Confronto del tempo di pausa con altri datori di lavoro

Vuoi confrontare il tuo tempo libero con quello di altri datori di lavoro? Le settimane di vacanza sono tempi popolari per i dipendenti che usano i loro giorni di PTO o prendono giorni di vacanza pagati. Le estati sono anche una sfida per i datori di lavoro perché la maggior parte dei dipendenti prende giorni di vacanza e, se i dipendenti non consumano tutti i loro giorni di ferie retribuiti, sanno che dovrebbero farlo. Il loro uso del tempo libero pagato aiuta sia la loro prospettiva che la produttività, entrambe le quali sono auspicabili per il datore di lavoro.

Nei settori della conoscenza, i dipendenti possono conciliare le vacanze con le esigenze del proprio lavoro. In settori come la vendita al dettaglio, la produzione, il servizio di ristorazione e l'ospitalità, tuttavia, è fondamentale avere un dipendente sul posto per servire i clienti. Ciò richiede che i manager bilanciano attentamente il numero di dipendenti che utilizzano il tempo libero retribuito rispetto ai dipendenti che lavorano sul posto di lavoro.

Ti piacerebbe lavorare in modo più efficace con i dipendenti retribuiti? Ecco come manager e supervisori possono gestire i tempi di inattività delle vacanze e qui ci sono consigli su come gestire le assenze non programmate, la rovina delle industrie di servizi rivolte ai clienti.

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Confronto PTO

È possibile confrontare il programma di polizze di pronto soccorso o di malattia e le ferie retribuite per i dipendenti a tempo pieno con altre società. In uno studio del maggio 2010, WorldatWork.com ha differenziato i datori di lavoro che offrono i tradizionali assegni digedo suddivisi per tipo di giorno libero (giorni di ferie, giorni di malattia, ecc.) E datori di lavoro che forniscono PTO.

Lo studio ha rilevato che l'uso della presa di forza dai datori di lavoro è in aumento. Nel 2002, il 71 percento dei datori di lavoro ha offerto giorni di ferie retribuite tradizionali, nel 2006 il 63 percento e nel 2010 il 54 percento. Quindi, l'utilizzo di un sistema PTO ha raggiunto oltre il 40% dei datori di lavoro e, se lo studio è corretto, la percentuale di datori di lavoro aumenta. Organizzazioni di grandi dimensioni dominano l'uso degli approcci tradizionali a tempo indeterminato.

Lo studio ha anche rilevato che le "categorie più comuni di congedo nell'ambito di un sistema tradizionale sono le vacanze (98% dei datori di lavoro), il dovere di giuria (90% dei datori di lavoro), il lutto (89% dei datori di lavoro), le assenze per malattia (87% dei datori di lavoro) e vacanze retribuite (83% dei datori di lavoro). " Hanno anche scoperto che entrambi i gruppi di datori di lavoro offrono circa 9 giorni di ferie pagate all'anno.

I tradizionali piani di esodi retribuiti offrono un numero medio marginalmente più elevato di ferie pagate in un anno (nove) rispetto ai piani di tipo bancario a 8,7. Nel complesso, le ferie retribuite sono più comuni per le vacanze secolari.

Le vacanze pagate sono volontarie dai datori di lavoro

Tutto il datore di lavoro retribuito che appare in un pacchetto di benefici per i dipendenti è volontario. Lo sapevate che nessuna legge federale negli Stati Uniti impone a un datore di lavoro di fornire un permesso, retribuito o meno, ai dipendenti in occasione di festività riconosciute a livello nazionale? Le pratiche salariali sono completamente a carico del datore di lavoro. Se sei pagato per il Labor Day e hai il giorno libero, è un vantaggio che il tuo datore di lavoro offre.

Sfortunatamente, le ferie pagate sono diventate un diritto per i dipendenti e poche persone si fermano a pensare al loro posto in un completo sistema di riconoscimento e riconoscimento dei dipendenti. Molti dipendenti pensano che il loro datore di lavoro debba fornire loro PTO e ferie pagate; questo, purtroppo, contribuisce al senso del diritto che molti dipendenti sentono. Nella maggior parte dei luoghi, i datori di lavoro non sono obbligati per legge a concedere ai dipendenti un periodo di ferie.

Di conseguenza, per il dipendente retribuito a tempo indeterminato che i benefici sono significativi per i dipendenti, si ha la necessità e il potenziale profitto di educare i dipendenti circa il valore dei loro benefici dai datori di lavoro. Questa esigenza non è mai stata più grande con la carenza di competenze in arrivo. Questo fatto non può essere sottolineato abbastanza: sta diventando sempre più necessario per i datori di lavoro diventare datori di lavoro di scelta per attrarre e trattenere talenti.