Approfondimenti sulle pratiche di carriera in legge: diritto del lavoro

Il diritto del lavoro prevede contenziosi sulla discriminazione, inclusi reclami relativi a razza, sesso, età e disabilità. Altri tipi di contenzioso in materia di occupazione comprendono casi di salario e ore, casi di appropriazione indebita di segreti commerciali e tutele per imporre accordi di non concorrenza.

Una grande componente di una pratica del diritto del lavoro comprende la consulenza dei datori di lavoro in tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, dalle assunzioni alla cessazione. Questo può includere molestie sul posto di lavoro, alloggi per disabilità e la conformità alla legge sul congedo familiare e medico. I datori di lavoro potrebbero anche aver bisogno di una guida in materia di politiche e pratiche in materia di risorse umane, questioni salariali e relative all'ora e questioni relative alla questione dell'abbattimento a volontà / illecito.

L'avvocato di lavoro veterano Erica Clarke condivide le sue opinioni sulla pratica del diritto del lavoro in un'intervista esclusiva.

Che cosa ti piace praticare in questo settore legale?

"La legge sul lavoro non è mai noiosa", ha detto Clarke "Le affermazioni sulla discriminazione e le molestie implicano in genere complesse relazioni tra le persone sul posto di lavoro, hanno quindi una componente molto umana che spesso manca in altri tipi di contenzioso. la legge è in continua evoluzione in questo settore.

"Gran parte di una pratica del diritto del lavoro implica essere proattivi.Molto del mio tempo è speso consulenza ai datori di lavoro su come ridurre o eliminare il rischio di contenzioso.In altre aree del contenzioso, l'avvocato riceverà una chiamata che una causa è già stata depositata e deve essere difeso, ma il contenzioso può spesso essere evitato nel diritto del lavoro attraverso la consulenza dei professionisti delle risorse umane nel momento in cui sorgono i problemi e guidandoli attraverso i passaggi per gestire un particolare problema ".

Quali sono le sfide della pratica del diritto del lavoro?

"La zuppa alfabetica delle leggi sull'occupazione - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA e COBRA - è piuttosto complessa: esistono molte insidie ​​per il datore di lavoro incauto.

"Per sua natura, il contenzioso in materia di occupazione è spesso molto controverso perché i datori di lavoro non possono fare a meno di prendere personalmente accuse di molestie o discriminazioni", ha spiegato Clarke. "Spesso è difficile indurre il datore di lavoro a fare un passo indietro e guardare il contenzioso da una prospettiva di business: l'aspetto emotivo di queste affermazioni e il desiderio del datore di lavoro di essere rivendicato a volte può essere un ostacolo per portare le parti a una soluzione amichevole".

Descrivi un giorno tipico in questa area di pratica

"Potrei rispondere alle domande di un datore di lavoro su come gestire una disciplina dei dipendenti o risolvere un problema, consigliare un datore di lavoro sull'applicazione di un accordo di non concorrenza, comparire in un tribunale federale in un caso di contenzioso sessuale con molestie sessuali e redigere un accordo di cessazione per un dirigente in partenza."

Le opportunità di lavoro in questo campo stanno crescendo?

"Non solo la maggior parte delle società di contenzioso ha alcune componenti del diritto del lavoro per la loro pratica, ma ci sono molti studi legali regionali e nazionali che si specializzano solo nel diritto del lavoro e molte grandi società hanno un personale interno di avvocati del lavoro".

Quali competenze sono necessarie per esercitarsi in questo settore?

"Le capacità delle persone sono molto importanti - una capacità di stabilire e mantenere un rapporto di fiducia e confidenza con i tuoi clienti", ha affermato Clarke. "I professionisti delle risorse umane e altri dirigenti aziendali sono spesso confrontati a decisioni molto difficili e devono sapere di avere un consulente competente su cui poter contare per guidarli attraverso i loro obblighi legali. -dati sugli ultimi sviluppi della legge ".

Come può qualcuno entrare in questo campo?

"Molti avvocati hanno un background in risorse umane e perseguono una professione legale come seconda carriera: gli studenti di giurisprudenza potrebbero voler seguire un corso di diritto del lavoro per vedere se lo trovano interessante. nelle loro ricerche di lavoro."

Alcuni approfondimenti aggiuntivi

Questo può essere un campo di diritto imprevedibile e molto delicato. Un buon numero di casi di impiego finiscono in tribunale con decisioni lasciate nelle giurie: numerose persone provenienti da contesti diversi e con opinioni ferme. I verdetti della giuria possono avere un senso … ma a volte sembrano uscire dal campo sinistro. Questo può essere un ambito difficile per coloro che non amano le sorprese.

Avrai anche a che fare con alcuni argomenti delicati, con ego, e forse con disperazione. I datori di lavoro potrebbero aver passato una vita a costruire le proprie attività solo per avere una potenziale richiesta di assunzione di lavoro che fa deragliare anni o addirittura decenni di duro lavoro. I dipendenti potrebbero avere un disperato bisogno di posti di lavoro che non possono più sostenere a causa di abusi legali.

Ma se hai i nervi d'acciaio e ti senti forte nell'aiutare gli altri, questa potrebbe essere la tua nicchia.