The Worst Times to Quit Your Job

Potrebbe non esserci mai un momento perfetto per lasciare un lavoro, ma a volte ci sono cose peggiori di altre. Quando stai pensando di rassegnare le dimissioni, assicurati di considerare attentamente tutti i fattori coinvolti.

Anche se odi il tuo lavoro e desideri uscirne il più presto possibile, è meglio prendere una decisione informata e andartene quando è il momento giusto per te. È importante non decidere in fretta che potrebbe costare denaro e avere un impatto negativo sulle prospettive di carriera future.

I 17 peggiori tempi per chiudere un lavoro

1. Dopo una brutta lotta con il tuo capo o un collega: Se hai un conflitto sul lavoro che non può essere riparato, e che può accadere, pensa in modo strategico sul modo migliore per andare avanti. Assicurati di non prendere una decisione avventata e di vedere se è possibile finire con buoni termini, in modo da ottenere un riferimento positivo. Potrebbe anche essere possibile rimanere, quindi pensaci prima di prendere una decisione definitiva.
2. Quando non hai un lavoro in fila: non è sempre così facile essere assunti come si potrebbe pensare, e può essere più facile trovare un lavoro quando si è occupati piuttosto che quando si è senza lavoro. Se si tratta di un mercato del lavoro in calo o se la tua occupazione non è richiesta, potrebbe volerci un po 'di tempo per trovare un nuovo lavoro. Se ti trovi in ​​un settore con una prospettiva di lavoro sfavorevole, tieni fuori le dimissioni finché non sei stato assunto.

1. Prima di essere licenziato (forse): Ci sono pro e contro di smettere prima che accada se pensi di essere licenziato. Se esci, non dovrai spiegare perché sei stato licenziato durante i colloqui di lavoro. È più facile spiegare le dimissioni, ma smettere di fumare potrebbe squalificarti dal raccogliere la disoccupazione. Pesare quei pro e contro prima di prendere una decisione definitiva.
2. Quando stai per ottenere una promozione: Sembra che ci sia una promozione all'orizzonte? Potresti volere quella migliore qualifica da inserire nel tuo curriculum. Ti fornirà ulteriori opportunità quando sarai pronto per la ricerca di lavoro. Potresti anche gradire il nuovo lavoro abbastanza da voler rimanere.

1. Quando non hai un fondo di emergenza: A meno che tu non abbia un nuovo lavoro pronto per iniziare, smettere di fumare può essere costoso. Avete un fondo di emergenza con abbastanza soldi per coprire le vostre spese per un mese o due? O forse più a lungo? Tieni presente che anche se sei assunto subito, il lavoro potrebbe non iniziare immediatamente.
2. Se non sei assolutamente sicuro di cosa vuoi fare: Hai una chiara idea del prossimo passo nel tuo percorso di carriera? Se non sei sicuro, potresti voler fare delle ricerche di carriera prima di iniziare a cercare un lavoro. Invece di smettere, prova a capire le opzioni di carriera mentre hai ancora la sicurezza del lavoro, ad es. Prendendo lezioni notturne o online, facendo volontariato nei fine settimana e esplorando le idee su cosa fare dopo.

1. Poco prima di ricevere un bonus: La tua azienda offre bonus annuali o festivi? Se esci poco prima del tuo, è possibile che tu non abbia il diritto di riceverlo. Attendi fino a tardi per assicurarti di ottenere la tua paga extra.
2. Quando hai intrapreso un grande progetto: Potrebbe essere un buon momento per te, ma potrebbe essere il momento peggiore per il tuo capo e il team con cui lavori. A meno che tu non debba abbandonare un problema di sicurezza, salute o benessere personale, smettere subito dopo aver accettato di intraprendere un grande progetto può rifletterci male e portare a referenze secondarie.

   Non ci sono requisiti legali che ti obbligano a rimanere a meno che tu non abbia un contratto di lavoro che specifica la quantità di preavviso che dovresti dare al tuo attuale datore di lavoro, ma il periodo di preavviso standard è di almeno due settimane. Dovresti considerare di restare ancora più a lungo se hai appena accettato di intraprendere un progetto.

1. Prima di completare le lezioni rimborsate dal datore di lavoro: Se tu o la tua famiglia avete un sussidio di studio fornito dal vostro datore di lavoro, potreste perderlo se smettete mentre voi o i vostri dipendenti sono ancora a scuola. Controlla i minimi dettagli nel tuo piano di rimborso tasse scolastiche e pianifica di conseguenza.
2. Se stai per essere licenziato: La maggior parte dei lavoratori licenziati ha diritto alle indennità di disoccupazione. Quando sembra che ci sia un licenziamento nel tuo futuro, potrebbe essere meglio aspettare finché non accade. Oltre alla disoccupazione, potrebbe essere offerto un pacchetto di cessazione che ti aiuterà a passare a un nuovo impiego.

