Come spiegare le lacune nell'impiego su una domanda di lavoro

Non tutti sono abbastanza fortunati da avere una storia lavorativa in cui i posti di lavoro cadono sequenzialmente con responsabilità sempre maggiori e senza spazi vuoti tra i concerti. Quelli la cui storia lavorativa è un po 'rocambolesca o imprevedibile devono spiegare il motivo per cui riescono meglio nelle loro domande di lavoro.

Una lacuna nella storia dell'occupazione non è l'albatros di qualche decennio fa. Quelli delle generazioni più giovani rimbalzano di lavoro in posto più frequentemente, e alcuni sono a loro agio nel lasciare un lavoro senza il loro prossimo lavoro in fila. Mentre è vero, le lacune nel mondo del lavoro non sono così gravi come una volta, lasciandole inspiegabili è un modo semplice per fare uno degli errori più comuni delle domande di lavoro.

Perché potresti avere lacune nell'impiego

Le persone possono lasciare la forza lavoro e tornare più tardi. Alcuni genitori scelgono di rimanere a casa con i bambini in età prescolare e poi rientrano nella forza lavoro una volta che i bambini trascorrono i loro giorni di scuola a scuola. Altri partono per prendersi cura di un genitore. Una volta che il caregiver diventa troppo difficile, il caregiver potrebbe aver bisogno di professionisti da assumere che consentano al caregiver di tornare al lavoro.

Inoltre, alcuni lasciano la forza lavoro retribuita a fare volontariato a tempo pieno. Potresti trasformare il tuo lavoro volontario in una posizione a tempo pieno, ma se non lo fai, queste sono solo alcune delle situazioni comuni in cui le persone lasciano giustamente occupazione senza avere un altro lavoro da occupare in seguito.

Mentre ci può essere una ragione perfettamente legittima per il divario di una determinata persona nel mondo del lavoro, un gestore assumente non sa che il divario è legittimo a meno che il richiedente non lo spieghi.

Un manager è lasciato ad assumere il peggio. Perché altrimenti un candidato ometterebbe una spiegazione del perché erano senza lavoro per sei mesi? Un anno? Due anni? Il manager pensa che se ci fosse una buona ragione per il divario, il richiedente spiegherebbe.

Come spiegare un divario nella cronologia dell'occupazione in una domanda di lavoro

A meno che il pool di candidati non sia molto debole, un responsabile delle assunzioni non si preoccuperà di scavare più a fondo su un'applicazione che lascia fuori tali informazioni critiche. Probabilmente il gestore ha dozzine di altre applicazioni da esaminare e non può perdere tempo a cercare di ricostruire la storia lavorativa di un candidato quando dovrebbe essere documentato in modo chiaro e conciso.

I candidati devono rendere il loro materiale di candidatura più facile da leggere possibile.

I responsabili delle assunzioni non vogliono dedicare una quantità eccessiva di tempo a nessuna domanda, in particolare quando si sottopongono a screening per vedere quali candidati soddisfano le qualifiche minime indicate nella distacco di lavoro.

Vieni preparato con le risposte se sei stato licenziato.

Ovviamente, non tutte le lacune nel mondo del lavoro sono facili da spiegare. Alcune lacune si verificano per cattive ragioni, compresa la cessazione di un posto di lavoro precedente per causa. Dovresti preparare come risponderesti alla domanda sul perché sei stato licenziato. È meglio che il responsabile delle assunzioni si accorga di te rispetto al tuo precedente datore di lavoro.

Spiega cosa hai imparato.

Se il modulo di domanda di lavoro consente una spiegazione dettagliata, spiega cosa è successo e cosa hai imparato dalla situazione. Questo mostrerà come sei cresciuto rispetto alla spiacevole esperienza passata ed è improbabile che faccia di nuovo gli stessi errori.

Ad esempio, un richiedente che è stato licenziato in passato per aver ripetutamente perso il lavoro senza chiamare i malati potrebbe dire che ora prendono seriamente la presentazione e pianificano sempre le ferie programmate con due settimane di anticipo.

Ciò non esonera il richiedente dal comportamento passato, e la risoluzione può ancora costringere il gestore assumente a inoltrare la domanda, ma il richiedente prende la questione di fronte a cui un gestore assumente deve rispettare.

In alcune circostanze, un divario occupazionale non è causato dalla scelta di un dipendente o da una cattiva prestazione. I datori di lavoro a volte subiscono riduzioni in vigore e gli impiegati sono le vittime. In alcune riduzioni in vigore, le prestazioni dei dipendenti non vengono prese in considerazione quando vengono prese decisioni su chi rimane e chi va. I dipendenti vengono coinvolti in processi progettati per essere il più equi possibile; tuttavia, i buoni impiegati perdono il lavoro insieme al "legno morto" dell'organizzazione.

Non importa se le lacune occupazionali sono per ragioni buone, cattive o neutrali, spiegale sempre. Lasciare le lacune all'interpretazione di un gestore assumente è sempre un errore.