Come spiegare un termine in un colloquio di lavoro

Se sei stato licenziato o in altro modo licenziato dal lavoro, una delle domande di intervista più difficili a cui rispondere è il motivo per cui sei stato licenziato. È abbastanza difficile parlare di perdere il lavoro con familiari e amici. È ancora più difficile quando parli con qualcuno che ti piacerebbe offrirti un lavoro.

Qual è il modo migliore per rispondere? Come puoi inquadrare la tua partenza dal lavoro nella miglior luce possibile? Cosa dovrebbe - e non dovrebbe - dire del tuo mandato con il tuo ultimo datore di lavoro finito? Può essere una sfida trovare buone risposte a domande riguardanti la terminazione da un precedente lavoro. Non vuoi mettere a repentaglio le tue possibilità di ottenere una nuova posizione a causa di come hai risposto alle domande su come è finito il tuo ultimo lavoro.

Detto questo, perché i datori di lavoro controllano i riferimenti e il tuo precedente datore di lavoro può rivelare il motivo per cui sei stato licenziato, è importante essere onesti. Se possibile, parla con il tuo precedente datore di lavoro in modo da essere sicuro che la ragione che si dà e il motivo per cui la società dà match up.

Opzioni per rispondere alle domande

Rispondi e vai avanti. L'approccio più semplice per rispondere alle domande sul motivo per cui sei stato licenziato è di rispondere direttamente alla domanda e brevemente in modo da poter passare ad altri argomenti.

Sollevalo prima che l'intervistatore lo faccia. Un'altra opzione è quella di far apparire il problema prima che te lo chieda. Menzionare che sei stato licenziato prima di essere invitato può essere un modo per spiegare la tua partenza alle tue condizioni e passare al resto dell'intervista.

Mantienilo semplice. Non andare in lunghe spiegazioni e non puntare la colpa. Non è una buona idea denigrare la tua ex azienda o capo. Non incolpare te stesso. In effetti, fai del tuo meglio per mantenerlo positivo concentrandoti sul fatto che era il lavoro che non si adattava bene. Non dare all'intervistatore alcuna indicazione che non sarai un buon impiegato se sei assunto.

Evita le risposte che ti squalificano

Quando possibile, concentrati su questioni che non implicano che non sei qualificato per il lavoro per il quale ti stai prendendo in considerazione. Evita di menzionare la parola "licenziato": puoi evitare un po 'dello stigma che circonda il licenziamento se non vieni fuori e lo dici. Termini come "lascia andare", "il lavoro non era la soluzione migliore" e anche "terminazione" suonava meglio di quella licenziata.

La menzione di una mancanza personale che non è specificamente correlata al lavoro per il quale si sta intervistando, pur facendo riferimento anche a cose che si sono svolte con successo al lavoro precedente, può essere un modo efficace per rispondere alle domande dell'intervista sul motivo per cui hai perso il lavoro.

Esempi

Ad esempio, potresti essere stato chiuso a causa di limitazioni con la tua capacità di creare programmi per computer per una piattaforma tecnologica. Tuttavia, forse sei riuscito a risolvere i problemi dei clienti e ad insegnare ad altri a utilizzare il software. Se ora stai esplorando la formazione, il supporto tecnico o le posizioni di vendita, la società potrebbe comunque mantenere un interesse per te come candidato, nonostante la tua cessazione.

A volte un dipendente è terminato a causa di una carenza di competenze che può essere affrontata attraverso corsi o seminari. Ad esempio, potresti esserti staccato perché non sei stato in grado di creare macro di Excel complesse, ma successivamente hai seguito un corso in cui hai padroneggiato Excel e puoi documentare la tua attuale competenza. Puoi menzionare come hai affrontato il problema durante le interviste.

Ridimensionamento e ristrutturazione

In alcuni casi, una risoluzione potrebbe essere almeno parzialmente attribuita al ridimensionamento o alla de-enfasi di un prodotto o servizio di un precedente datore di lavoro che era correlata alla funzione lavorativa del candidato. A volte un'organizzazione perde terreno per i concorrenti e ha bisogno di eliminare il personale mentre la sua linea di prodotti viene ristrutturata. In questo caso, se pensi di poter eccellere in una funzione come il supporto alle vendite o nel marketing con una linea di prodotti più redditizia, ad esempio, potresti essere in grado di svolgere lavori simili con altri datori di lavoro più competitivi nel tuo settore.

Superare la terminazione per causa

Una delle situazioni di lavoro più difficili da gestire e discutere in colloqui di lavoro, viene interrotta per giusta causa. Tieni presente che l'interruzione per causa dovrebbe essere un'esperienza di apprendimento in cui rivaluti i tuoi punti di forza e di debolezza per muoverti in una diversa direzione di lavoro o per ideare un piano per lavorare su aree problematiche se decidi di seguire il corso nel tuo attuale settore professionale.

Una volta ottenuto il tuo prossimo lavoro, avrai l'opportunità di ricostruire la tua reputazione professionale e sarà molto più facile cercare lavoro la prossima volta.