Top 15 cose che puoi lasciare fuori il tuo curriculum

Ci sono alcune cose che semplicemente non appartengono al tuo curriculum. Includendoli, il tuo curriculum potrebbe essere messo fuori causa per un lavoro prima di essere sottoposto a una revisione approfondita.

Potresti pensare di dare al datore di lavoro molte ragioni per assumerti, ma quando si tratta di riprendere a scrivere, c'è una cosa come troppe informazioni. I datori di lavoro sono alla ricerca di motivi per escludere i candidati durante la revisione di un gruppo di curriculum al fine di produrre un gruppo gestibile di candidati da intervistare.

Assicurati di non includere le informazioni sbagliate, che è tutto ciò che potrebbe portare la società a concludere che non sei motivato o qualificato per fare il lavoro. Rivedi le informazioni su come i datori di lavoro decidono quale candidato assumere prima di iniziare i lavori sul tuo curriculum. Quindi lavora sul revamping del tuo curriculum, quindi include informazioni che ti aiuteranno a farti notare dal responsabile delle assunzioni.

30 secondi per fare un'impressione

I reclutatori possono richiedere solo trenta secondi per condurre una revisione iniziale del tuo curriculum. Non è lungo. Evita di ingombrare il tuo documento con informazioni non necessarie che potrebbero rendere più difficile per i datori di lavoro trovare gli elementi più qualificanti del tuo background.

Se il responsabile delle assunzioni non può rapidamente scremare il tuo curriculum per determinare se hai le qualifiche giuste, potresti essere fuori dai giochi per il lavoro. Il lettore di curriculum dovrebbe essere immediatamente attratto da competenze e informazioni rilevanti per la posizione che stanno cercando di riempire.

Prendi il tempo necessario per abbinare le tue qualifiche al lavoro quando decidi quali informazioni includere nel tuo curriculum. Farai sia il gestore delle assunzioni che te stesso un favore. Mostrare al lettore che hai le cose giuste renderà più facile per il gestore assumente decidere che vale la pena prendersi il tempo di intervistare.

Le 15 cose che dovresti lasciare il tuo curriculum

Ecco le prime quindici cose che non dovrebbero essere incluse in un curriculum. Lasciali fuori, e mantieni il tuo curriculum fortemente focalizzato sulle abilità e le qualifiche necessarie per il lavoro per il quale stai facendo domanda.

1. Lunghi paragrafi senza pallottole. I datori di lavoro potrebbero sorvolare le sezioni del tuo curriculum e perdere le prove chiave delle tue qualifiche se i paragrafi sono troppo densi di testo. Un curriculum dovrebbe essere facile da leggere e decifrare. Nessuno vuole leggere lunghe descrizioni di ciò che hai fatto in ogni lavoro che hai avuto. Rivedi questi suggerimenti per scrivere una sezione dell'esperienza di ripresa.
2. Dichiarazioni nel tuo obiettivo o sommario quel punto a ciò che vuoi guadagnare dal lavoro. Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello che puoi fornire al datore di lavoro. Il tuo obiettivo è quello di vendere il gestore assumente a prendervi per un colloquio. Ecco cosa includere in una dichiarazione riassuntiva riassuntiva.

1. Descrizioni generali dei doveri senza riferimento a come hai aggiunto valore. I datori di lavoro non vogliono vedere la descrizione del tuo lavoro; vogliono conoscere le abilità e le risorse che hai utilizzato per ottenere risultati concreti. Prendi il tempo di quantificare i tuoi risultati e mostra al lettore, a colpo d'occhio, cosa hai realizzato in ciascuna posizione che hai tenuto.
2. Frasi come responsabilità o doveri inclusi. Fai il tuo curriculum su ciò che hai effettivamente realizzato, non ciò che dovresti fare nel lavoro. Ecco come includere i tuoi successi sul tuo curriculum.

1. Iniziare frasi con I. Inizia le tue affermazioni con parole di abilità, azione o realizzazione, come quelle analizzate, create o ridotte, per coinvolgere il lettore al posto di nomi o pronomi.Anche se il tuo curriculum è su di te, si tratta di mostrare al gestore delle assunzioni che sei qualificato per il lavoro.
2. Esperienze irrilevanti, soprattutto dal lontano passato. Ogni dichiarazione sul tuo curriculum dovrebbe condurre il datore di lavoro alla conclusione che hai le qualifiche giuste per il lavoro. Il tuo obiettivo è che il reclutatore trascorra il suo tempo nelle tue esperienze rilevanti più significative. Lo stesso vale per le abilità. Assicurati che le abilità che includi siano attuali e pertinenti al lavoro, altrimenti lasciali fuori dal tuo curriculum.

