Cosa fare se il tuo capo non ti piace

Ti senti come se al tuo capo non piacessero? Questo rende il lavoro difficile per te? A volte puoi cambiare la situazione e migliorare il tuo rapporto con il tuo capo, ma a volte non puoi. Oltre ai metodi ovvi, ecco cosa dovresti fare quando hai una relazione scarsa con il tuo supervisore.

Ci sono alcuni passi da fare se ti senti come se al tuo capo non piacessero. Leggi di seguito per suggerimenti su come migliorare il tuo rapporto con il tuo datore di lavoro e avere un tempo di lavoro più piacevole e produttivo.

Chiedi in giro

La prima cosa da considerare è se sei proprio tu ad avere un problema con il capo. Ci sono altri colleghi che riferiscono al tuo capo e hanno relazioni più positive? C'è un approccio diverso che stanno prendendo o qualcosa che puoi imparare dalle loro prestazioni? Prova e ricevi consigli da chi ti sta vicino.

Guardati

Considera, è possibile che tu stia evitando l'interazione con il tuo capo o inconsciamente trasmettendo cattivi sentimenti a causa delle tue supposizioni su come lui o lei ti vede? È naturale per noi agire più freddamente verso le persone che pensiamo potrebbero non piacerci e quindi, a loro volta, potrebbero agire con più freddezza nei nostri confronti. Prova a rompere il ciclo trovando l'opportunità di coinvolgere il tuo capo e mostrare rispetto e considerazione positiva in piccoli modi.

Migliora le tue prestazioni

Se pensi che al tuo capo non piaccia per via delle prestazioni, allora devi agire per alterare quella percezione. Assicurati di aggiornarla continuamente sulle tue attività e risultati, quindi è a conoscenza dei tuoi contributi. Avere una discussione franca sulle aree di potenziale miglioramento e attuare un piano per affrontare questi problemi.

Potresti anche chiedere valutazioni delle prestazioni più frequenti finché tu e il tuo capo non sentiate che le vostre prestazioni sono migliorate. La maggior parte dei datori di lavoro apprezzerà che stai prendendo l'iniziativa per diventare un dipendente più forte.

Considera partire

A volte c'è solo un mix di scarsa personalità, o il tuo capo è un idiota o, peggio, un bullo. Quando tutti gli sforzi per risolvere il tuo rapporto falliscono, allora potrebbe essere il momento di prendere in considerazione un impiego alternativo in un altro dipartimento o con un altro datore di lavoro. In questo caso, fare attenzione a non agire in alcun modo che possa provocare un infar fuoco intempestivo.

Mantenere una relazione positiva

Inoltre, riconosci che potresti avere bisogno di un riferimento in un determinato momento nel futuro o un potenziale datore di lavoro potrebbe condurre un controllo in background e raggiungere il tuo capo. Quindi continua a lavorare sodo e mantieni standard ad alte prestazioni mentre studi le opzioni.

Se decidi di andartene, assicurati di rimanere professionale e cordiale nella lettera di dimissioni.

Inoltre, nelle domande di lavoro e nelle interviste, non soffermarti sugli aspetti negativi del tuo lavoro e del tuo datore di lavoro. Se ti lamenti di un ex datore di lavoro, l'intervistatore probabilmente si schiererà con il capo e suppone che tu sia difficile con cui lavorare.

Cosa fare se si affronta la discriminazione dell'occupazione

A volte, un capo potrebbe trattarti in un certo modo per ragioni ingiuste, anche illegali. In questo caso, potresti prendere in considerazione l'adozione di azioni più serie.

La discriminazione lavorativa o lavorativa si verifica quando si viene discriminati per fattori quali razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Questo tipo di discriminazione è illegale e questa legge è applicata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). È importante notare che ci sono molti altri tipi di discriminazione sul posto di lavoro non coperti dalla Commissione.

Se ritieni di essere discriminato, puoi presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. È illegale che un datore di lavoro ti maltratta dopo aver presentato un reclamo. Tuttavia, tieni presente che questo è un passaggio molto serio. Puoi anche parlare con il dipartimento Risorse umane prima di sporgere un reclamo, per ottenere consigli.