I principali datori di lavoro tangibili e intangibili cercano

Quali competenze sono più importanti per le aziende quando assumono? Ci sono alcune abilità e qualità richieste dai datori di lavoro di tutti i candidati, indipendentemente dalla posizione. Queste sono chiamate soft skills. Le competenze trasversali comprendono le abilità interpersonali e gli attributi necessari per avere successo sul posto di lavoro. Includono anche competenze professionali essenziali per il successo sul posto di lavoro.

Oltre a queste soft skills, ci sono altre abilità più tangibili di cui hai bisogno per svolgere efficacemente il lavoro. Queste sono chiamate abilità difficili, e sono le conoscenze e le abilità specifiche richieste per svolgere il lavoro. Avrai bisogno di entrambi per la maggior parte dei lavori, ed è importante mostrare ai datori di lavoro che hai la combinazione di competenze ibride di cui hanno bisogno quando stai facendo domanda e intervista per lavoro.

Per far sì che la tua applicazione sia notata, assicurati di incorporare le competenze necessarie per la posizione per la quale stai facendo domanda nel tuo curriculum e lettera di presentazione. Inoltre, evidenzia le tue abilità più rilevanti durante i colloqui di lavoro.

Ecco alcune delle competenze che i datori di lavoro ritengono essere i più importanti quando si assumono e assumono dipendenti.

1. Analitico

I dipendenti devono essere in grado di capire le cose, quindi è necessario disporre di alcune capacità analitiche per avere successo sul posto di lavoro. Le competenze necessarie e il livello di competenze richieste variano a seconda del lavoro e dell'industria. In concomitanza con la capacità di analizzare, i dipendenti dovrebbero essere in grado di organizzare, pianificare e definire le priorità in modo efficace.

• Elenco delle abilità analitiche

2. Comunicazione

La capacità di comunicare in modo efficace, sia verbalmente che per iscritto, è essenziale, indipendentemente dal lavoro o dall'industria in cui lavori. Dovrai essere in grado di comunicare efficacemente con dipendenti, dirigenti e clienti di persona, online, per iscritto e / o al telefono.

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• Elenco delle abilità comunicative
• Abilità comunicative verbali
• Abilità comunicative non verbali
• Competenze nel settore delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC)

3. Interpersonale

Le abilità interpersonali, conosciute anche come abilità personali, sono le abilità che usi per interagire e interagire con gli altri. Ho appena sentito parlare di qualcuno che è stato assunto a causa della sua capacità di connettersi con le persone. Questo ha prevalso sulle altre abilità che il datore di lavoro stava cercando, quindi assicurati che le tue siano all'altezza.

Le tue abilità interpersonali saranno valutate durante i colloqui di lavoro, quindi assicurati di prepararti per l'intervista. Ciò assicurerà che tu sia il più comodo e sicuro possibile durante l'intervista.

• Elenco delle abilità interpersonali
• Elenco delle abilità di collaborazione
• Elenco delle competenze morbide

4. Leadership

Quando le aziende assumono ruoli di leadership, cercano dipendenti in grado di interagire con successo con dipendenti, colleghi, clienti e altri. Anche se non stai facendo domanda per lavori di gestione, la leadership è un'abilità preziosa da portare al datore di lavoro.

• Le 10 migliori competenze di leadership
• Elenco delle competenze di leadership

5. Atteggiamento positivo

L'atteggiamento potrebbe non essere tutto, ma è estremamente prezioso. I datori di lavoro vogliono dipendenti che siano positivi, anche in circostanze stressanti e difficili. Vogliono assumere candidati con un atteggiamento "can do" che sono flessibili, dedicati e che sono disposti a contribuire con qualsiasi cosa in più, se necessario, per portare a termine il lavoro.

6. Lavoro di squadra

Indipendentemente dal lavoro, i datori di lavoro vogliono assumere persone che sono giocatori di squadra - persone che collaborano e che lavorano bene con gli altri. Non vogliono dipendenti con cui è difficile lavorare. Quando intervisti, assicurati di condividere esempi di come hai lavorato bene in una squadra.

• Elenco delle abilità di lavoro di squadra
• Elenco delle abilità di team building

7. Tecnico

Le competenze tecniche necessarie variano, ovviamente, a seconda del lavoro. Tuttavia, la maggior parte delle posizioni richiede almeno alcune abilità tecniche.

• Elenco delle abilità tecniche
• Elenco delle competenze informatiche

Altre abilità importanti

In questi giorni, la tecnologia ha contribuito a plasmare la forza lavoro. Ecco perché molti datori di lavoro vogliono anche che le persone che assumono vengano dotate di determinate abilità tecnologiche. Esamina online le offerte di lavoro e probabilmente noterai una tendenza.

Quindi è un buon momento per rispolverare le seguenti abilità se non sei già esperto di tecnologia:

Abilità dei social media: Se stai lavorando in un campo specifico che riguarda le comunicazioni, probabilmente avrai bisogno di affinare le tue abilità sui social media. Questo non significa solo imparare a usare le piattaforme, però. Dovresti anche sapere come usare questi siti di social media in modo efficace. Imparare a trasmettere il tuo messaggio sui social media ti aiuterà a diventare un candidato attraente. Quindi assicurati di portare anche esempi di questo in tavola.

Competenze informatiche: Avere almeno alcune abilità informatiche è un dato in quasi tutti i lavori là fuori. La maggior parte dei lavori richiede ora un certo grado di alfabetizzazione informatica, che si tratti di Word, Excel o software ancora più avanzato. Se c'è un software specifico che un'azienda sta utilizzando, probabilmente ti verrà insegnato. Questi possono includere sistemi di gestione dei contenuti (CMS) o strumenti specifici di inserimento dei dati.

Capacità di risoluzione dei problemi: Questo può sembrare un po 'come un'abilità analitica o interpersonale, ma il problem-solving è spesso considerato un'abilità separata. Potrebbe essere necessario affrontare problemi che richiedono una rapida risposta e risoluzione. Essere in grado di pensare in piedi e risolvere i problemi in un attimo è una risorsa importante che ogni datore di lavoro ama avere.

Mostra le tue abilità

Per essere sicuro di mostrare le tue migliori competenze durante la ricerca di un lavoro, fai un elenco delle abilità e delle qualità che meglio riflettono il tuo background. Incorporarli nel tuo curriculum e lettere di copertura.

Pensa anche ad esempi di come hai applicato queste abilità per raggiungere il successo sul lavoro, in classe o nel volontariato. Condividi questi esempi con i tuoi intervistatori in modo che sappiano esattamente quanto di un bene sarai quando sarai assunto.

Hai bisogno di competenze?

La condivisione delle competenze è diventata sempre più popolare, consentendo alle persone di connettersi online o nelle proprie comunità e scambiarsi consigli utili, informazioni preziose e abilità inestimabili. Scopri come la condivisione delle abilità può aiutarti ad aggiornare le tue abilità.

Competenze trasferibili

Se stai cambiando lavoro o settore, dovrai concentrarti sulle competenze trasferibili dalla tua vecchia posizione al nuovo.

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