Suggerimenti per messaggi di testo e interviste con i reclutatori

Prima di iniziare la tua ricerca di lavoro, potresti voler rispolverare le tue capacità di sms, in particolare se sei un dipendente esperto che non è stato nel mercato del lavoro per alcuni anni. Secondo la Recruiter Nation Survey 2018 di Jobvite, il 43% dei responsabili delle assunzioni ha comunicato con candidati di lavoro tramite SMS, con l'88% di feedback positivo da parte del cercatore di lavoro.

Oltre alle conversazioni con i reclutatori, le interviste di lavoro di testo stanno diventando sempre più comuni. Alcune aziende gestiscono persino l'intero processo tramite messaggi di testo. Christian Mairoll, CEO di Emsisoft, afferma: "Siamo stati un'azienda completamente remota da 15 anni e, in quel periodo, abbiamo sempre intervistato tramite testo. Nessun incontro faccia a faccia o persino chiamate vocali. Solo testo. E troviamo che questo è estremamente vantaggioso. Poiché quasi tutta la nostra comunicazione è via Slack, le capacità di comunicazione scritta sono molto più importanti delle abilità verbali."

Vi sono anche vantaggi per chi cerca lavoro. Mairoll osserva: "Le interviste basate su testo sono meno stressanti e consentono ai candidati di parlare senza il nervosismo che ha un impatto sulle prestazioni che alcuni hanno vissuto durante altre forme di intervista, il che significa che dobbiamo" vedere "chi sono veramente. ciechi a cose come disabilità, razza / etnia, religione e, in alcuni casi, anche sesso, la nostra selezione è interamente basata sul merito."

Rivedi i consigli su come ottenere la migliore impressione quando stai inviando messaggi di testo o intervistando un reclutatore.

Suggerimenti per il testo con un Recruiter

Comunicare attraverso il testo pone sfide uniche, poiché il medium, per sua stessa natura, richiede che si sia concisi e al punto. Quindi, come ti assicuri di poterti presentare positivamente quanto potresti in un'email (dove puoi entrare più nel dettaglio) o in una telefonata (dove il tono della voce e l'entusiasmo possono essere facilmente trasmessi)?

Mantieni un tono professionale

Ti mostrerai al meglio se mantieni un grado di formalità e professionalità in tutte le tue comunicazioni con un recruiter, indipendentemente dagli strumenti che stai utilizzando. Molti usano un tono casuale per mandare messaggi ai loro amici e familiari. Hai bisogno di alzare una tacca quando stai parlando con un reclutatore o qualsiasi altra connessione professionale.

Non avviare il contatto tramite testo

In generale, non dovresti essere tu a dover contattare un reclutatore o un potenziale datore di lavoro tramite un messaggio di testo. Invia la domanda di lavoro iniziale e riprendi i canali tradizionali e comunica successivamente via email o telefono come garantito.

Il tuo follow-up dopo un colloquio di lavoro non dovrebbe essere inviato via SMS, non solo è un modo di fare povero, ma i messaggi di testo non ti permettono di ottenere la lunghezza del messaggio necessaria per creare un efficace e accattivante ringraziamento per la nostra intervista "lettera che migliorerà le vostre prospettive di assunzione. Tuttavia, se un reclutatore ti raggiunge per testo, allora si aspettano un testo in cambio.

Utilizzare gli standard aziendali

Una volta che un recruiter ha stabilito che preferisce comunicare attraverso il testo, è tempo di pensare alla tua lingua e al tuo fraseggio. Il tuo messaggio di testo dovrebbe essere corretto in ogni dettaglio e scritto con cura come qualsiasi comunicazione commerciale con qualcuno che non conosci bene.

• Scrivi tutte le tue parole, senza abbreviazioni o acronimi.
• Non usare emoticon o emoji a meno che il reclutatore non lo faccia per primo.
• Se hai una "firma" di testo che viene inviata in fondo a ogni messaggio di testo, assicurati che sia appropriato per l'uso nella comunicazione professionale.
• Controlla e ricontrolla l'ortografia, la grammatica e la punteggiatura e fai attenzione agli errori di correzione automatica.
• Poiché il testo, come le conversazioni telefoniche, è una comunicazione "in tempo reale", invia il tuo testo a un recruiter durante il normale orario lavorativo.

Ottieni il tuo messaggio in tutta

Vuoi mantenere il tuo messaggio di testo il più breve possibile, ma non aver paura di trasmettere informazioni che aumenteranno l'interesse del reclutatore per te.

