Determinare il tuo percorso di carriera

Se sei stato in un nuovo lavoro di vendita per diverse settimane o mesi, potresti raggiungere il punto carriera quando inizi a tracciare il percorso della tua carriera. Ma determinare il percorso della tua carriera potrebbe non essere semplice come chiedere al tuo responsabile delle vendite, consultare il reparto risorse umane o dare un'occhiata lunga e concisa al tuo organigramma.

Inizia con i tuoi obiettivi a lungo termine

Mentre il tuo prossimo passo potrebbe essere (e dovrebbe essere) un piccolo passo avanti nella scala aziendale, ti servirai bene cercando di capire bene i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine, sia con il tuo attuale datore di lavoro che potenzialmente con un nuovo datore di lavoro.

Se, ad esempio, ritieni di essere interessato a posizioni di gestione regionale per il tuo attuale datore di lavoro, parla con persone che attualmente detengono posizioni di gestione regionale e chiedi loro quali percorsi di carriera hanno intrapreso. "Modellando" te stesso dopo che le persone di successo sono una fantastica scorciatoia per il successo. Se qualcuno che ha guadagnato il livello di successo che desideri è disposto a offrire consigli o addirittura a guidarti, sarai maggiormente in grado di prendere decisioni più efficaci e di evitare errori di carriera.

Sii veloce, ma non avere fretta

Il leggendario allenatore di pallacanestro NCAA John Wooten era famoso per aver detto ai suoi giocatori di "essere veloce ma senza fretta". Ciò che questo significa per la tua carriera è che devi essere veloce per esplorare e sfruttare le opportunità di carriera, ma non diventare impaziente e affrettarti in una posizione che non si adatta ai tuoi obiettivi di carriera.

Quando si tratta di rimpianti professionisti, due cose sono comunemente elencate:

1. Non sfruttando le opportunità quando le opportunità si presentavano
2. Correre in promozioni che erano conosciute come cattive scelte

La morale della storia è tanto più chiara è la tua volontà nella tua carriera, più è probabile che tu possa riconoscere le buone opportunità e evitare di fare cattive scelte di carriera.

Stabilire un intervallo di tempo

Ogni azienda in diversi e ognuno avrà il proprio periodo di tempo unico di quando è ragionevole che i dipendenti scalino la propria scala aziendale. Anche se questi tempi non saranno scritti in alcun manuale dei dipendenti, sarai in grado di determinare in che periodo il tuo datore di lavoro di solito segue per l'avanzamento dei dipendenti.

Se stabilisci che i tuoi obiettivi di carriera dovrebbero trovarti nella posizione di livello successivo entro 2 anni dalla data di inizio, ma il tuo datore di lavoro di solito non promuove le persone fino a quando non sono sul libro paga da almeno 3 anni, devi fare alcune decisioni. O dovrai valutare la possibilità di modificare i tempi di consegna o dovrai considerare la possibilità di cercare una promozione con un altro datore di lavoro.

Siediti con la gestione

Molte persone nella gestione delle vendite e nella dirigenza senior si lamenteranno di essere costretti a elencare accuratamente i propri dipendenti che sono interessati al progresso. Se non permetti ai tuoi superiori di sapere che sei interessato a far progredire la tua carriera, potrebbero non sapere mai fino a quando non pubblicheranno una posizione e la richiederanno. Faresti un enorme favore alla tua carriera rendendo noti i tuoi obiettivi di carriera a coloro che potrebbero alla fine determinare se ti promuovono o meno.

L'ultima cosa che vuoi fare è sorprendere il tuo manager quando fai una promozione.