Registrare lo stipendio in annunci di lavoro

Metti lo stipendio per il lavoro nei tuoi annunci di lavoro, nei tuoi annunci di lavoro online o in altri luoghi? Questo dibattito sull'iscrizione del salario nei posti di lavoro è un'area di contesa tra datori di lavoro e ricercatori. Questo dibattito diventa più importante nei momenti in cui i candidati di lavoro sono disposti a farlo cassapanca solo per avere un lavoro. Ciò potrebbe causare il caos della retribuzione man mano che i posti di lavoro diventano più disponibili o provocano danni alla motivazione per le persone che sono sottoccupate, sottoutilizzate e annoiate.

Anche se i cercatori di lavoro sono abili e commerciabili, sentono che sprecano molto tempo a rispondere agli annunci di lavoro per lavori che non potrebbero mai accettare. In realtà, dipendenti sempre più potenziali con capacità ed esperienza desiderabili, stanno saltando gli annunci di lavoro che non riescono a specificare il range di stipendio per la posizione pubblicizzata. I datori di lavoro che non riescono a fornire queste informazioni potrebbero perdere in modo significativo nella guerra per particolari abilità, competenze ed esperienze.

Il dibattito sullo stipendio in annunci di lavoro

I datori di lavoro sostengono che non fornire la gamma salariale conferisce loro maggiore flessibilità nel considerare un'ampia gamma di candidati, specialmente nei casi in cui possono avere una certa flessibilità. Alcuni datori di lavoro ritengono inoltre che la prima parte a fornire un numero in una trattativa salariale si trovi nella posizione negoziale più debole.

I candidati di lavoro sostengono che non vogliono sprecare il loro tempo facendo domanda per i lavori che pagano al di fuori della gamma di stipendio che richiedono. I candidati ritengono che i datori di lavoro stiano giocando a un gioco unilaterale che fornisce tutte le fiches al datore di lavoro.

I candidati affermano che una domanda di lavoro online per il sistema di tracciamento dei candidati di un datore di lavoro può richiedere un'ora o più per la compilazione. Quindi, è ingiusto trattenere informazioni sui salari che li avrebbero aiutati a decidere se applicare. Una cosa è inserire un curriculum online, ma è un investimento completamente diverso per compilare un'applicazione, partecipare a interviste e altro ancora, per una posizione che lui o lei non può permettersi di accettare se offerta.

Senza informazioni complete, i migliori candidati potrebbero essere persi

La partecipazione a interviste, in particolare più schermi telefonici e riunioni in loco può richiedere diversi giorni di tempo del potenziale impiegato. I candidati migliori stanno diventando meno propensi a partecipare a questo lungo processo, senza informazioni complete - incluso lo stipendio - sul lavoro.

Un altro pezzo, quando si assume un dipendente, per il puzzle di trattativa salariale è che i datori di lavoro spesso chiedono ai candidati di fornire il loro stipendio attuale o il loro compenso atteso con l'applicazione. La realtà è che, se il datore di lavoro richiede questa informazione con la domanda, la domanda non è valida, e il richiedente non deve essere considerato se lui o lei non lo fornisce. I datori di lavoro dovrebbero fornire informazioni sul salario, anche se su vasta scala, nelle offerte di lavoro. Le tue argomentazioni nel corso degli anni mi hanno convinto.

Ciò garantisce che i datori di lavoro trascorrano il loro tempo con i candidati che possono permettersi di assumere. I potenziali dipendenti stanno spendendo il loro tempo in richieste di lavoro che possono permettersi di accettare. E nessuno spreca tempo, uno dei prodotti più importanti in questo mondo frenetico.