Quali sono le attuali leggi e regolamenti sul lavoro minorile?

Ci sono leggi e regolamenti che determinano quanti anni può avere un adolescente per lavorare legalmente. Le leggi sul lavoro minorile limitano il modo in cui i bambini devono essere al lavoro, quando possono lavorare e quali lavori possono svolgere.

Queste leggi sono in atto per garantire che i bambini non svolgano alcun lavoro che sia pericoloso o dannoso per la loro salute e per garantire che l'attenzione dei bambini rimanga nell'istruzione.

Di seguito, scoprirai di più su importanti leggi sul lavoro minorile, che determinano quando un adolescente può ottenere un lavoro, quali tipi di lavoro sono consentiti e quali documenti sono necessari. Avrai anche informazioni su dove gli adolescenti possono ottenere le loro prime posizioni a pagamento.

Diritto del lavoro minorile: limiti di età

L'età gioca un ruolo importante nelle leggi sul lavoro minorile. Mentre i bambini più grandi possono lavorare per un numero illimitato di ore in posti di lavoro determinati a essere sicuri, i bambini più piccoli possono lavorare solo in determinati posti di lavoro e avere ore limitate.

Come regola generale, i bambini devono avere almeno quattordici anni per svolgere qualsiasi tipo di lavoro non agricolo. La maggior parte di queste leggi è emanata da una legge federale chiamata Fair Labor Standards Act. Tuttavia, si noti che alcune delle specifiche di queste regole possono differire da stato a stato. Consulta il dipartimento del lavoro del tuo stato per ulteriori informazioni, così come il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Bambini sotto i 14 anni

In generale, i bambini sotto i quattordici anni non possono essere impiegati in lavori non agricoli. Tuttavia, ci sono alcuni lavori che i bambini di qualsiasi età sono autorizzati a fare. Ad esempio, i bambini sotto i 14 anni possono essere impiegati come attori o interpreti, possono consegnare giornali e possono fare da babysitter in modo casuale.

I bambini sotto i 14 anni possono anche lavorare in lavori agricoli o lavorare per qualsiasi azienda di proprietà dei loro genitori, purché il lavoro non sia pericoloso.

14 o 15 anni

Naturalmente, i ragazzi di 14 e 15 anni possono lavorare, ma ci sono dei limiti al tipo di lavoro che possono avere e alle ore in cui possono lavorare. Durante l'anno scolastico, i loro orari sono limitati a tre ore in un giorno scolastico e 18 ore settimanali. Nei giorni in cui non c'è scuola e in estate l'orario di lavoro può aumentare fino a 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana.

Ci sono dei limiti quando anche i quattordicenni e i quindicenni possono lavorare. Possono lavorare solo tra le 7:00 e le 19:00. durante l'anno scolastico e tra le 7:00 e le 21:00 in estate (tra il 1 giugno e il Labor Day).

Ma i quattordicenni e i quindicenni possono solo svolgere determinati tipi di lavoro. Ad esempio, possono essere impiegati in lavori di vendita al dettaglio, lavori di insegnamento e tutoraggio, lavori di consegna o di consegna e altro ancora. Non possono svolgere lavori considerati pericolosi.

16 o 17 anni

In particolare, i giovani di 16 e 17 anni possono essere impiegati per ore illimitate in qualsiasi occupazione diversa da quelle dichiarate pericolose dal governo federale. L'obiettivo di questa restrizione è quello di assicurarsi che i bambini non siano messi in pericolo sul lavoro.

Alcune occupazioni che si trovano nella lista proibita sono l'estrazione mineraria, lo scavo e la lotta antincendio boschiva. Ci sono anche restrizioni sui tipi di attrezzature che i bambini di questa fascia d'età possono usare. Ad esempio, negli stabilimenti di ristorazione, i giovani di 16 e 17 anni non possono utilizzare macchine per la lavorazione di carne a motore (affettatrici, seghe, macchine per la formatura di patatine, smerigliatrici o chopper), miscelatori commerciali o determinate macchine da panetteria motorizzate.

18 anni

Una volta che un giovane raggiunge i 18 anni di età, non è più soggetto alle disposizioni federali sul lavoro giovanile e sul diritto del lavoro minorile.

In termini di leggi sul lavoro, un diciottenne è considerato un adulto. Pertanto, lui o lei è libera di lavorare ogni ora e in qualsiasi lavoro legale.

Lavori esenti dalle normative sul diritto del lavoro minorile

In generale, i bambini di qualsiasi età sono autorizzati a lavorare per aziende interamente di proprietà dei loro genitori. Possono svolgere questi lavori in qualsiasi momento della giornata per un numero qualsiasi di ore. Tuttavia, coloro che hanno meno di 16 anni non possono essere impiegati nell'industria mineraria o manifatturiera, e nessuno sotto i 18 anni può essere impiegato in nessuna occupazione che il Segretario del Lavoro ha dichiarato essere pericoloso. Inoltre, i minori di 16 anni non possono lavorare durante l'orario scolastico.

I bambini possono anche lavorare in qualsiasi momento in lavori agricoli. Di nuovo, se hai meno di 16 anni, non puoi lavorare durante l'orario scolastico e non puoi svolgere determinati lavori che sono considerati lavori agricoli pericolosi. Questi lavori comprendono la gestione di esplosivi, la gestione di determinati prodotti chimici, l'uso di determinati trattori e altro ancora.

Ci sono altri lavori che i bambini di qualsiasi età sono autorizzati a svolgere. Ad esempio, i bambini di qualsiasi età possono consegnare giornali o lavorare a casa realizzando corone sempreverdi. Possono anche lavorare come attori o esecutori in film, teatro, radio o televisione.

Ci sono altre esenzioni, quindi, controlla le Deroghe DOL dalle Regole del diritto del lavoro minorile per l'elenco completo.

Salario minimo giovanile

La legge federale consente ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti sotto i 20 anni un salario più basso ($ 4,25) per un periodo limitato (90 giorni di calendario consecutivi, non giorni lavorativi) dopo il primo impiego.

Qualsiasi stipendio superiore al salario minimo di $ 4,25 per i giovani all'ora può essere pagato ai lavoratori idonei durante questo periodo di 90 giorni. Dopo questo periodo di 90 giorni, il dipendente deve ricevere almeno il salario minimo federale. Questo vale per ogni lavoro svolto da un bambino fino a quando compie 20 anni. Non si applica solo al suo primo lavoro.

Working Papers (Employment and Age Certificates)

In alcuni stati, i lavoratori di età inferiore ai diciotto anni possono aver bisogno di ottenere documenti di lavoro (ufficialmente chiamati Employment o Age Certificates) per poter essere legalmente in grado di lavorare.

Il modulo potrebbe essere disponibile presso la scuola di tuo figlio. Altrimenti, i bambini lavoratori possono prenderne uno al dipartimento del lavoro dello stato. Controlla e vedi quali linee guida si applicano a te.

Se hai bisogno di un certificato ed è disponibile presso la tua scuola, consulta il tuo consulente di orientamento o l'ufficio di orientamento. Se il certificato è disponibile presso il dipartimento del lavoro del tuo stato, consulta il dipartimento del lavoro dello stato.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.