Importanza dell'assicurazione sanitaria per un pacchetto di prestazioni

L'assicurazione sanitaria è alla base di un pacchetto completo di benefit per i dipendenti. È il beneficio preferito dalla maggior parte delle persone che lavorano. L'assicurazione sanitaria segna un datore di lavoro come datore di lavoro di scelta quando i candidati desiderabili scelgono opportunità di lavoro.

L'assicurazione sanitaria è una polizza assicurativa che pagherà determinate somme di denaro per coprire spese mediche o trattamenti. Le polizze assicurative sanitarie fornite dal datore di lavoro, note anche come polizze di assicurazione sanitaria di gruppo, offrono ai dipendenti molte opzioni diverse per la copertura assicurativa. Le politiche fornite dal datore di lavoro variano nel loro approccio alla copertura

Secondo Healthinsurance.org, degli americani che hanno copertura sanitaria, quasi il 60% ottiene la copertura attraverso un piano sponsorizzato dal datore di lavoro. In questi piani sanitari di gruppo, il datore di lavoro paga il premio, o la parte del leone del premio, che copre una vasta gamma di spese sanitarie che variano in base alla politica.

In generale, i piani di assicurazione sanitaria di gruppo coprono il costo delle visite mediche per malattia e controlli, ospedalizzazione, servizi di pronto soccorso, trasporto in ambulanza, operazioni, terapia fisica e anche farmaci da prescrizione, per fornire diversi esempi di servizi sanitari potenzialmente coperti. Ma ogni piano è diverso ed è necessario che un dipendente acquisisca familiarità con i dettagli del piano del suo datore di lavoro prima che il beneficio sia necessario.

Costo dell'assistenza sanitaria

Negli ultimi anni, a causa dell'aumento dei costi dell'assistenza sanitaria, i dipendenti stanno pagando una percentuale maggiore del costo dei premi dell'assicurazione sanitaria, di solito attraverso una detrazione sui salari. Alcuni piani coprono il dipendente che deve pagare il costo dell'assicurazione dei membri della famiglia. Inoltre, quasi ogni piano ha una responsabilità di co-pagamento (co-pay) in cui il dipendente paga una commissione nominale per coprire una porzione del servizio di assistenza sanitaria fornito, che di solito va da $ 10-40,00.

Oltre a ridurre il costo della copertura dell'assistenza sanitaria per i dipendenti, il secondo vantaggio di un piano sponsorizzato dal datore di lavoro è che offrono una copertura garantita; la compagnia di assicurazione deve coprire tutti i richiedenti il ​​cui impiego li qualifica per la copertura.

In genere, i piani sponsorizzati dal datore di lavoro possono includere una serie di opzioni di piano. Dalle organizzazioni per la manutenzione sanitaria (HMO) e le organizzazioni di fornitori preferenziali (PPO) ai piani che forniscono copertura aggiuntiva come assicurazione dentale, assicurazione sulla vita, assicurazione per invalidità a breve termine e assicurazione invalidità a lungo termine, i piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro possono essere completi soddisfare le esigenze assicurative dei dipendenti.

Cambiamenti imminenti nella copertura assicurativa sanitaria

Nel 2010, il presidente Barack Obama ha firmato il Protezione del paziente e atto di cura accessibile. Si prevede che cambiamenti significativi nei piani, nelle pratiche e nei costi dell'assicurazione sanitaria si verifichino come conseguenza di questa legge.

Diverse disposizioni della legge sulla revisione dell'assicurazione malattia sono state introdotte a partire dal 2010 fino alla metà del decennio. Alcuni cambiamenti relativi alla copertura di bambini fino a 26 anni e persone con condizioni preesistenti e altro hanno già avuto luogo. Altre sono previste.

La maggior parte dei datori di lavoro anticipa gli aumenti dei costi dell'assicurazione sanitaria e l'impatto sulla copertura sanitaria dei dipendenti. Questi impatti, nel migliore dei casi, cambiano ed espandono la copertura e i benefici esistenti e, nel peggiore dei casi, possono impedire ai datori di lavoro di offrire un'opzione di assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro.

Nessuno è attualmente a conoscenza dei requisiti o dell'impatto totale di questi cambiamenti di ampia portata per la fornitura di assistenza sanitaria e l'assistenza sanitaria negli Stati Uniti.

L'assicurazione sanitaria è un apprezzato vantaggio per i dipendenti. Ricercato, i dipendenti non prenderanno in considerazione l'idea di accettare un lavoro che non fornisce copertura assicurativa sanitaria come beneficio per i dipendenti.

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