I candidati esterni dovrebbero cercare posti di lavoro interni?

Le organizzazioni governative e le società civili a volte restringono le loro offerte di lavoro solo ai candidati interni.

Un'organizzazione non può controllare le applicazioni di lavoro che riceve in risposta a un post, ma può impostare processi per gestire tali applicazioni. Tali processi includono passaggi per la gestione di applicazioni che non sono conformi ai requisiti indicati in un particolare post.

Ma se quel lavoro che vuoi veramente è pubblicato solo per i dipendenti attuali, vale la pena impiegare comunque? Di solito lo è, ma potrebbe essere necessario essere pazienti. I candidati esterni di solito sono considerati ultimi, se mai.

Annunci di lavoro e candidati interni

Quando un'organizzazione si limita a richiedenti interni, può rifiutare o eliminare le domande da richiedenti esterni. Quindi, mentre un candidato esterno può richiedere un posto di lavoro interno, nella maggior parte dei casi, i candidati esterni potrebbero dover attendere che i candidati interni abbiano ricevuto il cosiddetto "diritto di prelazione", ovvero la possibilità di rivolgersi a un candidato esterno. giù il lavoro.

In alcuni casi, una lista di lavoro può essere limitata ai candidati interni, senza considerare candidati esterni. Mentre questo accade con alcuni lavori di middle management o entry-level, è abbastanza raro che i candidati esterni vengano ignorati del tutto.

Ovviamente, dove viene pubblicato un annuncio di lavoro può determinare chi si applica; se è elencato in un giornale locale o in una bacheca pubblica, ovviamente un lavoro otterrà più candidati. È improbabile che i lavori pubblicati solo su bacheche interne vedano candidati esterni, a meno che un dipendente attuale non faccia un commento. Di solito, questi messaggi indicheranno se i candidati interni sono gli unici presi in considerazione.

Perché le organizzazioni limitano le registrazioni a candidati interni

Un responsabile delle assunzioni potrebbe essere alla ricerca di qualcuno con una conoscenza interna, o avere una persona specifica in mente per il lavoro. Nella maggior parte dei casi, un noleggio interno può far risparmiare tempo nel processo di assunzione e creare opportunità promozionali all'interno della forza lavoro dell'organizzazione.

In molte aziende, le regole interne richiedono che le liste di lavoro vengano offerte ai candidati interni prima di essere pubblicate al pubblico. Questo è particolarmente vero nelle aziende in cui i lavoratori sono rappresentati da un sindacato; in genere, i sindacati negozieranno per rendere i lavori disponibili ai propri membri.

Le organizzazioni sono libere di stabilire i criteri di selezione che vengono applicati a tutti i candidati per un post. I criteri non possono essere discriminatori rispetto alle classi protette, ma, altrimenti, un'organizzazione può impostare qualsiasi processo di assunzione che desidera.

Quando i candidati esterni dovrebbero applicare

I messaggi interni non devono essere interpretati come dire a un candidato esterno "non applicare", ma piuttosto "non si applicano ancora". Questo può essere frustrante quando un candidato esterno sa che lui o lei potrebbe fare il lavoro altrettanto bene come qualcuno all'interno dell'organizzazione. Ma

Un'organizzazione può essere libera di considerare un'applicazione esterna dopo che tutti i candidati interni hanno avuto la possibilità di candidarsi. Ma in generale, la tua applicazione esterna non sarà considerata fino a questo punto; se una società o un'agenzia accetta un candidato esterno, deve esaminare tutte le domande ricevute.