Vale la pena perdere l'assicurazione perdita di lavoro?

Sei preoccupato di come pagherai le bollette se sei licenziato? Se non hai fondi in riserva per coprire le tue spese fino a quando non ti schieri un altro lavoro, ci sono compagnie che vendono un'assicurazione per la perdita del lavoro che integreranno il tuo reddito se ti trovi in ​​questa sfortunata circostanza.

Potresti avere diritto alle indennità di disoccupazione fornite dallo stato se perdi il lavoro senza colpa tua. Tuttavia, l'indennità di disoccupazione sarà una parte del tuo precedente stipendio, non del tutto. Assicurazione perdita di lavoro potrebbe aiutarti a recuperare una parte della differenza mentre stai cercando un impiego.

Cos'è l'assicurazione perdita di lavoro?

L'assicurazione per la perdita del lavoro (nota anche come assicurazione di disoccupazione supplementare) fornisce reddito in caso di licenziamento, chiusura aziendale, eliminazione del lavoro o altra separazione coperta dal lavoro. La maggior parte delle polizze non fornisce copertura se si esce, si ritira o viene licenziato da un lavoro. Esistono diversi tipi di politiche di disoccupazione supplementari disponibili:

• Polizza assicurativa supplementare personale;
• Prestazioni dell'assicurazione di disoccupazione supplementari fornite dalla società;
• Copertura assicurativa supplementare dell'Unione;
• Assicurazione contro la disoccupazione ipotecaria;
• Assicurazione sulla protezione del pagamento.

Prestazioni supplementari dell'assicurazione contro la disoccupazione

Per ricevere i sussidi, devi essere stato licenziato o risolto senza colpa. Se esci, ti licenzi o vengono licenziati, non ti qualificherai. La maggior parte delle polizze di disoccupazione ha un periodo di attesa (da 60 giorni a sei mesi) per l'idoneità a ricevere i sussidi dopo l'iscrizione al piano. Se perdi il lavoro prima, non puoi raccogliere.

Alcune polizze pagano mensilmente; altri forniscono un pagamento in capitale. Potrebbe esserci un limite al periodo di tempo in cui è possibile riscuotere i sussidi e l'importo che verrà pagato. Ad esempio, SafetyNet paga un pagamento forfettario per anno di piano, che va da $ 1.500 a $ 9.000 per la disoccupazione e un altro pagamento per la disabilità. I costi mensili dei premi per la gamma SafetyNet vanno da $ 5 a $ 30 al mese. Per altri piani, è possibile che ti venga addebitata una percentuale del tuo reddito o una somma in dollari piatta.

Prenditi il ​​tempo per studiare i piani di disoccupazione privati ​​prima di iscriverti, in modo da comprendere appieno i costi, i requisiti di ammissibilità e i benefici.

Dovresti prendere in considerazione l'acquisto di un'assicurazione supplementare di disoccupazione?

Vale la pena acquistare un'assicurazione sulla perdita del lavoro? Prima di prendere questa decisione, valuta le tue condizioni lavorative e le finanze personali per determinare se il rischio valga la spesa di pagare un premio assicurativo.

Sei in un campo di lavoro o di carriera che è molto richiesto e almeno in qualche modo resistente alla recessione? Se è così, il tempo che impiegherà per trovare un nuovo lavoro sarà più breve e potresti non aver bisogno di copertura. In un mercato del lavoro forte, i candidati qualificati vengono assunti rapidamente.

Fai avere un fondo di emergenza che ti farebbe da padrone durante un periodo di disoccupazione? Gli esperti raccomandano di avere a disposizione abbastanza denaro per coprire da tre a sei mesi di spese di soggiorno. Se non si dispone di tanto (o non si è pensato di istituire un fondo di emergenza), non è mai troppo poco o troppo tardi per mettere da parte tutto ciò che è possibile per avviare un fondo di emergenza per coprire le spese non pianificate.

Hai i requisiti per sussidi di disoccupazione statale? Prima di acquistare l'assicurazione per la perdita del lavoro, controlla la tua idoneità per i sussidi di disoccupazione. I vantaggi variano in base a dove vivi, ma il tuo sito web di disoccupazione dello stato dovrebbe avere informazioni sui criteri di qualificazione, i massimi benefici settimanali e per quanto tempo puoi accumulare. Tieni presente che i benefici statali vengono pagati per un massimo di 26 settimane e per periodi più brevi in ​​alcuni stati. Inoltre, il risarcimento massimo sarà una percentuale delle tue entrate settimanali, non l'intero importo.

Fa il tuo datore di lavoro o sindacato offrono benefici supplementari? Alcuni sindacati e datori di lavoro hanno piani di benefit che prevedono un indennizzo supplementare di disoccupazione per i dipendenti licenziati. Se sei coperto da uno di questi piani, non dovrai prendere in considerazione l'assicurazione privata.

Fai avere un'assicurazione che pagherebbe il mutuo, il pagamento dell'auto o altre fatture se sei disoccupato? Alcune banche e compagnie di assicurazione vendono un'assicurazione sulla protezione dei prestiti, denominata assicurazione sulla protezione dei pagamenti (PPI). Questo tipo di assicurazione copre i pagamenti su prestiti, un mutuo, finanziamenti auto o carte di credito. Si applica a breve termine quando il fabbisogno finanziario è dovuto alla disoccupazione o alla disabilità temporanea.

Hai un accordo di lavoro che prevede il trattamento di fine rapporto se perdi il lavoro? Se hai un contratto collettivo di lavoro o un contratto di lavoro che include un pacchetto di risarcimento, potrebbe essere sufficiente integrare le tue entrate.

Come decidere se si dovrebbe acquistare l'assicurazione perdita di lavoro

Ne vale la pena? La risposta è: dipende dalla tua situazione finanziaria. Se stai pagando lo stipendio per lo stipendio senza risparmi per farti passare un periodo di disoccupazione, i fondi extra possono aiutarti a pagare le tue bollette.

Se hai un piano di previdenza per la perdita di posti di lavoro o un datore di lavoro / unione o un piano di protezione del mutuo personale, potresti essere coperto. Un fondo di emergenza combinato con le indennità di disoccupazione statali potrebbe essere sufficiente a farti da guida, soprattutto in tempi di bassa disoccupazione.

Considera quali spese potresti ridurre se perdi inaspettatamente il tuo lavoro. Potresti essere in grado di compensare parte della perdita di stipendio, specialmente se c'è un altro salariato in famiglia.

Come con qualsiasi prodotto assicurativo, pesare attentamente i pro e i contro prima di acquistare un piano. Decidi se ne hai bisogno e se fornisce una copertura sufficiente per garantire che le tue spese siano previste.