Qual è la discriminazione in base all'età nella legge sull'occupazione?

Se pensate che tutti i datori di lavoro equiparano l'età con l'esperienza, queste statistiche saranno un brusco risveglio. Anche se la discriminazione fondata sull'età nell'occupazione è stata firmata in legge più di un secolo fa, alcuni datori di lavoro non sono stati scoraggiati dal prendere decisioni sull'occupazione in base all'età del richiedente o del posto di lavoro. Nell'anno fiscale 2017, l'EEOC ha ricevuto 18.376 denunce relative alla discriminazione basata sull'età (Discriminazione per età nella legge sull'occupazione per l'anno fiscale 1997 - FY 2017. Commissione per le pari opportunità di lavoro).

Gli autori David Neumark, Ian Burn e Patrick Button in Discriminazione per età e assunzioni di lavoratori anziani (Lettera economica della Federal Reserve Bank di San Francisco, 27 febbraio 2017) hanno scritto che, sulla base di uno studio che hanno fatto, i lavoratori più anziani hanno ricevuto meno callback per lavoro interviste rispetto ai lavoratori più giovani, le donne anziane richiedevano meno callback per gli assistenti amministrativi e il lavoro di vendita, e i richiedenti di sesso maschile più anziani venivano richiamati meno frequentemente rispetto ai loro colleghi più giovani che richiedevano posizioni di bidello e sicurezza.

La discriminazione sembra, secondo lo studio, essere più pronunciata nei confronti delle donne rispetto ai candidati di sesso maschile.

In base al numero di reclami ricevuti dall'EEOC e alle ricerche di Neumark, Burn e Button, questa legge è ancora molto necessaria. Mentre la maggior parte dei datori di lavoro non considera l'età come un fattore determinante nell'assunzione e in altre decisioni occupazionali, lo è ancora. Se hai più di una certa età e se non lo sei ora, presterai un po 'di attenzione al giorno. Potrebbe essere necessario questa legge per proteggerti.

Qual è la discriminazione fondata sull'età nella legge sull'occupazione?

L'ADEA vieta ai datori di lavoro di assumere decisioni di assunzione e assunzione in base all'età di un dipendente o di un candidato. La legge protegge le persone che hanno almeno 40 anni. È importante notare che la persona che discrimina potrebbe avere la stessa età o addirittura più vecchia della vittima. Per essere soggetti a questa legge, un'organizzazione deve avere almeno 20 dipendenti. La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) applica la Discriminazione per età nella legge sull'occupazione (Discriminazione per età. Commissione per le pari opportunità di lavoro).

In che modo la discriminazione fondata sull'età nell'atto di lavoro ti protegge?

Secondo l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), la Discriminazione per età nella legge sull'occupazione rende illegale per un datore di lavoro discriminare un dipendente a causa della sua età. Ecco le cose che l'ADEA dice essere illegali:

• Un datore di lavoro non può decidere se assumere o meno un candidato a causa della sua età e non può discriminare in base a questo fattore al momento di assumere candidati, fare pubblicità per un lavoro o testare candidati.
• Una compagnia non può licenziare un lavoratore a causa della sua età.
• Un datore di lavoro non può utilizzare la propria età per classificare, segregare o limitare un dipendente se questo avrà un impatto negativo sul suo status o la priverà delle opportunità di avanzamento.
• La paga di un lavoratore non può essere basata sulla sua età.
• Un datore di lavoro può prendere in considerazione solo l'età quando prende una decisione relativa all'occupazione se si tratta di un'autentica qualifica necessaria per l'attività dell'impresa.

• Le molestie nei confronti di un individuo, in base alla sua età, sono illegali, secondo l'ADEA.
• Un datore di lavoro non può attuare una politica, anche se si applica a tutti gli altri lavoratori, se incide negativamente sui dipendenti o sui richiedenti coperti dalla Discriminazione per età in legge sull'occupazione a causa della loro età e non si basa su un fatto ragionevole diverso dall'età.
• Un emendamento all'ADEA, la legge sulla tutela dei benefici dei lavoratori più anziani, vieta alle organizzazioni di utilizzare l'età per determinare i benefici e mirare ai lavoratori più anziani quando fanno tagli al personale. Richiede inoltre che i datori di lavoro seguano specifiche misure di salvaguardia quando chiedono ai lavoratori più anziani di firmare una rinuncia a rinunciare al loro diritto di fare causa per discriminazione basata sull'età (Barbara Kate Repa, Nolo).

Che cosa fare se pensi di essere vittima di discriminazione fondata sull'età?

Se si ha una buona ragione per credere che il proprio datore di lavoro o potenziale datore di lavoro non rispetti la Discriminazione per età nella legge sull'occupazione, avete 180 giorni di calendario per presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Questo limite di tempo è esteso a 300 giorni se il tuo stato ha una legge sulla discriminazione anti-età e un'agenzia o autorità che lo applica.

Vai al portale pubblico EEOC per presentare una denuncia di discriminazione per età, inviare una richiesta o fissare un appuntamento presso qualsiasi ufficio sul campo EEOC. Puoi anche visitare qualsiasi ufficio senza fissare un appuntamento. L'EEOC accetta anche le chiamate telefoniche, ma non è possibile presentare una richiesta in tal modo. Hanno preparato tutta la documentazione che supporta il tuo nome, comprese le persone che lo hanno assistito (EEOC, Come presentare una richiesta di discriminazione per lavoro).