Cosa fare quando esci e il tuo capo vuole che tu rimanga

Cosa dovresti fare se ti dimettessi dal tuo lavoro, ma il tuo capo vuole che tu rimanga? Anche se alcune persone potrebbero trovare lusinghiero sentire i loro supervisori supplicarli di rimanere in giro dopo aver dato due settimane di preavviso, questa è una situazione che non deve essere trattata alla leggera.

È importante mantenere un rapporto positivo con la tua azienda, pur rimanendo fedele a ciò che è meglio per te. Se esci e il tuo capo vuole che tu rimanga, pensa attentamente prima di rispondere.

Ecco le cose da fare e da non fare per gestire questo tipo di situazione.

Fare

• Stai attento ad accettare di rimanere

• Ascolta il tuo capo

• Ricordati perché volevi andartene

• Offri di fare ciò che puoi per facilitare la transizione

• Invia una nota di ringraziamento dopo che ti sei trasferito

non

• Sentiti obbligato a rimanere o essere indotto a rimanere

• Perdere la calma o arrabbiarsi al lavoro

• Over-spiega perché stai andando via

• Dì qualcosa di negativo sul tuo capo o sulla compagnia

• Fornisci dettagli sul tuo nuovo lavoro o coinvolgi il nuovo datore di lavoro

Fare

Sii molto, molto attento al fatto di accettare: Il tuo datore di lavoro può cercare di convincerti a stare con offerte di un salario più alto, una promozione, giorni di ferie in più, un orario flessibile, quell'ufficio d'angolo alla moda e così via. Tuttavia, il consenso tra gli esperti in materia di occupazione è che accetta di rimanere a bordo dopo aver dato l'avviso di congedo non di solito consigliabile.

Sarai considerato un rischio di volo, e la tua lealtà e dedizione potranno essere messe in discussione, mettendo a repentaglio le promozioni future e aumentando potenzialmente la tua possibilità di essere licenziato se arriva un nuovo e desideroso candidato. Inoltre, accettare di rimanere e poi partire poco dopo molto probabilmente brucerà i ponti con la compagnia.

Ascolta il tuo capo: Per quanto difficile possa essere, dai al tuo datore di lavoro la possibilità di spiegare perché vogliono che tu rimanga. Non solo questo darà il tono per una discussione rispettosa e ragionevole, ma potresti anche sapere perché sei considerato così prezioso, che può essere materiale utile da includere in un colloquio di lavoro futuro. Tuttavia, se lui o lei continua all'infinito, non aver paura di ribadire che la tua decisione è definitiva.

L'altra cosa che farà una conversazione con il tuo capo, se la tua ragione di partenza è il lavoro e non un'offerta migliore, è quella di darti le informazioni che puoi usare per decidere se vuoi restare e provare a far funzionare il lavoro.

Ricorda a te stesso perché volevi andartene al primo posto: Ascolta il tuo capo, ma attaccati alle tue pistole. Se il tuo istinto ti sta dicendo che era ora di andare avanti, sii consapevole di quella sensazione. Grandi stipendi e vantaggi speciali possono essere convincenti, ma può essere utile annotare un elenco dei pro e dei contro di restare o partire per mantenere le priorità in ordine.

Offri di fare ciò che puoi per facilitare la transizione: Ma assicurati che sia alle tue condizioni. Fai sapere al tuo capo che sei disposto a contribuire a riempire il vuoto nel miglior modo possibile, sia che si tratti di formare una nuova persona o di essere disponibile per le domande dopo la tua partenza. Tuttavia, tienilo ai tuoi termini e si impegni solo a ciò che puoi realisticamente seguire.

Invia una nota di ringraziamento dopo che ti sei trasferito: Chiaramente, sei stato un grande vantaggio per la tua azienda, il che significa che sono un'ottima connessione da avere quando sei in rete o quando hai bisogno di un forte riferimento per i lavori in futuro. Ecco perché è importante non bruciare i ponti. Una settimana dopo la partenza, invia una nota di ringraziamento esprimendo la tua gratitudine per l'opportunità e augurando alla compagnia il meglio che avanza

non

Sentiti obbligato a rimanere o colpevole di trasferirsi: Alla fine, sei assunto a volontà, a meno che tu non sia coperto da un contratto di lavoro, il che significa che il tuo datore di lavoro non può costringerti a stare con la compagnia. Non lasciarti ingannare a restare in agguato. Anche se può essere difficile avere la sensazione di deludere gli altri, cerca di essere sicuro della tua decisione e di essere orgoglioso del fatto che stai facendo ciò che è meglio per te.

Lose Your Cool: Può essere frustrante se il tuo capo non ti sta ascoltando o ti chiede ripetutamente e all'infinito di rimanere. Tuttavia, prenditi cura di te stesso per assicurarti che la situazione non vada fuori controllo. Ricorda, questo è un impegno professionale, non personale. Sei completamente nei tuoi diritti di andare avanti come ti pare.

Get Upset: Cerca di rimanere calmo, e se il tuo capo continua, ha una semplice ma definitiva risposta pianificata.

Si può dire: "Apprezzo e comprendo le tue preoccupazioni sulla mia partenza, ma la mia decisione è definitiva e il mio ultimo giorno sarà data. Per favore fatemi sapere cosa posso fare tra ora e poi per facilitare questa transizione."

Senti il ​​bisogno di esagerare: Alla fine, non devi al tuo capo una spiegazione dettagliata del perché stai andando avanti. Se sei impegnato al 100% a spostarti (e non hai interesse a intrattenere una controfferta), devi evitare di divulgare troppi dettagli sulle tue ragioni per lasciare la società. Troppe poche informazioni sono meglio di troppo e ci sono alcune cose che non dovresti dire quando esci.

Se il tuo supervisore è veramente impegnato a fare qualsiasi cosa lui o lei possa farti rimanere a bordo, una spiegazione del tipo "Sto cercando uno stipendio più alto" o "Volevo un programma più flessibile" offre loro una facile opportunità tormentarti con controfferte o promesse su cosa cambierà nel caso decidessi di rimanere.

Dì qualcosa di negativo: Assicurati anche di evitare di dire qualcosa di negativo sul tuo capo o sulla compagnia. Invece, se ti viene chiesta la tua decisione, segui una spiegazione più generale.

Si può dire: "Sto cercando di portare la mia carriera in una direzione diversa" o "Voglio esplorare un nuovo settore".

Essere sotto pressione nel fornire dettagli sul tuo nuovo lavoro: Il tuo capo può pescare per i dettagli sul tuo nuovo lavoro al fine di capire come lui o lei può farti rimanere, o quello che le altre aziende offrono che il loro non fa.Non sei obbligato a fornire informazioni sulla tua nuova posizione. Se il tuo capo ti spinge a divulgare specifiche, ad esempio quanto guadagnerai alla nuova società, cerca di deviare la domanda.

Si può dire: "Ho accettato di non rivelare tali informazioni" o, semplicemente, "Stiamo completando il processo."

Coinvolgere le aziende che stanno intervistando o hanno accettato un'offerta da: Se hai già accettato un'offerta in una nuova società, o se sei in procinto di intervistare per un lavoro, non lasciare che il dramma intorno alla tua partenza si riversi nelle tue prospettive future.

Anche se può sembrare una buona cosa che tu sia così apprezzato nel tuo ruolo precedente, non vuoi affrontare una nuova opportunità con nessun bagaglio o preoccupazione che il tuo futuro datore di lavoro possa riconsiderare e scegliere di stare con la tua vecchia compagnia.