Perché i benefici pensionistici governativi sono considerati buoni

PENSIONI IN PERICOLO: Ecco chi rischia i TAGLI.

Sommario:

01 Un pensionamento prevedibile
03 reddito per la vita

Il servizio pubblico è una delle linee di lavoro più stabili che si possano perseguire. Anche quando un dipendente pubblico in carriera è influenzato negativamente da una riduzione della forza, le organizzazioni governative fanno tutto il possibile per aiutare il loro personale a mantenere il lavoro. Oltre alla stabilità offerta dal servizio pubblico, i benefici pensionistici rappresentano un grande punto di vendita per potenziali nuovi assunti.

Non è un segreto che il valore dei benefici pensionistici del servizio pubblico sia diminuito nella storia recente; tuttavia, ha anche il valore di benefici simili nel settore privato. I benefici pensionistici statali non sono quello che erano una volta, ma stanno ancora battendo il settore privato. Ci sono tre fattori principali che entrano nel rendere questi benefici un motivo per cui le persone scelgono il servizio pubblico e lo rispettano.

01 Un pensionamento prevedibile

L'assicurazione sanitaria è un vantaggio prezioso che è spesso legato al datore di lavoro di una persona. Molti sistemi di pensionamento del governo offrono ai pensionati opzioni di assicurazione sanitaria simili a quelle presentate ai dipendenti. Ciò significa che le persone possono passare dal servizio pubblico attivo alla pensione senza la preoccupazione, la seccatura e l'aumento delle spese di acquisto della copertura assicurativa sanitaria per conto proprio.

I pensionati possono anche non notare una differenza. Ad esempio, se i dipendenti hanno coperto i loro premi di assicurazione sanitaria al 100% e il loro nucleo familiare è coperto al 50%, questo continua in pensione. Non devono preoccuparsi di perdere i benefici dell'assicurazione sanitaria perché non hanno più un datore di lavoro. Il sistema pensionistico paga la parte della fattura che il datore di lavoro ha precedentemente pagato.

03 reddito per la vita

I sistemi pensionistici pagano annualità ai pensionati per tutta la durata della loro vita. Per i sistemi, tutto è in media. Per ogni persona che vive un'aspettativa di vita media di 10 anni, c'è qualcuno che muore 10 anni prima. È la legge delle medie al lavoro.

Questo reddito vitalizio è importante ai fini della pianificazione della pensione. Le persone possono sapere cosa riceveranno ogni mese per il resto della loro vita. Molti sistemi di pensionamento hanno aggiustamenti del costo della vita incorporati per assicurarsi che le rendite mantengano il loro potere d'acquisto nel tempo.

Alcuni sistemi pensionistici hanno stipulazioni in cui i pensionati devono scegliere trade-off tra quanto è grande il pagamento di rendita rispetto a quanto riceve un coniuge nel caso in cui il pensionato passi via. Ecco un esempio: il default di un sistema di pensionamento è che un coniuge superstite percepisca il 50% della rendita del pensionato. Il sistema offre ai pensionati un paio di opzioni per aumentare il beneficio del coniuge superstite. In cambio di una riduzione del 12,5% della rendita vitalizia, il coniuge superstite riceve il 75% della rendita dopo la morte del pensionato. In cambio di una riduzione del 25 per cento in una rendita vitalizia, il sistema di pensionamento paga il 100 per cento della rendita ridotta fino a quando entrambi i coniugi passano.

Il reddito garantito è un enorme vantaggio per i dipendenti pubblici. In un mondo che è passato in gran parte a piani a contribuzione definita, un piano a benefici definiti è immensamente desiderabile.