Le domande peggiori di intervista I datori di lavoro chiedono

Sfortunatamente, i datori di lavoro a volte fanno domande per interviste che non dovrebbero chiedere. A volte è il caso di un intervistatore che non sa cosa non dovrebbero chiedere durante un colloquio di lavoro. Altre volte il datore di lavoro conosce meglio, ma chiede comunque domande di colloqui inappropriate o dice qualcosa che lui o lei non dovrebbe dire per cercare di ottenere maggiori informazioni da un candidato.

In entrambi i casi, può essere imbarazzante quando ti viene posta una domanda che il gestore assumente non dovrebbe chiedere, o quando ti viene chiesto qualcosa che ti faccia sentire a disagio. Se non è rilevante per il lavoro o le qualifiche, o è personale, può metterti in una situazione difficile.

Leggi di seguito per un elenco di domande maleducate o anche illegali che i datori di lavoro potrebbero chiederti, oltre a consigli su come gestire tali domande. Leggi anche qui sotto per un elenco di cose che tu, come l'intervistato, non dovresti fare in un'intervista.

Le domande peggiori per l'intervista

Ci sono molte domande di intervista che i datori di lavoro non dovrebbero chiedere, sia perché sono illegali o perché sono scortesi o irrilevanti. Di seguito sono riportate alcune delle domande peggiori che i datori di lavoro hanno effettivamente chiesto ai candidati di lavoro. Questi sono organizzati per categoria.

Domande sulla tua età

Domande su quanti anni hai possono essere estremamente a disagio. Queste domande possono funzionare in entrambi i modi: puoi essere considerato troppo vecchio o troppo giovane e non abbastanza maturo per svolgere il lavoro. La maggior parte delle domande relative all'età sono illegali se l'età non ha nulla a che fare con il lavoro (un'eccezione potrebbe essere, ad esempio, se si dovesse avere una certa età per svolgere legalmente il lavoro). Alcune domande e commenti sull'età scomoda includono:

• Quanti anni hai?
• Come si sentirebbe tuo marito quando ti trasferisci per lavoro?
• Sei un genitore?
• Sei abbastanza giovane da essere mia figlia.
• Stai pensando di andare in pensione?
• Come ti senti a lavorare per un manager più giovane?

Domande sulla tua etnia, razza o nazionalità

Domande su razza, colore, origine etnica, luogo di nascita e / o origine nazionale sono illegali se non direttamente rilevanti per il lavoro. Sfortunatamente, a volte queste domande si presentano nelle interviste. Le domande scomode relative all'etnia, al luogo di nascita, ecc. Includono:

• In quale razza ti identifichi?
• Tornerai presto nel tuo paese?
• L'inglese è la tua lingua madre?
• Di dove sei?
• I tuoi genitori sono nati qui?

Domande sulla tua vita personale o sul tuo corpo

Alcuni intervistatori potrebbero attraversare una linea scomoda e porre domande sulla tua vita personale, o fare commenti sul tuo corpo. Queste sono tutte, purtroppo, domande reali che i datori di lavoro hanno posto, o commenti che i datori di lavoro hanno fatto ai candidati:

• Hai qualche problema a bere con l'ufficio il venerdì?
• Dove vivi?
• Che cosa hai vissuto mentre eri senza lavoro?
• Sei così carino.
• Voglio un addetto alla reception che sembra un coniglietto di Playboy.

Domande sulla tua relazione

A meno che non si riferisca specificamente ai requisiti della posizione, un datore di lavoro non dovrebbe chiederti del tuo stato coniugale o di famiglia o di altri tuoi rapporti personali. Esempi di alcune delle peggiori domande su questo argomento includono:

• Stai uscendo con qualcuno?
• Sei incinta?
• Sei sposato?
• Hai bambini piccoli?
• Hai in programma un programma di assistenza all'infanzia?
• Come funziona il tuo matrimonio? Lo stress delle lunghe ore richieste potrebbe non essere buono per il tuo matrimonio.
• Se hai figli, come farai questo lavoro quando tuo marito è schierato (domanda per qualcuno con un coniuge militare)?

Domande sulla tua religione

Domande sulla tua religione o pratiche religiose sono illegali se non direttamente rilevanti per il lavoro.Alcune domande scomode alle persone sono state poste in relazione con la loro religione sono:

• Sei molto religioso?
• Qual è la tua religione?
• Le tue pratiche religiose influiranno sulla tua capacità di svolgere il tuo lavoro?

Altre domande scomode

Ci sono molti altri tipi di domande scomode, o addirittura illegali, che potresti essere chiesto in un'intervista. Questi possono variare da domande sul tuo sesso a qualsiasi disabilità che potresti avere a particolari domande sullo stipendio. Ecco alcune (purtroppo) vere domande e commenti che i candidati al lavoro hanno sentito:

• Ho bisogno di qualcuno che si occuperà di tutti quando inizieranno a piangere.
• Dimmi cosa pensi delle persone che hai appena incontrato?
• Ci piacerebbe assumerti, ma vogliamo qualcuno che sarà qui a lungo termine.
• Ho bisogno di qualcuno che rimanga per spegnere le luci ogni notte.
• Perché sei stato disoccupato così a lungo?

Cosa non dovrebbero fare i datori di lavoro durante un'intervista

Ci sono anche alcune cose che l'intervistatore non dovrebbe fare. Ecco alcuni esempi di comportamenti di intervista inappropriati che le persone in cerca di lavoro hanno condiviso. I datori di lavoro non dovrebbero:

• Dare un forte abbraccio al richiedente.
• Pat l'intervistato sulla testa quando le offre il lavoro.
• Continua l'intervista finché non rimane nessun altro in ufficio.
• Intervista all'esterno in una giornata di agosto di 90 gradi.
• Chiedi al candidato se gli piacerebbe andare a bere qualcosa dopo l'intervista.

Come rispondere a domande di colloqui non appropriate

Cosa puoi fare se ti vengono poste domande che un datore di lavoro non dovrebbe porre? Domande sulla tua età, ascendenza, cittadinanza, valutazione del credito, casellario giudiziario, disabilità, stato di famiglia, sesso, stato militare o religione dovrebbero essere poste solo se sono direttamente correlate al lavoro.

Un modo per rispondere a domande illegali o inappropriate è semplicemente affermare: "Questa domanda non influisce sulla mia capacità di svolgere il lavoro". Potresti quindi provare a reindirizzare la conversazione alle tue abilità e abilità rilevanti.

Ricorda queste domande scomode se ti viene offerto un lavoro. Prima di accettare il lavoro, valuta se vuoi davvero lavorare per qualcuno che fa domande personali o inappropriate. Ecco altri consigli su come gestire domande di intervista inappropriate.

È il tuo turno: cosa i candidati non dovrebbero dire o fare

Proprio come con un intervistatore, ci sono alcune cose che non dovresti dire o fare al colloquio di lavoro. Queste vanno dalle cose legate al modo in cui ti vesti a che ora arrivi a quello che porti con te. Ci sono anche cose che non dovresti fare che sono legate al modo in cui ti presenti.

Ecco le prime 15 cose che non dovresti fare quando intervisti. Ci sono anche alcune cose che non dovresti condividere con l'intervistatore se vuoi avere la possibilità di andare avanti con il processo dell'intervista. Ecco 25 cose che non dovresti mai dire in un colloquio di lavoro.