Certificazioni e la tua carriera di risorse umane

Le persone che prendono in considerazione una carriera nel campo delle risorse umane spesso chiedono se hanno bisogno di una laurea o di certificazioni per ottenere un impiego nel campo delle risorse umane. La risposta è complessa, con fattori che vanno al di là del rendimento finanziario, che richiedono una considerazione ponderata su come una certificazione potrebbe avvantaggiarti personalmente. Generalmente, le certificazioni sono considerate un investimento utile.

Perché è necessaria una certificazione delle risorse umane

Andando avanti con la tua carriera, competerai nel mercato del lavoro con persone che hanno ottenuto certificazioni simili. Le aziende che cercano competenze strategiche, finanziarie e di sviluppo organizzativo nel proprio personale delle risorse umane non pubblicizzano queste credenziali come essenziali per i candidati. In effetti, molti postano queste certificazioni come facoltative o decidono di non richiederle affatto, sebbene possano essere un notevole incentivo al successo professionale.

Ottenere una delle certificazioni disponibili comporta un investimento di denaro per corsi di preparazione e libri. C'è anche l'investimento in termini di tempo che richiede ore e ore di studio, che spesso partecipano alle sessioni in aula.

Parla con le attuali persone delle Risorse Umane in cui vivi e vuoi lavorare per trovare le risposte delle persone informate sulla necessità o meno di una certificazione delle risorse umane. Le persone che riportano le condizioni locali effettive possono differire da quelle che si sentono dalle pubblicazioni del settore o dall'ufficio di carriera della tua scuola.

Diversi tipi di certificazioni

Non è richiesta alcuna certificazione per lavorare nel campo delle risorse umane. Le certificazioni sono facoltative nella maggior parte dei casi. Sempre più spesso, però, i professionisti delle risorse umane cercano la certificazione come Professionista nelle Risorse Umane (PHR) o Senior Professional in Human Resources (SPHR) attraverso l'HR Certification Institute (HRCI). Recentemente, l'HRCI ha aggiunto il professionista associato di risorse umane (APHR) per gli studenti universitari.

La Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) ha sviluppato e sta offrendo un programma di certificazione concorrente disponibile dal 2014. SHRM ha istituito due certificazioni basate sulle competenze, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) per la prima e la metà della carriera professionisti e il Senior Certified Professional SHRM (SHRM-SCP) per i professionisti di livello senior.

Ulteriori certificazioni sono disponibili presso associazioni professionali in settori quali la gestione di indennizzi e benefit. L'Association for Talent Development (ATD) offre la certificazione come Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).

Differenze di compensazione

Secondo la ricerca di Payscale.com, i professionisti delle risorse umane certificati guadagnano molto più denaro rispetto alle loro controparti non certificate. I dipendenti con la certificazione SPHR totalizzano il 93% in più di denaro rispetto a coloro che non hanno alcuna certificazione. Anche quelli con SPHR guadagnano il 49 percento in più rispetto a quelli che si fermano con il PHR. Per tutti i dipendenti delle risorse umane, la paga media con un PHR è di $ 59.100, con un SPHR di $ 87.900, e $ 45.000 senza certificazione.

Promozioni HR per dipendenti con certificazioni

I professionisti delle risorse umane che hanno ottenuto le certificazioni SPHR o PHR ricevono anche più promozioni e conseguono un successo nella carriera più rapidamente rispetto alle loro controparti non certificate. Ad esempio, la percentuale di dipendenti delle risorse umane che ricevono una promozione è aumentata sostanzialmente con la certificazione.Per i professionisti a livello di personale delle risorse umane, il 63% dei professionisti con certificazione sono stati promossi all'amministratore delle risorse umane, mentre solo il 34% dei dipendenti non certificati è stato promosso.

Le promozioni dall'amministratore delle risorse umane al generalista delle Risorse umane sono arrivate al 57% per i dipendenti certificati e al 27% per i dipendenti non certificati. Man mano che le persone progrediscono nelle loro carriere delle risorse umane, sempre più personale dispone di certificazioni del settore. A livello di vicepresidente, il 42% delle persone che detengono queste posizioni sono certificati. Il trentanove percento dei dipendenti con il titolo di direttore delle risorse umane e il 30 percento dei dirigenti delle risorse umane hanno una certificazione.