Utilizzare una lettera di risoluzione del licenziamento per licenziare i dipendenti

Quando un datore di lavoro licenzia dipendenti, i dipendenti meritano di ricevere le informazioni sulla risoluzione in una lettera di risoluzione. Utilizzare questa lettera di terminazione di licenziamento di esempio come modello per creare le proprie lettere. I vostri dipendenti garantiscono la vostra cura e attenzione durante una situazione di cassa integrazione.

Questa lettera di risoluzione di esempio è un esempio del tipo di lettera che potresti scrivere ai dipendenti che la tua azienda è costretta a licenziare a causa di fattori economici. Ti preoccupi per i dipendenti e rimpiangi di dover effettuare licenziamenti. Lo stato di salute dell'azienda richiede la cessazione del rapporto di lavoro con alcuni dei tuoi dipendenti. Prendi questa azione con il cuore pesante.

I datori di lavoro fanno i licenziamenti con l'assistenza di un avvocato per assicurarsi che i loro licenziamenti siano legali e non discriminatori. La tua documentazione di licenziamento, come la lettera di risoluzione, dovrebbe essere esaminata dal tuo avvocato. L'avvocato può guidarti ad accertarti che tutto ciò che riguarda i tuoi licenziamenti sia giusto, gentile, professionale e al di sopra di ogni consiglio.

È anche importante che i licenziamenti appaiano equi, giusti e non discriminatori agli occhi dei dipendenti che si conservano a seguito di una situazione di licenziamento. Vederanno il peso dei colleghi scomparsi in termini di lavoro, relazioni, ambiente e preoccupazione per il proprio futuro lavorativo.

Per garantire l'impegno dei dipendenti rimanenti, è necessario comunicare in modo efficace le ragioni del licenziamento, il modo in cui le persone sono state selezionate per il licenziamento e ciò che si è fatto per garantire che i dipendenti licenziati avessero un ponte verso il loro futuro attraverso azioni come un pacchetto di separazione.

In circostanze normali, il manager o il supervisore e un rappresentante delle risorse umane terranno una riunione di licenziamento con ciascun dipendente. La lettera di risoluzione del licenziamento di follow-up riassume ciò che è stato detto durante la riunione.

Lettera di risoluzione del licenziamento di esempio

Questo è un esempio di lettera di licenziamento di licenziamento. Scarica il modello di lettera di licenziamento (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi sotto per altri esempi.

Scarica il modello di Word

Lettera di risoluzione del licenziamento di esempio (versione testo)

Carl Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 settembre 2018

Thomas Main

1918 Street

Topeka, KS 66605

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Caro Thomas, Questa lettera conferma la nostra discussione di oggi che sei stato licenziato dal tuo impiego con abbonamenti Fogerty immediatamente.

Sfortunatamente, le condizioni economiche del settore hanno prodotto vendite lente. Abbiamo deciso di eliminare il dipartimento di qualità e tutte le posizioni in esso. Le funzioni di qualità passeranno al reparto di produzione e saranno gestite da dipendenti esistenti in quel dipartimento.

Riceverai una settimana di indennità di licenziamento per ogni anno in cui hai lavorato per le iscrizioni a Fogerty. Nel tuo caso, con 12 anni di lavoro, riceverai 12 settimane di indennità di licenziamento al tuo normale stipendio settimanale. Durante questo periodo, continueremo a fornire la copertura assicurativa sanitaria.

Inoltre, il pagamento per la tua PTO accumulata sarà incluso nella tua busta paga finale che riceverai nel nostro normale giorno di paga, venerdì. Puoi ritirare questo assegno dalla reception o spedirlo a casa tua. Riceverai la liquidazione una volta che avrai firmato e restituito la liberatoria allegata del documento sinistri.

È possibile aspettarsi una lettera di stato dei benefici separata che delineerà lo stato dei benefici al momento della risoluzione. La lettera includerà informazioni sulla vostra ammissibilità per la continuazione del Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) della copertura sanitaria di gruppo.

Abbiamo ricevuto da voi: la chiave dell'ufficio, il badge di identificazione e il laptop di proprietà dell'azienda durante la riunione di licenziamento. Dovrai tenere la compagnia informata delle tue informazioni di contatto in modo che siamo in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro, come il tuo modulo W-2.

Vogliamo che tu sappia che questo licenziamento non è una dichiarazione sul tuo lavoro per le iscrizioni a Fogerty. Sei stato un dipendente dedicato e collaboratore per 12 anni. Se desideri che parliamo a nome tuo di potenziali datori di lavoro, ti preghiamo di firmare e restituire il modulo allegato. Ci dà il permesso di discutere del tuo impiego con potenziali datori di lavoro. Fateci sapere se possiamo assistervi durante la transizione.

Saluti, Carl Lee

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* Si prega di notare che le leggi relative allo stipendio finale possono variare da stato a stato e da paese a paese.

Queste sono le domande che vorrai chiedere se sei stato licenziato o licenziato per qualsiasi motivo.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.