Esempio di lettera di risoluzione per un motivo

RESCISSIONE E RISOLUZIONE DI UN CONTRATTO

Sommario:

Esempio di lettera di risoluzione
Seconda lettera di risoluzione del campione
Altre lettere di datori di lavoro di esempio

Hai bisogno di una lettera di esempio da utilizzare quando si interrompe l'impiego di un dipendente per un motivo? Queste lettere di risoluzione del campione indicano la causa e confermano che il rapporto di lavoro è terminato. Utilizzare queste lettere di esempio come esempio quando si scrivono le proprie lettere di terminazione.

È possibile inviare una lettera di risoluzione al dipendente dopo la riunione di risoluzione con ricevuta di ritorno richiesta, oppure è possibile consegnare la lettera al dipendente al termine della riunione. Dovrebbe essere stampato sulla carta intestata dell'azienda con la firma ufficiale del manager del dipendente.

In circostanze normali, il responsabile o il supervisore e un rappresentante delle risorse umane terranno la riunione di risoluzione con il dipendente. Questo incontro per la risoluzione del dipendente per causa dovrebbe avvenire non appena l'organizzazione ha le informazioni, la documentazione e le prove necessarie per giustificare il licenziamento del dipendente. La lettera di risoluzione riassume ciò che è stato detto durante la riunione. Ecco due esempi di lettere ai dipendenti il cui impiego è terminato per giusta causa.

Esempio di lettera di risoluzione

Questo è un esempio di lettera di risoluzione. Scarica il modello di lettera di terminazione (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi sotto per altri esempi.

Scarica il modello di Word

Larry Lee

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 settembre 2018

Sig. John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Caro John, Questa lettera conferma oggi la nostra discussione sul fatto che il vostro rapporto di lavoro con Sealy Company è risolto per causa, con effetto immediato.

Il tuo impiego, come discusso durante la riunione di cessazione, viene interrotto perché hai impegnato il personale e le risorse dell'azienda in un cliente dopo che il tuo manager e il tuo capo dipartimento hanno detto che la società non avrebbe fornito tali risorse né cercato una relazione con quel potenziale cliente.

Il tuo successivo impegno di risorse, dopo aver detto esplicitamente di non impegnare le risorse, è stata una grave violazione della politica aziendale e del nostro codice di condotta.

Nel tentativo di coprire il tuo impegno, hai cercato di coinvolgere diversi altri dipendenti nel tuo inganno. Questo è un comportamento che non può essere controllato e viola anche il nostro codice di condotta.

Il pagamento per la tua PTO accumulata sarà incluso nella busta paga finale * che riceverai il tuo normale giorno di paga, venerdì. Possiamo spedire la tua busta paga finale a casa tua o puoi prendere accordi con il tuo supervisore per ritirarla.

È possibile aspettarsi una lettera di stato dei benefici separata che delineerà lo stato dei benefici al momento della risoluzione. La lettera includerà informazioni sulla vostra ammissibilità per la continuazione del Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) della copertura sanitaria di gruppo.

Abbiamo ricevuto dalla tua tessera magnetica di sicurezza, dalle tue chiavi dell'ufficio e dal portatile e dal telefono cellulare di proprietà dell'azienda alla riunione di chiusura.

Dovrai tenere la compagnia informata delle tue informazioni di contatto in modo che siamo in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro, come il tuo modulo W-2.

Fateci sapere se possiamo assistervi durante la transizione.

Saluti, Larry Lee

Seconda lettera di risoluzione del campione

Jean Espinoza

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 settembre 2018

Sig.ra Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Cara Margaret, Questa lettera mette per iscritto la discussione della riunione conclusiva di oggi alla quale hanno partecipato voi, il vostro manager, Mary Stevens, la nostra assistente alle risorse umane, Chloe Brown, e me stesso, il direttore delle risorse umane. Lo scopo di questa lettera è quello di confermare che il tuo impiego presso il Citizens Family Insurance Centre sia risolto immediatamente.

È una politica aziendale di vecchia data porre fine al rapporto di lavoro di qualsiasi individuo che mente o presenti informazioni inesatte alla nostra azienda durante il processo di assunzione e selezione. Anche se attualmente sei stato assunto da noi per diverse settimane, la prova del tuo inganno è arrivata alla nostra attenzione all'inizio di questa settimana.

Abbiamo scoperto che ci hai ingannato sulla tua laurea che non hai mai completato quando il tuo college non ha potuto confermare la tua laurea. Hai anche omesso di comunicarci la tua condanna per furto. Questo è stato un fattore importante per noi per imparare con il controllo approfondito che abbiamo condotto dal momento che la tua posizione è in finanza, dove avresti avuto facile accesso al denaro.

Il pagamento per la tua PTO accumulata sarà incluso nella tua busta paga finale * che riceverai da noi per posta sul tuo normale giorno di paga. Preferiamo che tu non compaia nei nostri locali, quindi stiamo tagliando e spedendo l'assegno in anticipo in modo da farlo arrivare venerdì.

Ti invieremo una lettera di status per i benefici separati che delineerà lo stato dei tuoi benefici al momento della risoluzione. Dal momento che i nostri benefici per la salute sono estesi ai dipendenti durante il loro 90 ° giorno di lavoro, non è ammissibile per la continuazione della copertura sanitaria di gruppo.

Alla riunione di terminazione, ci hai fornito la tua tessera magnetica di sicurezza, le chiavi del tuo ufficio e il computer portatile di proprietà dell'azienda, in modo da tenere conto di tutte le attrezzature dell'azienda.

Ti chiediamo di tenere l'azienda informata delle tue informazioni di contatto in modo che siamo in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro, come il tuo modulo W-2.

Saluti, Jean Espinoza

Direttore delle risorse umane

Centro di assicurazione familiare per i cittadini

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