Domande I datori di lavoro chiedono di condurre un controllo di riferimento

Quando stai cercando lavoro, puoi aspettarti di avere i tuoi riferimenti controllati ad un certo punto durante il processo di assunzione. I potenziali datori di lavoro di solito controllano i riferimenti quando sei in serio conflitto per un posto di lavoro. In alcuni casi, i datori di lavoro possono chiedere referenze fin da quando invii la domanda di lavoro.

I controlli di riferimento aiutano i potenziali datori di lavoro a confermare che i candidati sono stati onesti nelle loro domande di lavoro e di intervista. Cosa vogliono sapere? Alcune delle domande poste nel controllo dei riferimenti sono fattuali, incentrate sul titolo di lavoro, sullo stipendio, sulle date di lavoro, ecc. Le verifiche di riferimento sono anche un'opportunità per un datore di lavoro di avere un'idea delle prestazioni del candidato sul lavoro e delle qualità personali.

Se sei un datore di lavoro che controlla i riferimenti di un candidato o un candidato che vuole sapere quali domande vengono poste durante un controllo di riferimento, ci sono domande standard che vengono utilizzate per verificare i potenziali dipendenti.

Domande poste dai datori di lavoro durante l'esecuzione di un controllo di riferimento

Prima di fare un'offerta di lavoro, è probabile che un potenziale datore di lavoro verifichi i riferimenti, tuttavia molti datori di lavoro danno solo le date di inizio e fine del rapporto di lavoro. In effetti, alcune società potrebbero avere una politica che afferma che i gestori non possono fornire riferimenti. Molte aziende riferiscono tutte le richieste di referenze al dipartimento Risorse umane, che spesso non ha dettagli aggiuntivi accessibili.

Altri potrebbero essere disposti ad approfondire e discutere le tue prestazioni lavorative, la tua etica lavorativa, la tua partecipazione al lavoro, il tuo atteggiamento e altri criteri che sono importanti per un'azienda nel valutare se fare un'offerta di lavoro. Oltre ai precedenti datori di lavoro, è possibile contattare anche le persone che hai fornito come riferimento.

A seconda della tua posizione, il datore di lavoro potrebbe aver bisogno del tuo consenso prima di poter contattare i tuoi riferimenti.

Inoltre, alcune città e stati hanno restrizioni su quali informazioni possono essere condivise da un precedente datore di lavoro.

Esempio di riferimento Verifica domande

• Quando (nome) ha lavorato per la tua azienda? Potresti confermare l'inizio e la fine delle date di lavoro? Quando ha lasciato l'azienda?
• Qual era la sua posizione? Puoi descrivere le responsabilità del lavoro?
• Posso riesaminare brevemente (nome) il curriculum? Il titolo del lavoro e la descrizione del lavoro corrispondono alla posizione che (nome) ha?
• Perché (nome) ha lasciato la compagnia?
• Qual era il suo stipendio iniziale e finale? (In alcune località, ai datori di lavoro è precluso chiedere informazioni sul salario dovuto alla legislazione statale e locale).
• (Nome) manca un sacco di lavoro? Era spesso in ritardo? Ci sono stati problemi di cui sei a conoscenza che hanno influenzato la sua / la sua prestazione lavorativa?

• È andato d'accordo con la direzione e i colleghi di lavoro?
• Puoi descrivere l'esperienza di questa persona lavorando come membro di una squadra?
• Il (nome) preferiva lavorare su una squadra o indipendentemente?
• Come ha sostenuto i collaboratori?
• Quali erano i punti di forza e i punti deboli (del nome) di un dipendente?
• (Nome) è stato promosso durante la tua compagnia?
• (Nominare) supervisionare altri dipendenti? Quanto efficacemente? Se parlassi con quei dipendenti, come pensi che descriveranno lo stile di gestione (del nome)?
• In che modo (nome) ha gestito il conflitto? Che ne dici di pressione? Stress?

• Hai valutato (nome) le prestazioni? Puoi parlare con lei / i suoi punti forti e deboli? Che cosa è stato notato come necessario miglioramento durante questa revisione delle prestazioni?
• Qual è stato il più grande successo di (name) mentre lavorava per la tua azienda?
• Ritroverai (nome) se si presentasse l'occasione?
• Se descrivo la posizione che stiamo assumendo per te, potresti descrivere quanto ti piacerebbe una buona idea (nome) per la posizione?
• C'è qualcosa che non ti ho chiesto che vorresti condividere con me?

Alcuni datori di lavoro controlleranno i riferimenti per iscritto in modo che abbiano una registrazione del riferimento. Ciò fornisce inoltre al donatore di riferimento l'autorizzazione a divulgare informazioni per conto del richiedente. Ecco un esempio di una lettera di controllo di riferimento inviata a un precedente datore di lavoro.

Lettera di controllo di riferimento del campione (versione testo)

Keene Graphic Design

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

13 aprile 2018

Mr. Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Re: riferimento per la signora Amy Rhineheart

Egregio Signor Smith:

La ricorrente citata ha presentato una domanda di assunzione presso la Keene Graphic Design. Nella sua domanda di assunzione, lei ti ha elencato come riferimento. Se puoi, ti preghiamo di fornire le seguenti informazioni: vorremmo conoscere la storia lavorativa, la storia educativa e le qualifiche personali o l'idoneità all'impiego del candidato.

Si prega di rispondere a queste domande al meglio delle proprie capacità, in quanto queste informazioni ci permettono di prendere una decisione assumente informata.

Si prega di essere consapevole che tutte le informazioni fornite saranno mantenute strettamente riservate. Una liberatoria che ti autorizza a fornire le informazioni richieste è stata firmata dal richiedente e una copia è allegata.

Si prega di verificare rispondendo alle seguenti domande:

Da quanto tempo conosci la signora Rhineheart?

Qual è la natura della tua relazione con il richiedente?

Perché pensi che la signora Rhineheart sia un buon candidato per questa posizione?

Si prega di elencare qualifiche o caratteristiche specifiche che ritenete potrebbero renderla idonea a questa posizione, o qualsiasi ragione per cui sarebbe stata in grado di eccellere in questa posizione.

Conoscete qualche motivo che possa impedire alla signora Rhineheart di adempiere alla sua posizione?

Conoscete qualche motivo per cui le sue prestazioni non sarebbero soddisfacenti?

Informazioni fornite da:

Firma: ____________________

Data: ___/___/___

Grazie per la collaborazione nel fornire queste risposte. Apprezziamo la tua pronta risposta.

Cordiali saluti, Jason Brown

Capo delle risorse umane

Keene Graphic Design

Suggerimenti per i candidati di lavoro

Non puoi controllare ciò che il tuo ex-datore di lavoro dirà di te, ma puoi preparare i tuoi riferimenti personali per assicurarti che le risposte corrispondano alle tue e che tu sia sulla stessa pagina quando si tratta della tua storia lavorativa e delle tue abilità.

Anche se hai lavorato insieme molto recentemente, è logico parlare di ciò che il nuovo lavoro comporta e di ciò che il gestore assumente vuole vedere in un candidato di successo. In questo modo, il tuo riferimento può sottolineare le capacità e l'esperienza che si adattano ai doveri del lavoro.

Potresti anche fornire loro una copia della descrizione del lavoro, insieme a un promemoria del perché sei adatto per il ruolo. Ciò consentirà loro di risparmiare tempo e di ottenere il miglior riferimento possibile.