I datori di lavoro Top Soft Skills cercano

Quando si fa domanda per un posto di lavoro, molte persone tendono a enfatizzare le proprie abilità - le conoscenze e le abilità specifiche richieste per un particolare lavoro. Queste sono in genere abilità che possono essere chiaramente definite e misurate. È anche necessario mettere in evidenza le più importanti abilità morbide che possiedi, per mostrare perché sei il miglior candidato per il lavoro.

Quando cerchi lavoro, le tue competenze trasversali possono essere importanti quanto le competenze necessarie per raggiungere il successo sul lavoro. Le soft skills sono molto più difficili da definire e misurare - sono le abilità interpersonali o "persone" che ti aiutano a interagire con successo con gli altri sul posto di lavoro. Indipendentemente dal lavoro, devi interagire in modo efficace con i supervisori e le persone sopra e sotto di te sul diagramma di lavoro, nonché su altri eventualmente - come clienti, venditori, pazienti, studenti, ecc.

Le aziende cercano candidati con entrambi i tipi di abilità quando assumono la maggior parte delle posizioni. Questo perché se hai un atteggiamento negativo, non puoi andare d'accordo con gli altri, non comunicare bene, non lavorare bene come parte di una squadra, e non essere in grado di pensare in modo creativo e critico, potrebbe non avere importanza come sei ben educato e competente. È necessario disporre di un certo insieme di abilità personali per andare d'accordo in qualsiasi lavoro, non solo quelli che lavorano direttamente con il pubblico. Indeed.com, il principale sito di lavoro, ha condiviso le competenze trasversali più preziose per chi cerca lavoro e dipendenti.

I migliori datori di lavoro che i datori di lavoro vogliono

Ecco le sette principali competenze soft più importanti da avere sia per gli intervistati che sul posto di lavoro, dal direttore del reclutamento di Indeed, Mike Steinerd:

• Agire come un giocatore di squadra - Questo significa non solo essere cooperativo, ma anche mostrare forti capacità di leadership quando necessario.
• Flessibilità - questo è un vantaggio estremamente prezioso per i dipendenti. Quelli che sanno adattarsi a qualsiasi situazione sono affidabili, indipendentemente da cosa li abbia lanciati.
• Comunicazione effettiva - Questo è fondamentale per quasi tutti i lavori. La comunicazione implica articolarsi bene, essere un buon ascoltatore e usare il linguaggio del corpo appropriato.
• Problem-solving e risorse - Indipendentemente dalla tua professione, queste abilità sono fondamentali quando inevitabilmente sorgono problemi imprevisti.

• Accettare feedback - non solo accettando il feedback con garbo ma anche applicando quel feedback, favorisce la crescita professionale.
• La fiducia è la chiave - detto questo, è anche importante avere sempre le conoscenze e le capacità per sostenere la sicurezza di sé. Essendo fiduciosi e capaci, i tuoi supervisori, dipendenti e clienti crederanno in quello che stai dicendo.
• Pensiero creativo - essere in grado di trovare soluzioni o alternative uniche è inestimabile; guida l'innovazione e aumenta l'efficienza.

Le abilità lavorative differiscono per Giobbe

Quando si cerca una posizione di leadership, sia come manager, sia come membro di una squadra, si desidera evidenziare risorse diverse rispetto a quando si cerca una posizione tecnica, ad esempio. Le soft skills di cui hai bisogno per essere un leader efficace includeranno cose come poter delegare e offrire critiche costruttive.

Le posizioni dell'Information Technology richiedono competenze trasversali come la creatività e la capacità di presentare idee e soluzioni sia ai singoli che ai gruppi. Forti abilità comunicative, sia scritte che orali, sono una risorsa importante praticamente in ogni campo, ad ogni livello.

Come far sapere ai datori di lavoro le competenze che hai

Quando si scrivono curriculum e lettere di presentazione, è essenziale fare riferimento alle competenze che il datore di lavoro sta cercando nel proprio materiale di domanda di lavoro. Lo stesso è vero quando stai intervistando. Esaminare la pubblicazione del lavoro ed essere pronti a fornire esempi specifici delle competenze che si hanno (sia rigide che morbide) che corrispondono ai requisiti del lavoro.

Assicurati di presentare le tue competenze trasversali al gestore assumente durante le interviste. Mostra il tuo atteggiamento positivo e il tuo entusiasmo durante l'intervista. Non limitarti a dire che hai le competenze di cui l'azienda ha bisogno: dimostralo a loro. Preparati a fondo per il colloquio, e hai alcuni esempi di casi in cui hai utilizzato efficacemente le tue competenze trasversali. Conoscere abbastanza la posizione e l'azienda per conversare comodamente e con cognizione di causa con l'intervistatore. Le azioni possono davvero parlare più delle parole, specialmente in un ambiente di lavoro competitivo.