1. Linguaggio vuoto o fiorito come squisito, eccezionale o interessante.Ogni frase sul tuo curriculum dovrebbe indicare un'abilità o un risultato specifico. Altrimenti è solo una distrazione. Attenersi ai fatti e mantenere il tono semplice e mirato.
2. Errori ortografici o grammaticali. Il tuo curriculum funge da campione delle tue capacità di scrittura e prova se sei o meno orientato ai dettagli. Se hai un errore di battitura, qualcuno probabilmente noterà, e potrebbe essere tenuto contro di te. Dai un'occhiata a questi suggerimenti per la correzione di bozze prima di utilizzare il tuo curriculum per fare domanda di lavoro. Ancora meglio, chiedi a qualcuno di correggerlo per te. Può essere difficile catturare i propri errori.

1. Informazione personale come altezza, peso, data di nascita, età, sesso, religione, appartenenza politica o luogo di nascita. I datori di lavoro non dovrebbero prendere decisioni sull'assunzione basate su questi fattori e potrebbero risentirsi del fatto che li stai tentando di farlo. Mantieni il tuo curriculum incentrato sui fatti. L'eccezione è se si sta scrivendo un curriculum vitae per un paese in cui la pratica deve includere informazioni personali.
2. Hobby o interessi che non puntano a capacità di lavoro desiderabili o non hanno alcuna rilevanza per il lavoro. I candidati, soprattutto quelli con esperienza, dovrebbero avere informazioni più convincenti da condividere nello spazio limitato del loro curriculum. Invece, considera una sezione relativa alle abilità di ripresa con le tue abilità più strettamente correlate al lavoro.

1. Debole affermazione sui risultati accademici come GPA sotto 3.0 o menzioni di fare la lista del preside solo per un semestre o due. Non portare all'attenzione del reclutatore risultati accademici a meno che non si tratti di un'area di forza. Non ha senso cercare di impressionare un gestore assumente con qualcosa che non è impressionante. Ecco quando includere un GPA in un curriculum.
2. fotografie, a meno che non si stia candidando per un lavoro di modellizzazione o recitazione. I datori di lavoro non vogliono essere coinvolti in accuse di discriminazione. Fornisci l'URL del tuo profilo LinkedIn se ritieni che il tuo aspetto sia una risorsa. Ecco le informazioni su se è necessario includere una foto sul tuo curriculum.
3. Motivi per lasciare i tuoi precedenti datori di lavoro.Questo può sembrare che tu stia inventando delle scuse. Non è necessario giustificare le tue mosse di carriera. Questa informazione non è pertinente al motivo per cui dovresti essere assunto per il lavoro per il quale stai facendo domanda.
4. Nomi e informazioni di contatto degli ex supervisori. Fornisci una lista separata dei tuoi riferimenti quando richiesto. Dare a quegli individui un avviso quando possono essere contattati da un datore di lavoro, quindi sono preparati.
5. Riempitivi spaziali come Riferimenti disponibili su richiesta. Occupano uno spazio prezioso e possono farti perdere informazioni più pertinenti. Va da sé che fornirai riferimenti se richiesto. Non è necessario pubblicizzare il fatto.

Cosa vogliono i datori di lavoro in un curriculum

Cosa vogliono i datori di lavoro? Secondo un sondaggio di CareerBuilder, ecco cosa vogliono i datori di lavoro quando ricevono i curriculum:

• Personalizzato per la loro posizione aperta: 61%
• Accompagnato da una lettera di presentazione: 49%
• Indirizzato al responsabile assunzioni o reclutatore per nome: 26%
• Link al portfolio online, blog o sito Web del richiedente: 21%

Esamina un elenco delle migliori competenze da inserire nel tuo curriculum e le linee guida per ciò che dovrebbe essere incluso in un curriculum. Concentrarsi sulle risorse più preziose ti aiuterà a ottenere un colloquio e un'offerta di lavoro.