Come rispondere al lavoro di un collega e al lutto dei dipendenti

Le cose tristi accadono agli impiegati e ai colleghi. I membri della famiglia muoiono. I familiari e gli amici si ammalano e hanno incidenti stradali. A volte, i colleghi sperimentano da soli i momenti tristi della vita. Queste sono le persone con le quali trascorri la maggior parte del tempo quasi ogni giorno della settimana.

Quando il lutto e il dolore capitano ai tuoi colleghi, puoi essere profondamente colpito, e vuoi anche sapere cosa fare. Il datore di lavoro e i colleghi possono offrire supporto e assistere i dipendenti nell'affrontare tragedie personali sul posto di lavoro.

Il manager e il personale delle risorse umane sono fondamentali quando il lutto o il lutto colpiscono un dipendente. Si spera che abbiano una relazione con un dipendente tale da essere chiamati, informati o ben informati su ciò che sta avvenendo nella vita del dipendente. Inoltre, la maggior parte delle polizze temporanee richiede che il dipendente chiami il proprio supervisore. La maggior parte delle occasioni di lutto e dolore richiedono tempo libero dal lavoro - e simpatia e conforto da manager e colleghi.

Come offrire compassione quando i dipendenti sperimentano il lutto e il dolore

Chi chiama un dipendente quando la tragedia entra nella sua vita? Il capo. Quando un dipendente chiama o si ferma con una triste situazione di vita, i manager devono offrire sincera solidarietà e supporto come primo passo. Quindi, i manager devono essere preparati a parlare con il dipendente delle opzioni disponibili dalla società, indipendentemente dalle circostanze del problema, del lutto o del dolore del dipendente.

I manager dovrebbero coinvolgere il personale delle Risorse Umane che sarà aggiornato su possibilità come la politica di interruzione del lutto, il tempo libero per il congedo per malattia familiare e così via. Il personale delle risorse umane saprà anche a chi rivolgersi in merito a prestazioni di assicurazione sanitaria, domande di disabilità a breve e lungo termine e assicurazioni sulla vita.

Questi sono i primi passi che si verificano generalmente quando un dipendente sperimenta uno dei dispiaceri della vita. È importante che i dirigenti aziendali e il personale delle risorse umane siano premurosi, solidali, competenti e disponibili riguardo alle opzioni del dipendente e tempestivamente nella risposta e negli sforzi per assistere il dipendente.

In che modo le organizzazioni possono offrire simpatia

Le aziende affrontano le esperienze dolorose degli impiegati in modi diversi. I dipendenti delle aziende clienti hanno fatto molto per i dipendenti che hanno vissuto eventi dolorosi o tragici. Queste idee ti aiuteranno a scegliere un modo appropriato per esprimere simpatia.

• Raccogli i soldi per un dipendente in difficoltà.
• Prendi un piatto per passare una cena funebre o svegliarti.
• Allineare cene fatte in casa per diverse settimane per una famiglia in lutto o una famiglia con una persona cara che richiede visite ospedaliere giornaliere.
• Invia fiori o piante ai funerali, alle case e agli ospedali.
• I colleghi vicini al dipendente firmano una scheda di gruppo.

Quasi tutti i contributi volontari dei dipendenti e dei collaboratori per placare il dolore di un collaboratore colpito sono benvenuti e apprezzati, tranne uno. Per favore, non andare a casa di un dipendente o all'ospedale senza prima consultare il dipendente o la sua famiglia. La tua visita potrebbe non essere gradita; la tua chiamata potrebbe essere. Ma, chiedi prima.

Oltre a fornire informazioni, è anche opportuno che la società invii fiori per onorare la morte di una famiglia, di un dipendente malato o di un familiare, o di una famiglia con un bambino prematuro. L'elenco dei problemi dei dipendenti è infinito e, come tale, offre frequenti opportunità al datore di lavoro di offrire comprensione e cura.

Una semplice nota che dice che ti interessa e stai tenendo il dipendente e la sua famiglia nei tuoi pensieri è sufficiente. Si può anche chiedere il permesso di avvisare gli altri dipendenti della situazione del dipendente, se non lo sanno. Come datore di lavoro, non puoi trasmettere queste informazioni riservate senza permesso, ma vuoi offrire al dipendente l'opportunità di darti il ​​permesso.

Troverai spesso che il dipendente è d'accordo sul fatto che tu possa far sapere agli altri dipendenti. Inoltre, il più delle volte, il dipendente ha già informato i suoi colleghi e ha avviato una serie di eventi per aiutare il dipendente. Come datore di lavoro, il tuo lavoro è quello di offrire per facilitare e assistere le azioni sponsorizzate dai dipendenti quando puoi.

Poiché ti preoccupi di tutti i tuoi dipendenti e sicuramente vuoi apparire attento agli occhi degli altri dipendenti, non puoi sviluppare alcun modello di discriminazione. Quindi, tutti i dipendenti meritano la stessa considerazione e il medesimo soccorso.

Queste idee ti aiuteranno ad affrontare il lutto e il dolore che vengono regolarmente vissuti dai tuoi dipendenti e colleghi. La maggior parte dei dispiaceri non si verificano sul posto di lavoro, ma confluiscono nel posto di lavoro e influenzano i colleghi e gli amici. Puoi aiutare i dipendenti a gestire il loro lutto e il loro dolore fornendo supporto e comprensione.