Il disagio sul posto di lavoro per le donne è più del divario salariale di genere

I numeri non mentono. Ma non raccontano sempre tutta la storia.

L'uguaglianza sul posto di lavoro è stata una battaglia combattuta da molto tempo. Sebbene le donne abbiano sperimentato enormi progressi negli ultimi cinquant'anni, i datori di lavoro hanno ancora molto da fare quando si tratta di salari equi e del pernicioso sessismo che esiste ancora in alcuni luoghi di lavoro e industrie.

E, forse ancora più importante, i perpetratori quotidiani del sessismo dell'ufficio non sono necessariamente quegli stereotipati dirigenti maschi.

Perché questo importa? Non solo a vantaggio di queste donne e delle loro famiglie, a lungo termine, grazie alla recente ricerca della società di consulenza McKinsey & Company, è anche positivo per la linea di fondo e salute generale dell'economia.

In collaborazione con Recruiter.com e Toluna Quicksurveys, 1.000 Dreams Fund ha intervistato oltre 1.000 donne di età compresa tra i 18 e i 35 anni circa i loro problemi lavorativi. Mentre alcuni dei risultati erano attesi, molti di loro sono stati una sorpresa.

Qui ci sono gli ostacoli di ufficio più significativi per Gen Z e il progresso millenario delle donne, compresi i consigli su come alleviare questi problemi lavorativi.

Guai 1: il divario salariale è un argomento spinoso, e molti datori di lavoro e impiegati non sono informati.

La matematica dietro il divario salariale di genere non è universalmente accettata. Anche se il ritornello comune è che le donne guadagnano 80 centesimi sul dollaro, alcuni esperti di economia ribattono che questa cifra non tiene conto di altre importanti variabili, come l'industria in questione e le ore lavorate.

È possibile, infatti, che gran parte della discrepanza salariale non provenga dalla malizia ma piuttosto dall'ignoranza. I dipendenti devono conoscere il proprio valore e i datori di lavoro devono sapere quali altre società pagano personale qualificato. Fattori come l'istruzione e l'esperienza hanno un impatto sulla paga appropriata per ogni persona, maschio o femmina.

Determinare quella figura è infinitamente più semplice grazie a risorse come Glassdoor e LinkedIn. I dipendenti, sia potenziali che attuali, dovrebbero controllare i candidati e conoscere gli stipendi e le competenze delle persone in posizioni correlate presso altre società.

Conoscere ciò che le persone con il proprio set di abilità sono pagate e avere sufficiente sicurezza per chiedere (o richiedere) quello che vali, specialmente se si hanno i dati dalla tua parte.

Per quanto riguarda i datori di lavoro, dovresti sapere che rischi di perdere i candidati eccellenti e anche i dipendenti di lunga data se non sei disposto a fornire salari competitivi. Internet, in questo senso, non è tuo amico. Gli stipendi sono trasparenti. Quindi, vieni al tavolo con le offerte e le promozioni che sono appropriate o disattivi i candidati più ambiti.

Detto questo, ben oltre il 58% degli intervistati ha dichiarato di voler inseguire i propri sogni, non le buste paga. Quindi, se la tua azienda non ha finanziamenti ma è in grado di offrire un lavoro unico e significativo, i dipendenti di sesso femminile possono negoziare salari in cambio di entusiasmanti opportunità di lavoro.

La soluzione: le donne devono sostenere la propria crescita professionale.

Negoziare uno stipendio è difficile. Per i dipendenti in entrata, è difficile sfruttare quanta flessibilità esiste nell'offerta di lavoro. Per i dipendenti esistenti, sembra sempre il momento sbagliato per chiedere una promozione o un aumento.

Il primo passo, come descritto sopra, è l'autoeducazione, seguito dal miglioramento personale. Sapere cosa sono pagati gli altri nel tuo campo. Quindi cerca di dimostrare che non sei solo come prezioso come quelle persone ma anche di più. Estendi e mostra le tue competenze in modo che i tuoi dirigenti possano vedere chiaramente che sei un patrimonio aziendale.

Quando affronti l'argomento di una promozione o di un rilancio, avrai già stabilito, senza dire una parola, perché lo meriti.

È anche molto utile cercare informazioni dai mentori sul posto di lavoro. I dipendenti di livello superiore possono fornire indicazioni chiave per la crescita professionale, soprattutto se in precedenza avevano una posizione simile alla tua. Potrebbero avere un consiglio inestimabile su come affrontare certi colleghi in merito a promozioni e aumenti. Un mentore può anche scegliere di sostenere per te lungo il percorso, garantendo la tua credibilità e il tuo potenziale.

Guai 2: il bullismo sul posto di lavoro può devastare il morale della compagnia e scacciare i grandi dipendenti.

Secondo i dati raccolti, circa un quarto delle donne ha subito bullismo sul posto di lavoro, sessismo e / o molestie. Forse ancora più preoccupante, i perpetratori hanno maggiori probabilità di essere compagni di sesso, secondo la nostra ricerca.