• Esprimi entusiasmo per l'opportunità di cui stai scrivendo, proprio come faresti di persona.
• Brevemente menziona le qualifiche o l'esperienza che ti rendono ideale per il lavoro.
• Prima di premere invia, controlla di inviare il testo alla persona giusta.

Esempio di messaggio di testo di esempio (versione testo)

Gentile Sig.ra Stanford, sono stato felice di ricevere il tuo messaggio riguardante l'apertura della posizione presso la ABC Company. Come ho notato nel mio curriculum, sono desideroso di trovare una nuova opportunità per utilizzare appieno i miei talenti di leadership, project management e comunicazione, e quindi sono molto interessato a vedere dove ciò possa portare. Per favore fatemi sapere il nostro prossimo passo in questo processo - grazie!

Restare pronti a rispondere

Dopo aver inviato il tuo testo, assicurati di essere pronto a rispondere secondo necessità.

• Rispondere prontamente a qualsiasi domanda posta dal testo di ritorno.
• Se il destinatario risponde a tutti, un semplice "grazie" per la risposta può essere un gesto educato.
• Assicurati che il tuo messaggio vocale sia professionale, nel caso in cui la persona decida di richiamarti anziché inviare messaggi.
• Se preferisci il contatto tramite testo, considera la possibilità di scrivere "Messaggi di testo accettati" accanto al tuo numero di cellulare sul tuo curriculum.

Soprattutto, non ti preoccupare che seguire queste regole ti farà sembrare un pesce freddo. I tuoi primi contatti con un reclutatore di lavoro dovrebbero mostrare che capisci come essere professionale. E questo è vero indipendentemente dagli strumenti che usi per comunicare.

Suggerimenti per la gestione di un colloquio di lavoro di testo

Sei appena stato invitato per un colloquio di testo. Ora cosa? Qual è il modo migliore per gestirlo? Aman Brar, CEO di Canvas, il primo sistema di interviste intelligenti basato sul testo, condivide il suo parere per l'intervista in un testo:

1. Sii conciso.In un'intervista testuale, non devi essere prolisso. In effetti, essere concisi e al punto è un modo davvero efficace per comunicare, specialmente tramite il testo. Scegli le tue parole con saggezza. Proprio come si vorrebbe essere concisi durante lo schermo di un telefono, è ancora più importante arrivare al punto durante un'intervista testuale. Non ripetere ciò che è già presente nel tuo curriculum. Invece, dedica del tempo a spiegare perché sei appassionato della linea di lavoro, cosa ti spinge e come le tue precedenti esperienze professionali si legano al ruolo che stai esplorando.
2. Prenditi il ​​tuo tempo. Uno dei principali vantaggi delle interviste basate su testo è che ti danno il tempo di elaborare una risposta ben ponderata. Non aver paura di prendere il tempo necessario per articolare il tuo messaggio. Va bene prendere un momento per elaborare la domanda e mettere insieme una risposta ponderata. Le interviste testuali rimuovono un po 'la pressione per pensare in piedi, offrendoti la possibilità di dare il massimo in avanti, qualcosa di particolarmente apprezzato dai candidati introversi. Prendersi il tempo di scrivere un argomento ben scritto e convincente sul motivo per cui un datore di lavoro dovrebbe assumerti è nel tuo migliore interesse e rende il processo decisionale più facile per l'intervistatore.
3. Sii disinvolto. Anche se l'intervista si svolge tramite testo, puoi comunque usarla come un'opportunità per mostrare la tua personalità aziendale. Se un reclutatore ti manda un'emoji o un Bitmoji, considera un segno positivo che stanno cercando di costruire un rapporto amichevole e metterti a tuo agio. Non aver paura di inserire un'emoji o un Bitmoji (dopo che il reclutatore fa, quindi sai che è accettabile) aggiungere un tocco personale, in quanto può essere un grande indicatore di come ti inserirai nella cultura aziendale. È importante parlare di chi sei professionalmente, ma aggiungere alcuni suggerimenti su chi sei fuori dal lavoro può essere la differenza tra ottenere un'offerta di lavoro e ottenere un rifiuto.
4. Fare domande.Un colloquio di testo può sembrare un super passo preliminare per l'intervista telefonica o di persona, ma non scoraggiarti dall'avere il maggior numero di informazioni possibile. Assicurati di chiedere informazioni quali la descrizione del lavoro, i vantaggi per l'ufficio, i team off-site e le uscite e i pacchetti di benefici. Mostra l'iniziativa e sei sinceramente interessato all'ambiente di lavoro e al marchio aziendale.