1. Se hai bisogno di un indennizzo di disoccupazione: Se ti dimetti, a meno che non sia per una buona ragione, potresti non avere diritto alle indennità di disoccupazione. Potresti essere idoneo alla disoccupazione se esci per una buona causa, ma dovrai lavorare per un certo numero di settimane per qualificarti. Verifica in anticipo ciò a cui sei idoneo. Troverai informazioni sul tuo sito web sulla disoccupazione dello stato.
2. Poco prima del tuo 401 (K) o pensione gilet: Pensare a lungo termine e se si tratta di rimanere per un altro mese o due per ottenere ulteriori benefici pensionistici, potrebbe valere la pena di rinunciare alle proprie dimissioni. Considera cosa vuoi fare con il tuo 401 (k) in anticipo e cosa ti costerà se lasci il tuo lavoro ora.

1. Quando non sei pronto per la ricerca di lavoro: È importante essere preparati alla caccia al lavoro e, in un mondo ideale, iniziare la ricerca e farsi assumere prima di dare le dimissioni. Ci sono circostanze in cui ciò non è sempre possibile, ma puoi avere il tuo curriculum pronto e una conoscenza pratica del mercato del lavoro per qualcuno con le tue credenziali. Una delle peggiori occasioni in cui lasciare il lavoro è quando non ne hai un'altra, solo per scoprire che la ricerca di un lavoro non è così semplice come pensavi.
2. Se hai un bambino o stai per averne uno: Se sei incinta o hai un bambino, potresti avere diritto a ore di lavoro libere o non retribuite. Controlla cosa succede alla tua eleggibilità prima di decidere di dimettersi durante il congedo di maternità. Potrebbe aver senso attendere fino alla fine del tuo congedo per trasformare le tue dimissioni.

1. Quando hai una vacanza che devi usare: Alcuni datori di lavoro hanno usato o perso le politiche di vacanza. Se hai ferie o altri giorni di ferie pagati che perderai se non lo prendi, o se non ti verrà risarcito se smetti, considera di usarlo. Se non hai un nuovo lavoro in fila, puoi usare il tempo per trovarne uno. Inoltre, potresti non avere subito tempo per le vacanze nel tuo nuovo lavoro, quindi questo potrebbe essere il momento perfetto per fare il viaggio dei tuoi sogni.
2. Se hai problemi di salute: Se sei sottoposto a cure mediche e hai bisogno di una pausa dal lavoro, la legge sul congedo per malattia e famiglia prevede il riposo non retribuito. Il tuo stato o datore di lavoro può anche offrire prestazioni di invalidità retribuite. Per beneficiare della maggior parte dei benefici, è necessario aver lavorato presso il proprio datore di lavoro per un certo periodo di tempo. Se esci, potresti non essere idoneo. Prima di dimettersi, controlla se il congedo è un'opzione. Inoltre, controlla le prestazioni dell'assicurazione sanitaria per vedere cosa succede quando termini il rapporto di lavoro. Potrebbe essere necessario pagare per la copertura continua.
3. Durante o appena prima delle festività: Molte aziende offrono giorni extra retribuiti durante le vacanze e i datori di lavoro che assumono spesso aspettano fino all'inizio dell'anno per avviare nuovi dipendenti. In attesa di trasformare la vostra notifica potrebbe ottenere un po 'di tempo libero extra pagato durante la frenetica stagione delle vacanze.

Come decidere quando uscire

Pensa in modo intelligente e pianifica attentamente la tua partenza, quindi stai smettendo nel momento migliore piuttosto che nel peggiore. Pensa se c'è un modo in cui puoi cambiare le cose e imparare ad amare il tuo lavoro. In caso contrario, prendi la decisione di abbandonare le tue condizioni e disponi di un calendario per la partenza.

Prendersi il tempo per dire con attenzione e professionalità al capo che stai per partire, così come negoziare una data di inizio con un nuovo datore di lavoro e una data di partenza con la tua vecchia può aiutare l'intero processo a funzionare senza intoppi. Non brucerai alcun ponte e non dovrai preoccuparti di nessuno dei dettagli. Sarai in grado di concentrare tutte le tue energie sull'avvio del tuo nuovo lavoro nel modo giusto e goderti la tua nuova posizione.