:

• Grandi dati e analisi
• Intersezione di design e sviluppo
• Vendite e assistenza clienti
• Tecnologie digitali emergenti
• Evoluzione della conformità e panorama normativo

I lavoratori con mansioni tradizionalmente poco qualificate trarranno vantaggio dalla coltivazione delle dure competenze che mostreranno ai datori di lavoro di essere in grado di tenere il passo con gli sviluppi tecnologici nel loro settore. I cercatori di lavoro e gli impiegati in lavori specializzati e orientati alla tecnologia possono distinguersi migliorando le competenze trasversali che consentiranno loro di aggiungere valore al di là delle ristrette applicazioni della tecnologia.

LinkedIn ha prodotto un elenco delle competenze soft e hard più richieste per il 2019. Le soft skills più richieste includono creatività, persuasione, collaborazione, adattabilità e gestione del tempo.

Le competenze specifiche richieste dai datori di lavoro comprendono cloud computing, intelligenza artificiale, ragionamento analitico, gestione delle persone, progettazione UX, sviluppo di applicazioni mobili, produzione video, leadership di vendita, traduzione, produzione audio, elaborazione del linguaggio naturale, calcolo scientifico, sviluppo di giochi, social media marketing, animazione, analisi aziendale, giornalismo, marketing digitale, design industriale, strategia competitiva, sistemi di assistenza clienti, test di software, scienza dei dati, computer grafica e comunicazioni aziendali.

Un candidato con forti capacità ibride avrà un mix di entrambe le abilità hard e soft richieste per essere assunto.

Uno dei modi migliori per mostrare ai datori di lavoro che possiedi tali competenze è quello di abbinare le tue credenziali alle abilità menzionate nella pubblicazione di un lavoro quando stai facendo domanda per una posizione, evidenziandole nel curriculum e nelle lettere di accompagnamento.

Esempi di lavori ibridi

Analisti di sicurezza digitali deve imparare a identificare le minacce informatiche complesse, ma ha anche le capacità comunicative e persuasive per convincere il management ei colleghi ad adottare protocolli di sicurezza più severi.

Reclutatori tecnici deve possedere forti capacità comunicative, persuasive e interpersonali, oltre a comprendere le complesse richieste tecniche delle posizioni che stanno riempiendo. Devono inoltre padroneggiare le capacità di data mining per identificare i potenziali clienti dai database candidati.

Progettisti grafici ha bisogno di sensibilità artistica e creatività per creare design accattivanti e capacità comunicative per estrarre le preferenze dei clienti. Devono inoltre disporre di solide competenze tecniche per utilizzare i sistemi di progettazione assistita dal computer e gli strumenti di creazione di pagine web.

Rappresentanti di vendita di prodotti farmaceutici e medici deve avere una forte capacità di comunicazione verbale e di sviluppo delle relazioni, nonché una conoscenza fluente dei concetti scientifici e della metodologia di ricerca relativa alle sperimentazioni sui farmaci.

Giornalisti economici e commerciali deve possedere una forte capacità di ricerca, scrittura e colloquio, ed essere sicuro di decifrare relazioni finanziarie complesse e identificare le tendenze economiche.

Come le abilità ibride possono aumentare il tuo stipendio

Burning Glass fornisce alcune illustrazioni della sua ricerca su come viene aumentata la retribuzione per i dipendenti con competenze ibride:

• I direttori di marketing hanno percepito uno stipendio medio di $ 71.000, ma quando possedevano la competenza di gestione del database in SQL, il loro stipendio medio era di $ 100.000, un premio del 41%.
• Gli ingegneri civili sono stati pagati in media $ 78.000, ma quando sono state aggiunte forti competenze di gestione delle persone al loro mix, gli indennizzi sono saliti a $ 87.000, con un premio del 12%.
• I project manager hanno ricevuto uno stipendio medio di $ 75.000, ma quando sono stati esperti in Tableau hanno aumentato la loro paga a $ 85.000, un premio del 13%.
• I direttori generali hanno guadagnato uno stipendio medio di $ 63.000, ma quei manager con solide capacità di analisi dei dati hanno ottenuto uno stipendio medio di $ 81.000, un premio del 29%.
• I responsabili del servizio clienti ricevevano uno stipendio medio di $ 49.000, ma i manager con esperienza in CRM guadagnavano in media $ 60.000, un premio del 22%.

Migliora le tue abilità per diventare più competitivo

Se le tue competenze necessitano di aggiornamenti per essere più competitivi nel mercato del lavoro, ci sono molti modi in cui puoi aggiungere al tuo set di competenze. Esistono programmi di certificazione a breve termine che puoi portare online. Se stai cercando un turno di carriera, ci sono programmi di certificazione che portano a lavori ben retribuiti.

Prendi in considerazione anche l'iscrizione a corsi online gratuiti oa basso costo per aggiungere le competenze specifiche necessarie per migliorare il tuo curriculum e dimostrare di avere le competenze ibride che i datori di lavoro stanno cercando.