Leggi e regolamenti sull'abuso di droghe e alcol sul posto di lavoro

Ci sono leggi federali che forniscono linee guida sulle politiche che i datori di lavoro possono stabilire in materia di abuso di droghe e alcol sul posto di lavoro. I datori di lavoro possono vietare l'uso di droghe e alcol, testare l'uso di droghe e licenziare dipendenti che si dedicano all'uso di droghe illegali.

I regolamenti sono in genere elencati nella politica di prevenzione e abuso di droghe e alcol da parte dell'organizzazione. Le linee guida possono includere informazioni su quando l'azienda verifica la presenza di droghe e alcol, nonché sulle conseguenze del fallimento di un test. La legge fornisce anche protezione ai dipendenti con problemi di abuso di sostanze e delinea gli alloggi che il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori.

Oltre alla legge federale, potrebbero esistere leggi statali che regolano i test sull'uso di droga e alcolici e su come i datori di lavoro possono gestire i problemi di abuso di sostanze.

Leggi e regolamenti sull'abuso di sostanze sul posto di lavoro

L'American With Disabilities Act (ADA) e il Rehabilitation Act del 1973 influenzano entrambe le politiche sulle droghe e l'alcol. La seguente illustra gli aspetti dell'ADA e della legge sulla riabilitazione del 1973 e alcuni statuti statali relativi ai dipendenti con problemi di droga e alcol:

• I datori di lavoro possono vietare l'uso illegale di droghe e l'uso di alcol sul posto di lavoro.
• Test per l'uso illegale di droghe non viola l'ADA (ma deve soddisfare i requisiti di stato).
• I test pre-assunzione sono spesso limitati dagli stati ai candidati a cui è già stato offerto un lavoro. In genere, tutti i candidati devono essere trattati allo stesso modo e nessun individuo può essere scelto per il test.
• Molti stati richiedono ai datori di lavoro di verificare una causa per testare i lavoratori attualmente impiegati per le sostanze. I datori di lavoro in quegli stati devono avere il ragionevole sospetto che il dipendente in questione stia abusando di droghe e che la sicurezza o le prestazioni siano state compromesse. Alcuni stati possono testare casualmente i lavoratori senza un ragionevole sospetto. Questa pratica è solitamente limitata a situazioni in cui i problemi di sicurezza sono una preoccupazione.

• I datori di lavoro possono licenziare o negare l'impiego a coloro che attualmente praticano l'uso illegale di droghe.
• I datori di lavoro non possono discriminare i tossicodipendenti che hanno una storia di tossicodipendenza o che attualmente non usano droghe e sono stati riabilitati (o che sono attualmente in un programma di riabilitazione).
• Sforzi ragionevoli per l'alloggio, come la concessione di permessi per cure mediche, programmi di auto-aiuto, ecc., Devono essere estesi ai tossicodipendenti che sono stati riabilitati o sottoposti a riabilitazione.

• Un alcolizzato può essere determinato come un "individuo con disabilità" ai sensi dell'ADA.
• I datori di lavoro possono licenziare, disciplinare o negare l'impiego ad alcolisti il ​​cui uso di alcol impedisce il rendimento o il comportamento lavorativo nella stessa misura in cui tali azioni comporterebbero un'azione disciplinare simile per gli altri dipendenti. I dipendenti che usano droghe e alcol devono rispettare gli stessi standard di rendimento e comportamento degli altri dipendenti.
• L'ADA non protegge i consumatori di droghe occasionali. Tuttavia, quelli con un record di dipendenza, o che sono falsamente considerati come dipendenti, sono coperti dalla legge.

Problemi di discriminazione

The Americans with Disabilities Act (ADA) vieta la discriminazione sul lavoro contro dipendenti e richiedenti disabilità in organizzazioni che impiegano 15 o più dipendenti.

Allo stesso modo, la sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973 rende illegale per gli appaltatori e subappaltatori con il governo federale discriminare persone qualificate con disabilità.

Requisiti del piano di assistenza sanitaria

Il Paul Wellstone e Pete Domenici Mental Health Parity e Addiction Equity Act del 2008 (MHPAEA) e successivamente l'Affordable Care Act hanno imposto che i piani di assistenza sanitaria non-grandfathered includano servizi di disturbo mentale e di abuso di sostanze, incluso il trattamento comportamentale. Queste disposizioni disciplinano ancora la maggior parte dei piani sponsorizzati dai datori di lavoro. Tuttavia, un ordine esecutivo sotto l'amministrazione Trump ha dato agli stati più autorità per designare ciò che costituisce i servizi essenziali all'interno dei piani basati sullo scambio per gli individui nella loro giurisdizione.

L'ordine esecutivo incoraggiava la creazione di piani a breve termine con costi e coperture più limitati.

La Henry J. Kaiser Foundation ha studiato 24 prodotti assicurativi a breve termine distinti attualmente commercializzati in 45 stati. Hanno determinato che il 43% dei piani non copriva i servizi di salute mentale e il 62% non copriva il trattamento di abuso di sostanze.

Molti stati hanno ancora alcuni statuti in merito al requisito dei servizi di salute mentale da includere nei piani sanitari individuali. Alcuni stati richiedono parità tra servizi di salute mentale e benefici che i piani prevedono per malattie fisiche.

L'abuso di sostanze è spesso coperto dall'ombrello della salute mentale in questi stati. In questi stati di parità, i piani di assistenza sanitaria devono fornire una copertura per l'abuso di sostanze che è paragonabile alla copertura per problemi di natura fisica.

Secondo la National Conference of State Legislatures (NCSL) "Molte leggi statali richiedono che venga fornito un certo livello di copertura per malattie mentali, gravi malattie mentali, abuso di sostanze o una loro combinazione. Questi stati non sono considerati stati di parità piena perché consentono discrepanze nel livello delle prestazioni erogate tra malattie mentali e malattie fisiche, che possono essere sotto forma di limiti di visita diversi, costi in conto corrente, franchigie e limiti annuali e di durata."

Altri stati richiedono che venga fornita un'opzione per la copertura della salute mentale, ma non impongono una copertura o parità minima. I datori di lavoro in questi stati possono offrire piani che impongono ai richiedenti un premio extra per la copertura della salute mentale se i dipendenti decidono di eleggere quella copertura facoltativa.

L'NCSL indica che "Le leggi in almeno 38 stati includono la copertura per abuso di sostanze, alcol o abuso di droghe". Per domande sulle norme di assicurazione sanitaria nel tuo stato consulta un'agenzia su questo elenco.