Ci sono dozzine di ragioni per cui un dipendente può prendere le armi contro un altro. Ma è garantito che questo comportamento è inappropriato e dannoso.

Come terminarlo? Per prima cosa devi prima identificarlo, e non è sempre così facile. I primi segni sono meglio descritti come quando qualcuno sta attivamente cercando di minare un collega sul posto di lavoro, sia pubblicamente che dietro la schiena di quella persona.

Ad esempio, qualcuno sta intenzionalmente cercando di farti sembrare cattivo nelle riunioni? O hai sentito da altri colleghi che un individuo sta mettendo in dubbio la tua autorità su un progetto? Questo è un comportamento sovversivo che inizia lentamente, ma può continuare a crescere se non si presta attenzione e lo si affronta direttamente.

Per quanto riguarda i manager, chiudere un occhio ai litigi dei dipendenti può sembrare una soluzione facile, ma permettere alle molestie di insidiare può portare a un enorme casino per l'intera squadra. Se il bullismo dipendente da dipendente è così evidente che anche tu ne sei consapevole, questa è una grande bandiera rossa. Badate.

La soluzione: schiaccia la tensione con un colloquio individuale a testa in giù

La maggior parte delle molestie sul posto di lavoro da donna a donna proviene da un luogo di gelosia, risentimento o territorio di custodia. Anche così, ciò non lo rende meno doloroso quando si riceve un commento snarky o un sabotaggio completo.

L'errore più grande nella gestione del bullismo sul posto di lavoro è quello di permettere ai sentimenti o all'animosità ferita di avere un impatto sulla discussione. I dipendenti che si occupano di un collega difficile dovrebbero controllare le loro emozioni alla porta prima di chiedere a quella persona di incontrarsi con il caffè.

Una volta che sei in uno spazio confortevole fuori dall'ufficio, mostra la tua volontà di ascoltare, capire la loro parte ed essere vulnerabile. Dimostrare che sei imperfetto, non una minaccia, può rendere la persona più disponibile a lavorare con te, non contro di te.

Non perdere la calma davanti ai colleghi o, peggio ancora, al tuo capo. Mostrare la tua grazia e la tua forza sotto pressione è una grande vittoria per la tua carriera. Anche se devi affidarti al tuo manager per la sicurezza del tuo lavoro, lui o lei apprezzeranno che tu abbia compiuto tutti gli sforzi per gestire con calma questo problema per conto tuo.

Guai 3: le giovani donne altamente qualificate sospettano che i loro manager le stiano passando sopra.

Spesso si sente parlare di ageism come un problema per i dipendenti più anziani, ma un sorprendente 77% degli intervistati afferma che la loro età ha impedito loro di ricevere un'intervista o un'offerta. Sorprendente, giusto?

Naturalmente, ci sono molte variabili che si basano su un presunto pregiudizio basato sull'età - il 75% ha anche affermato di non essere pienamente sicuro delle proprie capacità di colloquio, il che probabilmente si correla alla mancanza di esperienza. Ma una cifra così alta indica che c'è il merito dell'età nel processo di assunzione. Inoltre, più della metà degli studenti e degli intervistati neolaureati non sono sicuri che garantiranno un lavoro ben retribuito nel loro campo prescelto.

Ecco l'accordo, poiché le donne della Gen Z sanno già che i giovani si contendono direttamente l'uno contro l'altro per gli stessi identici posti di lavoro. Ciò è particolarmente vero in settori altamente sovrasaturati, ma la concorrenza è feroce su tutta la linea. Quindi, come ti distingui dalla massa, anche con una laurea che è ancora calda dalla stampa?

La soluzione: attenzione ai tuoi obiettivi finanziari perseguendo le opzioni più remunerative.

Riconoscere, in primo luogo, che migliaia di giovani chiedono a gran voce gli stessi posti di lavoro. In molti casi, l'atterraggio del perfezionare il lavoro si riduce ai tempi e alla fortuna. Sfortunatamente, i tempi e la fortuna non possono pagare l'affitto, ma lo stipendio lo può fare.

Mentre i tuoi coetanei affondano sempre di più nel debito degli studenti, tutti in attesa a tempo indeterminato per quel lavoro follemente fantastico, ti mettono in disparte adottando azioni intelligenti. Market te stesso alle aziende che non lo sono Esattamente quello che vuoi, ma può aiutarti a sviluppare le tue capacità e portare uno stipendio decente finché non sei più desiderabile per i ruoli ultra-competitivi.

Nel promuovere la tua carriera, Gen Z e le donne millenarie devono aspettare pazientemente ma in modo proattivo. Se non stai crescendo, stai fermo mentre gli altri ti stanno passando accanto.

E quando si tratta di problemi di lavoro in corso per le donne, in particolare quelli che stanno appena iniziando la loro carriera, tutti i datori di lavoro hanno un ruolo da svolgere nel garantire il loro avanzamento e successo.