Eccezioni all'occupazione a volontà

I datori di lavoro possono licenziare qualcuno senza una buona ragione? La dottrina sull'occupazione a volontà consente ai datori di lavoro di licenziare alcuni dipendenti senza dover fornire una motivazione. La maggior parte dei lavoratori degli Stati Uniti sono coperti dalle disposizioni in materia di occupazione a volontà, il che significa che possono essere scaricati per qualsiasi motivo - o senza motivo - senza alcuna causa o preavviso, come ritiene opportuno il datore di lavoro. L'impiego a volontà significa anche che i datori di lavoro possono cambiare le condizioni di lavoro a meno che i dipendenti non siano coperti da una delle eccezioni di cui sotto.

Queste eccezioni al lavoro forniranno protezione legale per i lavoratori che sono coperti da leggi statali e federali, contratti collettivi di lavoro, contratti, politiche pubbliche e altre circostanze e situazioni in cui i diritti dei dipendenti sono tutelati. Se sei preoccupato per l'interruzione del rapporto di lavoro, è una buona idea determinare se si applicano alcune di queste eccezioni.

Cosa possono fare i datori di lavoro sotto occupazione a volontà

Alcune delle cose che i datori di lavoro possono fare sotto occupazione a volontà includono la cessazione del rapporto di lavoro, la riduzione dei salari, la modifica della copertura dei benefici per i dipendenti, la limitazione delle ore lavorate o la modifica del contenuto di lavoro e del programma di lavoro di un dipendente.Avere una descrizione formale del lavoro non limita i datori di lavoro a cedere mansioni non incorporate nelle descrizioni del lavoro o a modificare le responsabilità lavorative di un individuo.

Eccezioni all'occupazione a volontà

Non tutti i dipendenti o tutte le situazioni sono soggetti alle disposizioni di impiego a volontà. Spesso, quando accetti un'offerta di lavoro, il tuo accordo indicherà se sei un dipendente a volontà o coperto da un altro tipo di contratto. La lettera di offerta di lavoro che ricevi (o il manuale del dipendente della società) può stabilire che devi riconoscere che sei assunto a volontà.

Le seguenti sono circostanze in cui l'impiego a volontà potrebbe non essere applicabile:

Accordi di contrattazione collettiva

I dipendenti coperti da accordi sindacali o di associazione hanno spesso disposizioni contrattuali che stabiliscono quando e come un dipendente può essere licenziato. Ad esempio, l'accordo può affermare che i dipendenti possono solo avere il loro impiego interrotto per giusta causa. I sindacati di solito hanno un processo di ricorsi ben definito come ricorso per i membri che ritengono di essere stati ingiustamente scaricati.

Politica aziendale

La politica aziendale può specificare quando e come l'occupazione può essere risolta e se devono essere forniti avvertimenti ai dipendenti a rischio di licenziamento. Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro seguirà le linee guida stabilite nella politica in caso di risoluzione dei dipendenti.

Contratti individuali di lavoro

I lavoratori in alcune industrie e in alcune organizzazioni hanno contratti di lavoro che descrivono i termini di impiego e le condizioni per il discarico. Il datore di lavoro deve attenersi ai termini dell'accordo e può essere altrimenti soggetto a un'azione di risoluzione illecita.

Ordine pubblico

La maggior parte degli stati riconosce che determinati orientamenti di politica pubblica limitano l'esercizio del lavoro a volontà dei datori di lavoro. Ad esempio, ai datori di lavoro è vietato licenziare dipendenti che hanno presentato richieste di risarcimento per i lavoratori, lavoratori che hanno segnalato trasgressioni legali da parte del loro datore di lavoro o dipendenti che si rifiutano di violare le leggi nell'esercizio delle loro funzioni. Le linee guida di politica pubblica proteggono anche i lavoratori che si impegnano in atti di interesse pubblico, come il servizio nella riserva militare o in giuria.

Protezioni legali per i dipendenti

I dipendenti non possono essere licenziati per ragioni discriminatorie. Le leggi statali e federali proteggono gli impiegati dall'essere discriminati in assunzioni o licenziamenti. Le categorie di protezione includono razza, origine nazionale, sesso, età, religione, gravidanza, stato di famiglia, stato di veterano, disabilità, etnia e orientamento sessuale (in alcuni stati).

Politiche aziendali ben definite in caso di risoluzione chiaramente delineate nei manuali di lavoro, offrono protezione a determinati dipendenti. Le asserzioni verbali del management secondo cui i dipendenti non saranno licenziati senza giusta causa potrebbero anche reggere in alcuni casi, anche se spesso sono difficili da dimostrare.

Patto di buona fede ed eccezione di buona fede

Undici Stati (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, e Wyoming) considerano le eccezioni al lavoro a volontà basandosi sugli ampi principi di buona fede e giusta causa. I dipendenti di questi stati possono proporre azioni legali se ritengono che la loro risoluzione sia ingiusta.

Alcuni tribunali hanno interpretato questo per indicare che le interruzioni devono essere per "giusta causa" e non possono essere "fatte in malafede o motivate dalla malizia" come da Bureau of Labor Statistics.

Molti datori di lavoro sono ancora influenzati dalle opinioni dei dipendenti

Anche quando ai datori di lavoro potrebbe essere consentito legalmente di esercitare l'impiego a volontà, molte organizzazioni forniranno il ricorso a dipendenti che ritengono di essere stati trattati ingiustamente. Ha senso solo: i datori di lavoro che sviluppano la reputazione di trattare i dipendenti in modo sleale avranno difficoltà ad attrarre e trattenere i migliori performer.

Non sei sicuro di come questo possa influire sulle tue circostanze? Consultare la politica aziendale e contattare il dipartimento delle risorse umane se si ritiene che i termini del proprio impiego siano stati alterati ingiustamente. È nel migliore interesse del tuo datore di lavoro mantenere un buon rapporto con te, anche se le loro esigenze si sono evolute dai termini originali del tuo impiego.

Avere una domanda?

Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla risoluzione del rapporto di lavoro, compresi i motivi per essere licenziati, i diritti dei dipendenti quando il rapporto di lavoro è stato risolto, la riscossione della disoccupazione, l'interruzione ingiustificata, l'addio ai colleghi e altro ancora. Se hai recentemente interrotto il rapporto di lavoro e hai dei dubbi sul processo o su ciò che accadrà dopo, questo è il posto dove cercare.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.