Campione di criteri per blog e social network

La tua azienda riconosce l'importanza di Internet nel plasmare il pensiero pubblico sulla tua azienda e sui nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner e clienti. La tua azienda riconosce anche l'importanza dei nostri dipendenti che partecipano e contribuiscono a formare la conversazione e l'orientamento del settore attraverso il blogging e l'interazione nei social media.

Pertanto, la tua azienda si impegna a sostenere il tuo diritto di interagire in modo consapevole e sociale nella blogosfera e su Internet attraverso il blogging e l'interazione nei social media.

Di conseguenza, queste linee guida in questa politica sui blog e sui social ti aiuteranno a prendere decisioni appropriate sul tuo blog correlato al lavoro e sui contenuti dei tuoi blog, siti Web personali, post su wiki e altri siti interattivi, post su siti di condivisione di video o immagini, o nei commenti che pubblichi online sui blog, altrove sull'Internet pubblica, e nel rispondere ai commenti dei poster pubblicamente o via email. La nostra politica interna su Internet ed e-mail rimane in vigore sul nostro posto di lavoro.

Queste linee guida ti aiuteranno ad aprire un'interazione rispettosa e competente con le persone su Internet. Inoltre proteggono la privacy, la riservatezza e gli interessi della vostra azienda e dei nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti.

Si noti che queste politiche e linee guida si applicano solo ai siti e ai problemi relativi al lavoro e non intendono violare le vostre interazioni o commenti personali online.

Linee guida per l'interazione sulla tua azienda su Internet

• Se stai sviluppando un sito Web o scrivi un blog che menzionerà la tua azienda e / oi nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti, identifica che sei un dipendente della tua azienda e che le opinioni espresse sul il blog o il sito Web sono tuoi e non rappresentano il punto di vista dell'azienda.
• A meno che non sia stato dato il permesso dal tuo manager, non sei autorizzato a parlare per conto dell'azienda, né a dichiarare che lo fai.
• Se stai sviluppando un sito o scrivendo un blog che menzionerà la nostra azienda e / oi nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti, come cortesia per l'azienda, ti preghiamo di informare il tuo manager che li stai scrivendo. Il tuo manager può scegliere di visitare di volta in volta per capire il tuo punto di vista.

Informazioni riservate Componente della politica di blogging

• Non è possibile condividere informazioni riservate e proprietarie della società. Ciò include informazioni su marchi, imminenti rilasci di prodotti, vendite, finanze, numero di prodotti venduti, numero di dipendenti, strategia aziendale e qualsiasi altra informazione che non sia stata resa pubblica dalla società. Questi sono forniti solo a titolo di esempio e non coprono la gamma di ciò che la società considera riservate e proprietarie. Se avete domande sul fatto che le informazioni siano state rilasciate pubblicamente o dubbi di qualsiasi tipo, parlate con il vostro responsabile e il dipartimento Pubbliche Relazioni prima di rilasciare informazioni che potrebbero potenzialmente danneggiare la nostra azienda, i nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner e clienti. Potresti anche voler essere a conoscenza dei punti presi nell'accordo di non divulgazione che hai firmato quando ti sei unito alla nostra azienda.

• Il logo e i marchi della tua azienda non possono essere utilizzati senza il permesso esplicito scritto dalla società. Questo serve a prevenire l'apparenza di cui parli o rappresenti ufficialmente la compagnia.

Diritti di rispetto e privacy Componenti della politica di blogging

• Parla con rispetto della compagnia e dei nostri attuali e potenziali dipendenti, clienti, partner e concorrenti. Non impegnarti in una chiamata di nomi o in un comportamento che rifletterà negativamente sulla reputazione della tua azienda.
• Si noti che l'uso di materiali protetti da copyright, dichiarazioni infondate o derogatorie o false dichiarazioni non è considerato favorevolmente dalla propria azienda e può comportare azioni disciplinari fino al licenziamento.
• La tua azienda ti incoraggia a scrivere in modo competente, accurato e utilizzando la professionalità appropriata. Nonostante le dichiarazioni di non responsabilità, la tua interazione con il Web può far sì che i membri del pubblico formino opinioni sulla tua azienda e sui suoi dipendenti, partner e prodotti. Rispetta i diritti alla privacy dei nostri dipendenti attuali chiedendo il permesso prima di scrivere o mostrare eventi aziendali interni che potrebbero essere considerata una violazione della loro privacy e riservatezza.

Componente della concorrenza della politica di blogging

• Non è possibile vendere prodotti o servizi che potrebbero competere con i prodotti o servizi della propria azienda senza autorizzazione scritta del presidente. Ciò include, ma non si limita alla formazione, libri, prodotti e scrittura freelance. In caso di dubbio, parla con il tuo manager e il presidente.

La vostra componente di responsabilità legale della politica di blogging

• Riconosci che sei legalmente responsabile per tutto ciò che scrivi o presenti online. I dipendenti possono essere disciplinati dalla società per commenti, contenuti o immagini diffamatorie, pornografiche, proprietarie, moleste, diffamatorie o che possono creare un ambiente di lavoro ostile. Puoi anche essere citato in giudizio da dipendenti della società, concorrenti e qualsiasi individuo o azienda che considera i tuoi commenti, contenuti o immagini come diffamatori, pornografici, proprietari, molesti, diffamatori o che creano un ambiente di lavoro ostile.

Componente di contatto multimediale della politica di blogging

• I contatti con i media sulla nostra azienda e sui nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti dovrebbero essere indirizzati al coordinamento e alla guida del dipartimento Relazioni pubbliche o Risorse umane. Questo non include specificamente le tue opinioni, la tua scrittura e le interviste su argomenti a parte la nostra azienda e i nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti.

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